कई मायनों में, अपने बॉस के बॉस से बात करना साक्षात्कार के समान है: आपके पास आमतौर पर अपना केस बनाने के लिए सीमित समय होता है, आप अपने द्वारा पूछे जाने वाले हर सवाल का अनुमान नहीं लगा सकते हैं, और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने वास्तव में कितना अच्छा किया है, आप अक्सर चलते हैं। दूसरे का अनुमान लगाना।
बेशक, साक्षात्कार के विपरीत, उच्च-अप से बात करने का आपका अवसर अक्सर अनिर्धारित होता है। आप एक ही समय में अपने आप को चलते हुए और लिफ्ट की सवारी करते हुए पाएंगे, या शायद आप वर्तमान असाइनमेंट पर चर्चा करने के लिए प्रगति में एक बैठक में आएंगे। जिससे चीजें थोड़ी कम हो जाती हैं।
लेकिन, इन सभी वार्तालापों से दूर चलने में अधिक आत्मविश्वास महसूस करना सुनिश्चित करने के लिए यह एक छोटा सा काम है। यहां शुरू करें, यह सीखकर कि तीन सामान्य गलतियों से कैसे बचें, जब पेशेवर लोग सिर की बात करते हैं।
गलती # 1: पिचिंग एवरी आइडिया यू एवर हैड
अपने मालिक के बॉस के साथ समय पेड़ों पर नहीं बढ़ता है, जो उन अनमोल मिनटों का उपयोग करने के लिए बहुत ही लुभावना बना सकता है जो आपके पास हर अच्छे विचार को तेजी से आग लगाने या अपने ड्रीम प्रोजेक्ट को पिच करने के लिए। दो शब्द: धोखेबाज़ गलती।
आपको सुनने के लिए उच्च-अप प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उस समय का उपयोग करें जो आपको उत्पादक रूप से दिया गया है। मतलब, अगर आपको एक परियोजना पर एक बैठक में बुलाया जाता है, तो जब तक यह उचित नहीं है, तब तक दूसरे को न लाएं। आपके द्वारा पूछे गए सवालों का जवाब देने के लिए एक शानदार काम करें, और एक अनुवर्ती ईमेल में उल्लेख करें कि आपके पास अन्य विचार हैं जो आपके पास समय होने पर साझा करना पसंद करेंगे।
इसी तरह, अगर आप ऐसी स्थिति में हैं, जहां आपके बॉस का बॉस आपके साथ सामाजिक रूप से दौरा कर रहा है - कहिए, आप एक कार्यालय में खुश हैं और वह स्थानीय फुटबॉल टीम को लाता है - विषय बदलने और काम पर चर्चा करने के लिए कूद न जाएं । न केवल आपके विचार निर्बाध कानों पर पड़ेंगे, बल्कि आप इस व्यक्ति के साथ जुड़ने का एक अवसर प्राप्त करेंगे (जो बाद में मूल्यवान होगा, जब आपको दुकान पर बात करने का मौका मिलेगा)।
गलती # 2: आपके सहकर्मियों (और आपके बॉस) के लिए एक कोशिश
उच्च-अप के साथ समय का सामना करना निश्चित रूप से यह साबित करने का मौका है कि आप अपनी कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं - और यह निश्चित रूप से काम के महान अवसरों के लिए खुद को स्थापित करने का एक बड़ा हिस्सा है। लेकिन दूसरों की कीमत पर ऐसा मत करो। यदि, उदाहरण के लिए, हाल ही में एक परियोजना के बारे में बात करते समय, आप एक सहयोगी के योगदान को कम करते हैं या उन्हें अपने रूप में बेचते हैं, तो आप शानदार नहीं दिखते हैं, आप एक क्रेडिट हॉग की तरह दिखते हैं (और अगर टीम के सदस्य ने किया तो आप खुश नहीं होंगे कि तुम!)।
आपके बॉस पर भी यही नियम लागू होता है। मैंने देखा है कि लोग अपने पर्यवेक्षक की भूमिका को कम करने की कोशिश करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह उन्हें पदोन्नति के लिए फास्ट ट्रैक पर डाल देगा यदि वे दिखाते हैं कि वे अपने बॉस से अधिक चालाक हैं। न केवल इस तरह की बात आपके बॉस को नाराज कर देगी जब शब्द उसके पास वापस आ जाएगा (या हाँ, यह होगा), यह वास्तव में आपको अव्यवसायिक प्रतीत होगा।
अब, यदि आप विशेष रूप से अपने पर्यवेक्षक के साथ मुद्दों की रिपोर्ट करने के लिए अपने बॉस के बॉस से बात कर रहे हैं, तो यह एक अलग कहानी है- लेकिन फिर भी इन वार्तालापों को पेशेवर और ईमानदारी से संभव के रूप में समझें। यह कहते हुए, "मुझे ग्राहक के लिए आवश्यक अनुमोदन नहीं मिल पाए हैं क्योंकि बिल इस सप्ताह समाप्त हो गया है, " बिल की तुलना में बहुत आगे जाएगा, "बिल पूरी तरह से मिया हो गया है, इसलिए मुझे पीछे की ओर झुकने के लिए झुकना पड़ा है किले के नीचे। ”
गलती # 3: बहुत विनम्र होना
शुक्र है, यह सिर्फ सबसे खराब समय नहीं है जब आप खुद को एक-दूसरे के बॉस के साथ पाएंगे: यह सबसे अच्छा समय भी हो सकता है। दिलचस्प बात यह है कि यह अपनी चुनौतियों का सामना कर सकता है: आप दो-तरफा क्रेडिट हॉग के रूप में उतरने के बिना एक उच्चतर से प्रशंसा कैसे लेते हैं?
सबसे पहले, क्रेडिट जहां यह कारण है दे। यदि इंटर्न या स्वयंसेवकों की एक सेना अमूल्य थी, उदाहरण के लिए, ऐसा कहते हैं। न केवल आप टीम के खिलाड़ी की तरह दिखेंगे, बल्कि यह तब समझ में आएगा जब आप भविष्य में उनकी सहायता का अनुरोध करेंगे।
बस सारा श्रेय दूर मत देना। अगर तुमने मेहनत की, तो कहना। मैंने हाल ही में एक वेबसाइट को ओवरहाल करने की योजना बनाई थी, और जिस महिला के साथ मैं काम कर रहा था, उसने कहा, "मैं आपको बता सकता हूं कि इस पर बहुत समय बिताया है।" मैंने जवाब देना शुरू किया, "ठीक है, मैंने एक बार पहले एक वेबसाइट को फिर से डिजाइन किया था, इसलिए यह बहुत कठिन नहीं था- "लेकिन फिर मैंने इसे सही किया और कहा कि मुझे क्या शुरू करना चाहिए:" धन्यवाद। मैंने किया, और मुझे बहुत खुशी हुई कि आप इसे पसंद कर रहे हैं। ”याद रखें, यदि आप चाहते हैं कि दूसरे आपकी मेहनत को स्वीकार करें, तो आपको भी ऐसा करना चाहिए।
आप कभी नहीं जानते कि आपको अपने बॉस के बॉस के साथ बोलने का अवसर कब मिलेगा, लेकिन जब आप साथ आते हैं तो आप तैयार हो सकते हैं। बस आराम करें और इन सुझावों को ध्यान में रखें, और आप बस ठीक करेंगे।
