शुरू करने से पहले, आइए अपने तथ्यों को सीधे-सीधे क्रम में लाएं। यह दुनिया भर में एलजीबीटीक्यू अधिकारों के लिए एक अच्छा वर्ष रहा है। ब्रिटेन में, प्रधान मंत्री कैमरन ने 2015 तक समलैंगिक विवाह को वैध बनाने का वादा किया। स्पेन में, देश की सर्वोच्च अदालत ने एक अपील के बावजूद 2005 के समान सेक्स विवाह कानून को बरकरार रखा। अर्जेंटीना में, सेक्स चेंज सर्जरी को पिछले मई में कानूनी अधिकार घोषित किया गया था, और हमारे अपने राष्ट्रपति ने आखिरकार नवंबर में समलैंगिक विवाह के अपने पूर्ण समर्थन की आवाज उठाई। इसका मतलब है कि अब 10 अमेरिकी राज्य हैं जहां हम उस कानूनी स्वतंत्रता का आनंद लेते हैं।
लेकिन इन लाभों के बावजूद, अभी भी बहुत कुछ किया जाना है। और कहीं यह जगह नहीं है जहां हम अपने अधिकांश घंटे बिताते हैं: कार्यालय।
सेंटर फॉर वर्क-लाइफ पॉलिसी के एक अध्ययन के अनुसार, कॉलेज-शिक्षित LGBTQ कार्यबल का 48% अभी भी काम पर अलमारी में है। वास्तविकता यह है, सिर्फ इसलिए कि LGBTQ अधिकारों की रक्षा करने वाले कानून धीरे-धीरे गिर रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि लोगों की मानसिकता अभी तक पकड़ी गई है। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आप समान विचारधारा वाले लोगों से घिरे हुए हैं, तो आप निश्चित रूप से तब तक नहीं जानते जब तक आप कोठरी से बाहर नहीं निकल जाते - और अपनी नौकरी को जोखिम में डालना चिंताजनक है। मैं न्यूयॉर्क शहर में रहता हूं, जो पृथ्वी पर सबसे खुले विचारों वाली जगहों में से एक है, और मैं अभी भी दो साल तक जूझता रहा कि क्या मुझे अपनी पहली नौकरी से बाहर आना है।
पर मैने किया। और अगर आप वर्तमान में इस बात पर विचार कर रहे हैं कि अपने पूरे आत्म को काम में लाने के लिए या अपने निजी जीवन को रखने के लिए, अच्छी तरह से, निजी, यहां कुछ चीजें हैं जो आप अपने तरीके से एक सूचित, पेशेवर निर्णय के लिए कर सकते हैं।
अपना होमवर्क करें
हां, मैं आपको अपना होमवर्क करने के लिए टीवी से दूर बुला रहा हूं, और इसलिए जेनिफर ब्राउन कंसल्टिंग की संस्थापक जेनिफर ब्राउन, एलजीबीटीक्यू के स्वामित्व वाली रणनीतिक नेतृत्व और न्यूयॉर्क में स्थित विविधता परामर्श फर्म की संस्थापक हैं। उसका सुझाव? इससे पहले कि आप बाहर आने का फैसला करें, एचआरसी कॉरपोरेट इक्विटी इंडेक्स और डाइवर्सिटीइनक टॉप 50 कंपनियों के लिए अपनी कंपनी का पता लगाएं। ये सूचियाँ विविधता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के आधार पर निगमों को शामिल करती हैं, समावेश और समानता को बढ़ावा देने के लिए की गई सीधी कार्रवाइयों पर स्कोर को आधार बनाती हैं। (एचआरसी वास्तव में अपने रिकॉर्ड पर हाल ही में विरोधी LGBTQ "blemishes" के साथ कारोबार के लिए अंक मिलता है।)
आइए इसे इस तरह रखें: यदि आपकी कंपनी एक उच्च स्कोर प्राप्त करती है, तो आप ऐसे कार्यस्थल पर हैं जो कम से कम खुलेपन को महत्व देने की कोशिश कर रहा है। ब्राउन आपकी कंपनी के एक होने पर LGBTQ कर्मचारी संसाधन समूह (जिसे एफिनिटी ग्रुप या बिजनेस रिसोर्स ग्रुप भी कहा जाता है) से जुड़ने की सलाह देता है। एलजीबीटीक्यू-विशिष्ट ईआरजी के साथ कंपनियों की एक व्यापक सूची के लिए, यहां क्लिक करें।
