जब आपको एक नई पुस्तक, गैजेट, हेयर स्टाइलिस्ट, या यहां तक कि डॉक्टर को लेने में मदद की आवश्यकता हो, तो आप क्या करते हैं?
ऑनलाइन समीक्षाओं की ओर मुड़ें! अमेज़ॅन से लेकर व्यक्तिगत खुदरा ई-बुटीक तक लगभग सभी ऑनलाइन रिटेलर्स ग्राहकों को अपने उत्पादों और सेवाओं की समीक्षा करने का एक तरीका प्रदान करते हैं। और हम, उपभोक्ताओं के रूप में, इन समीक्षाओं की गारंटी देते हैं कि हम सही चुनाव कर रहे हैं।
इसलिए इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि Glassdoor.com और Jobitorial.com जैसी कंपनी की समीक्षा साइटें हैं, जो आधुनिक जॉबसेकर के लिए एक विंडो-शॉपिंग अनुभव प्रदान करती हैं। आप वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से समीक्षाएँ और जानकारी (औसत वेतन की तरह) देख सकते हैं - ये सभी आपको कंपनी के समग्र अनुभव को प्राप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
लेकिन ये साइट्स आपके जॉब हंट में कैसे फिट होती हैं? क्या आपको उन्हें पूर्ण सत्य के रूप में लेना चाहिए, या नमक के दाने के साथ? इससे पहले कि आप ऑनलाइन समीक्षाओं के खरगोश के छेद के नीचे जाएं, यहां उन्हें आपकी नौकरी खोज में प्रभावी रूप से शामिल करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं - और आपके अंतिम रोजगार निर्णय।
अभी तक झांकना मत
जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो यह तुरंत ऑनलाइन समीक्षाओं को देखने के लिए लुभाता है - या यहां तक कि उन्हें काम करने के सर्वोत्तम स्थानों को खोजने के तरीके के रूप में उपयोग करें। और हाँ, जबकि चमक समीक्षा आपको एक कंपनी के करीब देखने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, बुरे लोग गंभीरता से एक आवेदन प्रस्तुत करने के लिए आपकी प्रेरणा में बाधा डाल सकते हैं - भले ही आप नौकरी में बहुत रुचि रखते हों (और भले ही कहा कि समीक्षा बंद हो जाए चिह्न)।
उस पूर्वाग्रह से बचने के लिए, जब तक आप एक साक्षात्कार नहीं लेते हैं तब तक समीक्षा पढ़ना बंद कर दें। कंपनियों की वेबसाइट, नौकरी का विवरण, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म और वर्तमान समाचार-आधारित शोध देखें। (क्या वे सिर्फ एक नया ऐप जारी करते हैं? आज के शो पर एक उपस्थिति बनाएं?) आपको इस बात से उत्साहित होना चाहिए कि कंपनी अपने मूल में क्या करती है - न केवल इसका कार्यालय कितना ठंडा है या कितना (या थोड़ा) इसके कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।
फिर, एक बार आपका फिर से शुरू और कवर पत्र भेजा जाता है, और आपने (उम्मीद है!) एक साक्षात्कार बुक किया है, ब्राउज़ करें।
परिप्रेक्ष्य बनाए रखें
औसतन, एक खुश ग्राहक अपने महान अनुभव के बारे में तीन लोगों को बताएगा, जबकि एक दुखी व्यक्ति तीन से अधिक बार बताएगा।
ठीक है, इसलिए आप उत्पाद समीक्षा या रेस्तरां की सिफारिशों को नहीं देख रहे हैं, लेकिन यहां एक ही तर्क लागू किया जा सकता है। ध्यान रखें कि एक असंतुष्ट कर्मचारी (या पूर्व कर्मचारी), सक्रिय रूप से अपनी कंपनी के बारे में अपनी कुंठाओं को बाहर निकालने के लिए एक ऐसी जगह की तलाश करने की अधिक संभावना है, जो एक खुश कर्मचारी की तुलना में उसकी प्रशंसा के लिए गा रहा हो, और इस कारण से, कई ऑनलाइन समीक्षा साइटें तिरछी हो गई हैं। नकारात्मक।
अब, मैं सभी समीक्षाओं को अस्वीकार करने के लिए नहीं कह रहा हूं; वास्तव में, एक ही सामान्य विषयों को लाने वाली खराब समीक्षाओं की एक श्रृंखला निश्चित रूप से एक अवांछनीय कंपनी का प्रतिबिंब हो सकती है। लेकिन महसूस करें कि हर कंपनी के पास कुछ असंतुष्ट कर्मचारी हैं - यहां तक कि काम करने के लिए लगातार शीर्ष-रेटेड स्थान हैं, जैसे कि Google - इसलिए आप जो भी पढ़ रहे हैं उसे आलोचनात्मक नज़र से देखें।
