आप अपनी सामग्रियों को अपडेट करने और अपने नेटवर्क में सभी को यह बताने के लिए समय देते हैं कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं। आपने उन्हें ध्यान में रखने के लिए कहा और एक अच्छे शब्द में कहा- और उन्होंने किया।
और उस सभी काम के कारण, जब से आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार के बारे में एक भर्ती प्रबंधक से संपर्क किया है।
लेकिन तुम खुशी के लिए नहीं कूद रहे हो। वास्तव में, आप नहीं जानते कि क्या स्वीकार करना है।
आपकी दुविधा? यह वह नहीं है जो आप के लिए जा रहे थे।
तो, क्या आपको हमेशा साक्षात्कार लेना चाहिए, या कई बार ऐसा होता है कि यह विनम्रता से इसे अस्वीकार कर देता है?
सच्चाई यह है कि यह निर्भर करता है, और एक मामले-दर-मामला आधार पर इन फैसलों का मूल्यांकन करना उचित है, क्योंकि हर अवसर अलग है। यहाँ कुछ कारण हैं कि क्यों हाँ या नहीं आपके लिए सबसे अच्छा जवाब हो सकता है।
1. यह अच्छा अभ्यास है
कोच द्वारा आपके साक्षात्कार के उत्तरों का अभ्यास करने का सुझाव देने का एक कारण है: दोहराव आपको अपनी प्रतिक्रियाओं को पूरा करने और उन्हें स्वाभाविक रूप से वितरित करने में मदद करता है। और, जितना अधिक बार आप इसे करेंगे, उतना ही सहज महसूस करेंगे।
इसलिए, हां कहना आपके लिए यह देखने का एक मौका है कि आप सवालों के जवाब देने में सक्षम हैं और अपनी कहानी को स्पष्ट करते हैं। यहां तक कि अगर आप भूमिका के बारे में जानते हुए भी फिट नहीं हैं, तो उस लाइव अनुभव से आपको बेहतर तैयारी करने में मदद मिल सकती है जब आप उस व्यक्ति के लिए जाते हैं।
लेकिन, यदि आप समय नहीं है तो नहीं
अभ्यास जितना सार्थक है, समय कभी भी अधिक मूल्यवान संपत्ति हो सकता है। क्या आप पूर्णकालिक काम करने के लिए भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं? क्या यह किसी भी तरह से वास्तविक नहीं हो सकता है, क्योंकि आपके पास एक क्षण भी नहीं होगा?
अंदर जाकर एक ऐसी भूमिका के लिए जिसे आप घृणा करते हैं, वह आपको कुछ भी सिखाने वाली नहीं है। उल्लेख करने के लिए नहीं, आप केवल संदिग्ध होने पर कई बार अपने बॉस को विश्वसनीय बहाने बता सकते हैं। उन्हें एक ऐसी भूमिका में बर्बाद न करें जो आप कभी भी एक मिलियन वर्षों में नहीं लेंगे।
2. यह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है
आप जानते हैं कि, "किसी पुस्तक को उसके द्वारा कवर किया गया है, उसे जज करें" और वही साक्षात्कार के लिए जाता है। हालांकि आपको नहीं लगता कि आप किसी भूमिका में रुचि रखते हैं, यह अधिक जानने के लिए सार्थक है, क्योंकि आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं।
यह हो सकता है कि नौकरी का विवरण उन चीजों पर जोर नहीं देता है जिनके बारे में आप सबसे अधिक उत्साहित हैं, या जिन्हें आप पहले कंपनी के बारे में नहीं जानते थे, लेकिन, वास्तव में, यह एक महान फिट है।
यह जानने का एकमात्र तरीका है कि साक्षात्कार के लिए हां कहने की संभावना है!
