चाहे वह एक बीमार दिन ले रहा हो या किसी ऐसे काम से निपटना जिससे आप प्यार नहीं करते हैं, कर्मचारी अपने मालिकों के साथ अपनी नौकरी के कुछ पहलुओं पर चर्चा करने में संकोच कर सकते हैं।
लेकिन यह अक्सर आपके विरोध के लिए है। वास्तव में, शायद बहुत सी चीजें हैं जो आपको लगता है कि वर्जित हैं, लेकिन यह कि आपको वास्तव में अपने बॉस के बारे में बात करनी चाहिए।
कुछ प्रमाण चाहिए? हमने यंग एंटरप्रेन्योर काउंसिल (YEC) के 11 उद्यमियों से बात की ताकि वे यह जान सकें कि उनकी टीम के सदस्य उन्हें क्या बताएंगे, लेकिन आमतौर पर ऐसा नहीं होता।
1. व्हाट यू रियली एन्जॉय डूइंग
काश मेरे कर्मचारी इस बारे में अधिक मुखर होते कि वे वास्तव में कंपनी में क्या करने का आनंद लेते हैं, जैसा कि वे जो करना पसंद नहीं करते, उसके बारे में सामान्य मुखरता का विरोध करते हैं। तब मैं यह सुनिश्चित कर सकता हूं कि वे सकारात्मक चीजें सक्रिय रूप से अपने दिन-प्रतिदिन के हिस्से के रूप में जारी रहें।
2. क्या आप बोरिंग लगता है
काश मेरे कर्मचारी मुझे बताते कि वे क्या उबाऊ पाते हैं। मुझे हमेशा से दिलचस्पी है कि वे कैसे सोचते हैं कि कार्यस्थल को और अधिक मज़ेदार बनाया जा सकता है। यह कुछ ऐसा नहीं है जिसके बारे में कई कर्मचारी बात करने में सहज हैं, लेकिन मैं बेहतर कार्य वातावरण बनाने के लिए चर्चा को प्रोत्साहित करता हूं।
3. स्वचालन के लिए आपके विचार
कोई भी दोहराव वाले कार्यों को पसंद नहीं करता है, लेकिन ज्यादातर लोग खुद को खुश और अधिक उत्पादक बनाने के लिए कुछ प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के तरीकों के बारे में भी नहीं सोचते हैं। मैंने अपनी टीम को तकनीक के साथ अपने काम को आसान बनाने के लिए सक्रिय रूप से विचार-मंथन करने के तरीकों के लिए प्रोत्साहित किया है ताकि वे अधिक कठिन नहीं, बल्कि स्मार्ट तरीके से काम कर सकें। यह हर किसी के लिए एक जीत है जब वे वर्कफ़्लोज़ को सुव्यवस्थित करने के अवसरों को पहचानते हैं।
4. आपकी प्रतिक्रिया और लक्ष्य
कर्मचारी आमतौर पर मुझसे उन लक्ष्यों के बारे में बात नहीं करते जिनकी उन्हें अपने लक्ष्यों तक पहुंचने और प्रतिबद्धताओं के माध्यम से पालन करने की आवश्यकता है। वे शायद इसलिए नहीं करते क्योंकि वे मानते हैं कि वे हमारी उम्मीदों पर खरे नहीं उतर रहे हैं। एक कंपनी के रूप में, हमारे पास एक मजबूत "इसे पूरा करने" की मानसिकता है, जो कुछ को डरा सकती है।
5. आपका ज्ञान अंतराल
कर्मचारी किसी भी ज्ञान अंतराल को छिपाने के लिए डरते हैं वे अपने नियोक्ताओं के लिए अक्षम दिखाई देंगे। यह दुर्भाग्यपूर्ण है क्योंकि कर्मचारियों को इन ज्ञान अंतरालों को सीखने और भरने में मदद करने का अवसर प्रदान करना प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह नहीं पता कि ये अंतराल क्या नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बढ़ने में मदद करने से रोकता है, जो अनुचित तनाव और खराब प्रदर्शन का कारण बनता है।