अब, मुझे पता है कि आप क्या सोच रहे हैं, और आप सही हैं: ये संसाधन निश्चित रूप से बड़े नाम वाले निगमों में अधिक सामान्य हैं। मेरे मामले में, मैं एक विदेशी सरकार के लिए काम कर रहा था और यह कहने की जरूरत नहीं थी कि वहाँ कोई ईआरजी, एचआरसी इंडेक्स स्कोर या भेदभाव-विरोधी कानून नहीं थे। इसलिए मुझे क्रिएटिव होना पड़ा। चूँकि उसी-विवाह से न्यूयॉर्क में बस शादी हुई थी और समलैंगिक अधिकारों को एक टन का दबाव मिल रहा था, इसलिए मैंने कार्यालय के बकवास को सुनने और मेरे सहयोगियों की प्रतिक्रिया के बारे में बताने के लिए इसे अपना मिशन बना लिया।
पूरे एक महीने के लिए, मैंने कॉमन रूम में दोपहर का खाना खाया, लोगों को कॉफ़ी ब्रेक पर ले गया, और कभी भी अपने हेडफ़ोन में कुछ महत्वपूर्ण चीज़ों के गुम होने के डर से कभी प्लग नहीं किया। मैंने सिर्फ सुना और सीखा कि मेरे सहकर्मियों ने एलजीबीटीक्यू अधिकारों के बारे में कैसा महसूस किया। और जब मैंने अंततः खोलने का फैसला किया, तो मुझे पूरा विश्वास था कि मेरी खबर अच्छी तरह से प्राप्त होगी। (अधिकांश भाग के लिए, मैं सही था, लेकिन मेरे अगले भाग में उस पर अधिक।)
कमिंग आउट के परिणामों पर विचार करें
अब, भले ही कई कंपनियां समानता के लिए ठोस प्रयास कर रही हैं, लेकिन सभी कार्यस्थल भेदभाव से मुक्त नहीं हैं। वर्तमान में, अमेरिका में 29 राज्य हैं जो अपने GBL कर्मचारियों के लिए किसी भी प्रकार के कानूनी कार्यस्थल सुरक्षा प्रदान नहीं करते हैं (और यदि आप ट्रांसजेंडर हैं, तो यह 38 राज्य हैं)। इसका क्या मतलब है? आप अभी भी सिर्फ समलैंगिक होने के लिए निकाल दिए जा सकते हैं।
इससे अधिक बार, हालांकि, एलजीबीटीक्यू कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए अनदेखा किया जाता है या शत्रुतापूर्ण वातावरण में उठाया जाता है या उनके अधीन किया जाता है - यहां तक कि सभी सही नीतियों वाले स्थानों पर भी। मेरे अनुभवों में, बैंकिंग, वित्त, या पारंपरिक रूप से "पुरुष-प्रधान" क्षेत्रों में से कोई भी एलजीबीटीक्यू कार्यकर्ता अक्सर महसूस करते हैं कि बाहर आना-या यहां तक कि एलजीटीक्यूक्यू-विशिष्ट ईआरजी में शामिल होने से उनके करियर को नुकसान पहुंच सकता है।
तो, आपको अपने कार्यस्थल पर संभावित परिणामों को कैसे सूँघना चाहिए? क्रिस्टल जैक्सन, Kearns & West में एक एचआर प्रतिनिधि, वाशिंगटन, डीसी में एक सहयोग और रणनीतिक संचार फर्म, अपनी नीतियों की तुलना में एक कंपनी के दर्शन पर ध्यान देने की सलाह देता है। "जब कोई कंपनी और उसके कर्मचारी उस कौशल सेट पर सबसे अधिक जोर देते हैं जो किसी को मेज पर लाता है, तो कर्मचारी बाहर आने के लिए काफी सहज महसूस करते हैं।"
यदि आप (और हर कोई) अपने पेशेवर प्रदर्शन के आधार पर अपने पेशेवर प्रदर्शन के आधार पर मूल्यवान और सम्मानित महसूस करते हैं, तो यह एक बहुत ही सुरक्षित शर्त है कि यदि आप बाहर आने का फैसला करते हैं तो यह नहीं बदलेगा। हालाँकि, यदि आप एक बॉस के साथ काम कर रहे हैं, जहाँ आप जानते हैं कि एक ऑफिस डायनेमिक, जो नकारात्मकता को छोड़ता है, तो सहकर्मी जो समलैंगिक दासों (यहां तक कि मजाक में) को रोजगार देते हैं, या एक टीम जो नियमित रूप से अपने व्यक्तिगत जीवन शैली विकल्पों के लिए दूसरों को व्युत्पन्न करती है, वे लाल झंडे और लंबे समय के लिए विचार करने के लिए कुछ हो।
