अपने बॉस को कैसे बताएं कि आप काम में खुश नहीं हैं - म्यूज

एक आदर्श दुनिया में, हमारी नौकरियां हर समय चुनौतीपूर्ण, आकर्षक और पुरस्कृत होंगी। लेकिन, जैसा कि मुझे यकीन है कि आप पहले से ही अवगत हैं, ऐसा हमेशा नहीं होता है। कभी-कभी यह एक बड़े बदलाव की मांग करता है - जैसे नई नौकरी ढूंढना - लेकिन दूसरी बार, यह आपके कैरियर को फिर से अधिक संतोषजनक पथ पर लाने के लिए एक छोटा सा मोड़ ले सकता है।

तो, कैसे, वास्तव में एक करता है? ठीक है, एक अविश्वसनीय रूप से सरल तरीका जो मेरे लिए अच्छा काम करता है वह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है: अपने बॉस को बताएं कि आप खुश नहीं हैं।

मुझे पता है, यह संभवतः आपके द्वारा अपने कैरियर में आगे बढ़ने के बारे में सिखाई गई हर चीज के खिलाफ जाता है, लेकिन इसे मुझसे लें, कभी-कभी मालिकों को पता नहीं होता है कि उनके कर्मचारी पूरी तरह से अपने काम से प्यार नहीं कर रहे हैं। और, यदि आप इसे सही करते हैं, तो आप और आपका बॉस दोनों आपको बोलने के लिए धन्यवाद देंगे। यहाँ यह कैसे करना है।

एक सूची बनाना

मुझे सूचियाँ बहुत पसंद हैं। वे आपके विचारों को व्यवस्थित करने में मदद करते हैं, और वे कठिन चर्चा के लिए एक अच्छी रूपरेखा प्रदान करते हैं।

मैंने उन्हें कुछ साल पहले विशेष रूप से मददगार पाया, जब मैंने अपने बॉस से संपर्क करने का फैसला किया, ताकि मुझे पता चले कि मैं पूरी तरह से अपने काम से प्यार नहीं कर रहा हूं। मैं कुछ वर्षों के लिए कंपनी के लिए काम कर रहा था और अपनी नौकरी से प्यार किया था जब तक कि हमारी कंपनी ने कई बड़े विलय के माध्यम से जाना शुरू नहीं किया था। मुझे पता था कि मेरे असंतोष का एक हिस्सा विलय से संबंधित था, लेकिन मैं अपनी उंगली उस पर नहीं डाल सकता था जो यह था। मेरा नौकरी विवरण नहीं बदला था, और मैं अनुचित रूप से लंबे समय तक काम नहीं कर रहा था, इसलिए यह गलत था कि क्या करना है। इसलिए, मैंने सब कुछ बड़ा या छोटा करना शुरू कर दिया, जिसने मुझे लगभग एक सप्ताह तक हर दिन घुमाया।

जब मैंने अपनी सूची की समीक्षा की, तो कुछ चीजें तुरंत मुझ पर छा गईं। मैं अब एक नए समूह के साथ काम कर रहा था, जो एक अलग समय क्षेत्र में स्थित था, और क्योंकि हमारे पास मिलने के लिए कुछ समय सीमाएं थीं, मैंने देखा कि मैं जिम नहीं जा रहा था या जितनी बार मैं करता था, लंच ले रहा था। अन्य चीजें बहुत स्पष्ट नहीं थीं- कम से कम मेरे लिए - जो मेरे बॉस के साथ चैट करने का समय आने पर वास्तव में उपयोगी हो रही थी।

एक बार जब आप ऐसा कर लेते हैं, तो यह समय है:

मीटिंग प्लान करें

कोई भी बॉस नौकरी या कंपनी के साथ क्या गलत है की एक कपड़े धोने की सूची सुनना पसंद नहीं करता है। तो, संभावना है, अगर आप बस "पसंद नहीं है" की अपनी सूची प्रस्तुत करते हैं, तो आपका बॉस इसे उन शिकायतों या मांगों के रूप में देखेगा जो वह मिल सकती हैं या नहीं।

इसलिए, अपनी सूची को नीचे लाने के बाद, अपने बॉस के साथ चर्चा के लिए एक नया बनाना एक अच्छा विचार है। अपनी शिकायतों की समीक्षा करें, देखें कि क्या कोई थीम है जो पॉप आउट करती है, और उन्हें एजेंडा आइटम में सारांशित करती है। उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा अपने डेस्क पर दोपहर का भोजन कर रहे हैं या दोस्तों के साथ लगातार योजनाओं को रद्द कर रहे हैं क्योंकि आप देर से काम कर रहे हैं, तो "एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखें" उन बिंदुओं में से एक है जिस पर आप चर्चा करना चाहते हैं। जब भी संभव हो, अपनी सूची को सकारात्मक शब्दों में, और केवल शिकायतों के बजाय समाधानों के परिप्रेक्ष्य से (थोड़े में उस पर अधिक) की कोशिश करें।