6. आप क्या सोच रहे हैं
काश मेरे कर्मचारी मुझसे उन सवालों या विचारों के बारे में अधिक बात करते। हमारे पास एक खुली दरवाजा नीति है, इसलिए मैं चाहता हूं कि अधिक कर्मचारी मेरे साथ रुकें, प्रत्यक्ष, और मुखर होकर सोचें कि वे क्या सोच रहे हैं। मुझे लगता है कि वे ऐसा नहीं करते हैं क्योंकि उन्हें सिखाया गया है कि आपको सिर्फ वही करना चाहिए और जो आपको बताया गया है वह करें। हो सकता है कि सवाल पूछने या न बोलने के लिए उनके सिर में यह चोट लगी हो।
7. अन्य कर्मचारियों के साथ आपके मुद्दे
अन्य कर्मचारियों के बारे में रचनात्मक प्रतिक्रिया और शिकायतों के लिए खुले रहने के बावजूद सकारात्मकता और सहायकता की संस्कृति बनाना मुश्किल हो सकता है। मुझे लगता है कि मेरी टीम "टटल" नहीं चाहती है और दूसरों के बारे में बुरी तरह से बात करना चाहती है। हालांकि यह आम तौर पर एक अच्छी बात है, यह एक चुनौती हो सकती है जब आप टीम के भीतर किसी कर्मचारी के सच्चे प्रदर्शन की स्पष्ट तस्वीर पाने की कोशिश कर रहे हों।
8. कंपनी ने आपके परिप्रेक्ष्य को जीवन पर कैसे प्रभावित किया है
मैं चाहता हूं कि मेरे कर्मचारी मेरे साथ अपने विचार साझा करें कि कैसे कंपनी ने अपना दृष्टिकोण बदल दिया और जीवन के प्रति दृष्टिकोण किया। मेरा मानना है कि काम को आपके जीवन में अर्थ और मूल्य जोड़ना चाहिए, और यह समझना कि मेरी कंपनी कैसे पूरा करती है कि कर्मचारियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।
9. क्या काम नहीं कर रहा है
किसी को यह बताने के लिए कि क्या काम नहीं करता है वास्तव में मुश्किल है। लेकिन निश्चित रूप से सब कुछ सही नहीं है! लोगों को आपको कुछ चीजें बताने के लिए कहें जो गलत हैं और उन्हें ठीक करने के लिए कुछ प्रयास करें ताकि उन्हें पता चले कि वे आपके साथ बड़ी चीजें ले सकते हैं।
10. आप समय निकाल रहे हैं
मैं अपनी कंपनी ज्यादातर रिमोट से चलाता हूं। मैं डेनवर में स्थित हूं, लेकिन मैं काफी यात्रा करता हूं, और मेरी टीम के बहुत से सदस्य दूसरे शहरों में रहते हैं। मुझे लगता है कि इस स्थिति में, कभी-कभी कर्मचारी यह कहने के लिए डर जाते हैं कि वे यात्रा कर रहे हैं या किसी दूसरे शहर से काम कर रहे हैं। मुझे नहीं पता कि यह क्यों है; शायद यह कुछ ऐसा है जो पिछली नौकरियों से उनमें प्रोग्राम किया गया है।
11. आपका कैरियर प्रगति
मुझे अक्सर आश्चर्य होता है कि जब कर्मचारी अपने करियर की प्रगति की बात करते हैं तो इसके बारे में क्या नहीं पूछा जाता है। दुर्भाग्य से, कई लोग अपनी वर्तमान भूमिका के विवरण में सहज हो जाते हैं और भूल जाते हैं कि लगातार आगे बढ़ना महत्वपूर्ण है। यह उनके स्वयं के कैरियर की उन्नति के लिए महत्वपूर्ण है और कंपनी को अगले स्तर तक बढ़ने में मदद करता है। यदि कर्मचारी स्थिर रहते हैं, तो क्या कंपनी ऐसा करेगी।