और रहने के नतीजे
एक शक के बिना, काम पर बाहर आना एक जोखिम है और कुछ मामलों में, यहां तक कि आपको नौकरी भी खर्च करनी पड़ सकती है। लेकिन कुछ मायनों में, बाहर नहीं आना आपके करियर के लिए समान रूप से हानिकारक हो सकता है। द हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू की एक रिपोर्ट के अनुसार, खुले तौर पर समलैंगिक कर्मचारियों को अपने करीबी समकक्षों की तुलना में पदोन्नत होने का एक बेहतर मौका है।
क्यूं कर? जीवन में ज्यादातर चीजों की तरह, यह नेटवर्किंग के लिए नीचे आता है। इसके बारे में इस तरह से सोचें: जब आप अपने सहकर्मियों के साथ अपना जीवन साझा करते हैं, तो आप उनके साथ वास्तविक संबंध बनाते हैं - कुछ ऐसा जो मायने रखता है जब इसे बढ़ाने, प्रचार या एक सिफारिश पत्र के लिए समय आता है। यदि आप अपनी पहचान को कवर करने में व्यस्त हैं, तो आप महत्वपूर्ण ऑन-द-जॉब नेटवर्किंग अवसरों को याद करते हैं। याद रखें, यह हमेशा "जो आप जानते हैं" के बारे में नहीं है - आमतौर पर, "जो आपको जानता है" मायने रखता है, भी।
जब मैं आखिरकार अपने बॉस के पास आया (पूरे तीन महीने बाद बाकी सब के लिए बाहर आया), तो मेरी नौकरी अच्छी हो गई। मैंने आराम किया। मैंने पूरी तरह से जवाब दिया जब पूछा गया कि मेरा सप्ताहांत कैसा रहा। मैंने अपने काम पर अधिक ध्यान केंद्रित किया और आखिरकार मुझे और जिम्मेदारी दी गई। हालाँकि, जब से मैं आगे बढ़ा हूँ, तब भी मैं अपने बॉस को एक मित्र मानता हूँ - और कोई ऐसा व्यक्ति जो मेरे चरित्र को सिफारिश पत्र में बोल सकता है। जैसा कि मैंने पाया, यह वह ऊर्जा है जिसे आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में लेते हैं जो आपके मील को आगे बढ़ाने में बेहतर नहीं है, जो आपके करियर को आगे बढ़ा रहा है, और शायद रास्ते में कुछ दोस्त भी बना रहा है।
निष्कर्ष के तौर पर
दिन के अंत में, बाहर आना (या नहीं) आपकी पसंद है, और आप इसके बारे में कैसे जाते हैं, यह आपकी पसंद भी होगी। कोई हैंडबुक, कोई जादू की छड़ी नहीं है, और निश्चित रूप से मुफ्त लंच जैसी कोई चीज नहीं है। (ठीक है, मैं सिर्फ उस आखिरी बिट में यह देखने के लिए फेंक दिया था कि क्या आप ध्यान दे रहे हैं।) लेकिन जब हर स्थिति अद्वितीय है, और आप अपने कार्यालय के गतिशील के सबसे अच्छे न्यायाधीश होंगे, इस तथ्य पर ध्यान न दें कि आप किस लायक हैं। समान उपचार और सम्मान-कोई बात नहीं।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि, यदि आप पाते हैं कि आपका कार्यस्थल एक सहायक वातावरण नहीं है, तो आपको विचार करना चाहिए कि क्या आप लहरें बनाने और परिवर्तन को प्रभावित करने की लड़ाई में हैं। हां, एक स्टैंड लेने से आपकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है, लेकिन, जैसा कि जैक्सन हमें याद दिलाता है, "हर महत्वपूर्ण कारण में उसके ट्रैकरब्लर्स हैं।"