एक बार जब आप अपनी सूची से छेड़छाड़ कर लेते हैं, तो उस बैठक को बुलाने का समय आ जाता है। अब, हो सकता है कि आप अपने बॉस के पास भाग जाएं और उसे बताएं कि आप उससे "बात" करना चाहते हैं। लेकिन मुझ पर भरोसा करें, अगर आप नहीं चाहते कि आपका बॉस संकट मोड में जाए, तो ऐसा न करें। जब भी कोई कर्मचारी उनसे संपर्क करता है और कहता है, "बॉस के बारे में बहुत गलत सोचने के लिए बॉस को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है, " कुछ ऐसा है जिसके बारे में मैं आपसे बात करना चाहूंगा। "इसके बजाय, टीम मीटिंग के तुरंत बाद या चैट करने के बाद अपने प्रबंधक से संपर्क करके एक सहज सेगमेंट ढूंढें। ब्रेक रूम में कॉफी पर। मान लें कि आपके पास "किसी प्रोजेक्ट पर अपने टर्नअराउंड समय में सुधार, " या "यहां के आसपास मनोबल को बढ़ाने" पर कुछ विचार हैं, आप उसका इनपुट पसंद करेंगे, और आप चैट करने के लिए समय निर्धारित करना पसंद करेंगे। अब, आपके बॉस को न केवल आपके विचारों को सुनने के लिए, बल्कि उनके स्वयं के साथ-साथ साझा करने के लिए भी प्रेरित किया जाता है।

जब आप बातचीत के लिए बैठते हैं, तो मैं तीन दृष्टिकोणों में से एक की सिफारिश करता हूं:

1. एक समाधान का सुझाव दें

आप अपने बॉस को कैसे बताते हैं कि आप काम के बारे में उदास महसूस कर रहे हैं। आप अधिक नकारात्मक के रूप में नहीं आना चाहते हैं, लेकिन आप भी अपने असंतोष को शांत नहीं करना चाहते हैं।

इसलिए, बातचीत को अप्रोच करने का एक शानदार तरीका यह है कि आप अपनी चिंताओं को उन तरीकों से कैसे सुलझाएं, इस पर सुझाव दें। उदाहरण के लिए, यदि आपका दोपहर का भोजन लंदन में टीम के साथ बैठक द्वारा अपहृत किया गया है, तो अपने बॉस से उल्लेख करें कि एक घंटे पहले बैठक होने से टीम को केंद्रित रखने में मदद मिल सकती है, क्योंकि हर कोई घड़ी नहीं देख रहा होगा क्योंकि उनका पेट बढ़ रहा है, और लंदन टीम को इतनी देर नहीं रहना होगा। स्थिति को बेहतर बनाने के लिए आप क्या कर सकते हैं, उस पर ध्यान रखें। आपका बॉस आपके सुझावों की विचारशीलता की सराहना करेगा (और, उम्म, उम्मीद है कि संदेश प्राप्त करें कि आपके दोपहर के भोजन के घंटे की आवश्यकता है)।

2. सॉलिसिट सलाह

पूरी तरह से निश्चित नहीं है कि समस्या को कैसे हल किया जाए? यह ठीक है - आप अपने बॉस से सलाह के लिए बैठक के अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं।

मान लीजिए, उदाहरण के लिए, आप अपनी भयानक दंत स्वच्छता की आदतों के कारण बॉब के साथ काम नहीं कर सकते। उल्लेख करें कि आपके पास बॉब के साथ काम करने में कुछ चुनौतियाँ हैं, और सुझाव दें कि आप कैसे रिश्ते को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं। अपने बॉस को उन रणनीतियों पर भरें, जो आपने पहले ही आजमाए हैं, लेकिन काम नहीं किया था (जैसे बॉब को यह सुझाव देना कि ईमेल संचार आपके लिए रिकॉर्ड रखने के उद्देश्यों के लिए बेहतर काम करता है), फिर कुछ और विचारों पर विचार करने के लिए कहें। विचार यह है कि आप अपने बॉस को स्थिति से अवगत कराएँ, ताकि वह बॉब की बुरी सांसों के बारे में बताने के लिए नहीं, बल्कि आपको इसका हल ढूंढने में मदद कर सके।

3. मदद के लिए पूछें

यह कठिन लग सकता है, लेकिन कभी-कभी आपको वास्तव में यही चाहिए- खासकर यदि आप निश्चित रूप से निश्चित नहीं हैं कि आपको नौकरी पर क्या करना है। अपने प्रबंधक को बताएं कि आप पहले की तरह लगे हुए महसूस नहीं कर रहे हैं, और आप चाहते हैं कि वह आपकी मदद करें और अपनी नाली को वापस लें। अपनी सूची का उल्लेख करें, और कार्यालय के आसपास और अपनी भूमिका के बारे में आपने जो भी देखा है, उसके बारे में बातचीत करें।

चर्चा को यथासंभव सकारात्मक रखें, सुनिश्चित करें कि ध्यान इस तथ्य पर नहीं है कि आप दुखी हैं, लेकिन आप फिर से शीर्ष पर वापस जाने की कोशिश कर रहे हैं। आपका बॉस प्रतिबद्धता की सराहना करेगा, और थोड़ी देर तक आपके साथ चैट करने के बाद, उसे इस बात पर कुछ अंतर्दृष्टि होगी कि आपको क्या प्रेरित करता है या नहीं और आपको एक खुश जगह पर वापस जाने में मदद करने के लिए बेहतर होगा।

हम में से कोई भी हर समय हमारी नौकरी से प्यार करता है, लेकिन अगर आप ज्यादातर समय इसमें नहीं होते हैं, तो आमतौर पर परेशानी होती है। काम पर आपको किस चीज से परेशान किया जा रहा है इसकी तह तक पहुंचना आसान नहीं है, लेकिन अपने बॉस के साथ थोड़े सावधान प्रतिबिंब और ईमानदार चर्चाओं के साथ, आप उम्मीद करेंगे कि आप खुद को अपने काम से प्यार करते हुए पाएं।