लेकिन, नहीं तो आप बस और अधिक भ्रमित महसूस करेंगे
सच बात: एक साक्षात्कार लेने के लिए अधिक विकल्प होने का एक मौका है, और जबकि विकल्प महान हैं वे भी भारी हो सकते हैं। "पसंद का विरोधाभास" एक वास्तविक बात है, और संभावनाओं को खोलना पहले से ही चुनौतीपूर्ण खोज प्रक्रिया को कठिन बना सकता है।
यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो अनिर्णय से जूझ रहा है - जैसे कि यदि आप पहले से ही अन्य भूमिकाओं के बीच फटे हैं, तो आपने जिस चीज़ में गहरी दिलचस्पी लेने का मौका दिया है, वह ऐसी चीज़ है जिसमें आप दिलचस्पी नहीं ले सकते हैं।
यदि आप साक्षात्कार नहीं लेते हैं, तो यह सुनिश्चित नहीं करें
एक कैरियर कोच से बात करें जो आपको इसके माध्यम से चलने में मदद कर सकता है।
सही रास्ता!
3. यह दरवाजे खोल सकता है
रिक्रूटर अक्सर कई भूमिकाओं के लिए काम पर रखते हैं। यहां तक कि अगर आप उद्घाटन को पसंद नहीं करते हैं, तो भर्तीकर्ता आपको एक और पोस्टिंग के लिए संदर्भित करने में सक्षम हो सकता है जो एक बेहतर फिट है - यदि आप सकारात्मक प्रभाव बनाते हैं।
रुचि को संप्रेषित करने के लिए, उन अन्य भूमिकाओं के लिए कंपनी की वेबसाइट देखें, जिनमें आप रुचि रखते हैं और जब आप फ़ोन पर हों, तो उसे भर्ती करने वाले से संवाद करें। आप उन्हें इस कॉल पर भी बता सकते हैं कि जब आप इस विशिष्ट भूमिका में रुचि रखते हैं, तो आप अन्य भूमिकाओं के लिए खुले रहेंगे जो आपकी पृष्ठभूमि और कौशल सेट के अनुकूल हों।
बैठक के बाद, वेबसाइट की जाँच जारी रखें, और जब आपको कुछ खुलता हुआ दिखाई दे, तो उस भर्तीकर्ता के पास वापस पहुँचें जिससे आपने बात की थी और पूछें कि क्या उन्हें इसके बारे में कुछ भी पता है और यदि वे आपको काम पर रखने में सक्षम हो सकते हैं। टीम।
लेकिन ऐसा नहीं है अगर आप टाइम-वेस्टर की तरह आते हैं
भर्ती करने वाले व्यस्त हैं। इसलिए, जब वे अच्छे उम्मीदवारों की तलाश में होते हैं, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति से प्रभावित नहीं होंगे जो अपना समय बर्बाद कर रहे हैं।
आपका उत्साह आपको लगता है कि तुलना में आसान है, इसलिए यदि यह नौकरी आपकी सूची में नहीं है, तो अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक बता पाएंगे। और इसलिए, आप वहां जाकर एक पुल को जला सकते हैं और आप की तरह कार्य करना कहीं बेहतर होगा।
एक वैकल्पिक दृष्टिकोण साक्षात्कार को कम कर रहा है, लेकिन कंपनी में आपकी रुचि और अन्य भूमिकाओं के बारे में संवाद कर रहा है जो आपकी पृष्ठभूमि के लिए प्रासंगिक हैं। साक्षात्कार को स्वीकार करने के बजाय, रिक्रूटर से वापस संवाद करें कि आप सराहना कर रहे हैं कि वे बाहर पहुंच गए हैं और जब आप इस भूमिका में रुचि नहीं रखते हैं, तो आप मामले में संपर्क में रहना पसंद करेंगे और कुछ और खुल जाएगा।
यदि आपको कंपनी की साइट पर एक और भूमिका मिलती है, तो यह देखने के लिए वापस पहुँचें कि क्या वे आपको उस हायरिंग मैनेजर के संपर्क में रख सकते हैं या उस विशिष्ट पद के लिए भर्ती कर सकते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं।
आपको हर इंटरव्यू के लिए हां कहने की जरूरत नहीं है, लेकिन एक तरह से या दूसरे को तय करने से पहले अपनी प्राथमिकताओं को जानना जरूरी है। फिर, एक बार जब आप चुनते हैं, तो अपने आप को अनुमान लगाने में समय बर्बाद न करें। साक्षात्कार के लिए ऊर्जा की बेहतर खर्ची गई तैयारी - या एक ऐसे अवसर की तलाश में जिसके बारे में आप बहुत अच्छा महसूस करते हैं।