इसके अलावा, अपने आप को कंपनी की स्थिति में रखें। क्या समीक्षा में छंटनी, पीटीओ में कटौती या प्रबंधन में हाल के बदलावों की शिकायत है? एक तरफ, जो कंपनी के डाउनवर्ड सर्पिल को इंगित करने के लिए एक लाल झंडा हो सकता है। लेकिन अगर आप आगे की पड़ताल करते हैं, तो आपको पता चल सकता है कि व्यवसाय का पुनर्गठन हो रहा है या हाल ही में अधिग्रहण किया गया है - और ये परिवर्तन एक बार संघर्ष करने वाली कंपनी को फिर से सक्रिय करने या इसके पाठ्यक्रम को रीसेट करने का एक सामान्य और स्वस्थ हिस्सा हो सकता है।
या, जैसा कि आप गहराई से खोदते हैं, आप सीख सकते हैं कि कर्मचारियों को "छुट्टी के लिए कटौती" के बारे में बड़बड़ाते हुए पूर्व "असीमित छुट्टी" नीति के कारण तीन सप्ताह में स्विच किया जा रहा है - जो शायद ही वैसा ही है जैसा कि कंपनी छुट्टी के दिनों में जांच कर रही है। सिर्फ वही मत लीजिए जो आपने अंकित मूल्य पर पढ़ा है - यदि आप किसी चीज़ के बारे में चिंतित हैं, तो तथ्यों को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त शोध करें।
सीधे पूछें - लेकिन टैक्टली
ठीक है, इसलिए आपने अपनी पसंद की कंपनी के बारे में सभी 74 समीक्षाओं के माध्यम से कंघी की है, और आपने कुछ प्रमुख मुद्दों पर ध्यान दिया है जो बार-बार आते हैं। अब क्या?
इस जानकारी के साथ सबसे अच्छी बात यह है कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आप जिन चीजों को संबोधित करना चाहते हैं, उन्हें इंगित करना है - चाहे आपके आसपास क्या चल रहा है या आपके साक्षात्कारकर्ता से सीधे पूछकर।
सबसे पहले, उन चीजों को निर्धारित करें जिन्हें आप सीधे, तथ्यात्मक उत्तर प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक समीक्षा में कहा गया है, "यहाँ हर कोई हड्डी के लिए काम करता है, " तो आप एक सामान्य कार्यदिवस की लंबाई के बारे में आसानी से एक सवाल पूछ सकते हैं। दूसरी ओर, अगर एक समीक्षा जो जोर देकर कहे, "मेरे सभी प्रबंधकों के पास भयानक नेतृत्व कौशल है, " जो कि वास्तव में थोड़ा पेचीदा है-दुर्भाग्य से, इस जानकारी को सत्यापित करने का कोई वास्तविक उद्देश्य नहीं है, और आपको एक नज़र रखनी होगी अन्य संकेतों के लिए जो आपको यह जानने में मदद करेंगे कि आपको चिंतित होना चाहिए या नहीं।
अब, जब आप जानकारी मांगते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका स्वर विशुद्ध रूप से जिज्ञासु है, और कभी आरोप लगाने वाला नहीं है। यहां तक कि अगर आप किसी कंपनी के फ्लैट प्रबंधन ढांचे और अनौपचारिक पदोन्नति के बारे में पढ़ते हैं, तो यह अच्छी तरह से अनुवाद नहीं करेगा यदि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को ", तो, क्या मैं वास्तव में कम से कम पांच साल के लिए उसी स्थिति में रहूंगा?" इसके बजाय, छड़ी के साथ एक सरल, "क्या आप मुझे एक प्रबंधन की स्थिति में जाने के लिए पथ के बारे में बता सकते हैं, और उस के लिए विशिष्ट समय सीमा?" भर्ती प्रबंधक आसानी से इस पर एक तथ्यात्मक जवाब प्रदान कर सकते हैं, बिना हमला किए।
इसके वजन का वजन
ठीक है - सभी कहा और किया जाता है, और आपके साक्षात्कारकर्ता ने सत्यापित किया कि सभी समीक्षाओं का उल्लेख किया गया है: लंबे समय तक और कोई ओवरटाइम नहीं। लेकिन, कुछ वर्षों के बाद, आप अपने सपने को पूरा करने के लिए एक बढ़िया स्थिति में होंगे। क्या लंबे घंटे इसके लायक हो सकते हैं? या, हो सकता है कि आप विपरीत परिस्थिति में हों - जबकि सभी समीक्षाओं में कहा गया है कि कंपनी की संस्कृति पदोन्नति की कमी के लिए बनाती है, आपको सीढ़ी पर चढ़ने के लिए जल्दी से मृत कर दिया गया है, और आपके द्वारा उजागर की गई स्थिति ने आपको दिया है। रोक सकते हैं।
याद रखें कि एक कर्मचारी के लिए शिकायत-योग्य (या प्रशंसा-योग्य) मुद्दे आपको उसी तरह प्रभावित नहीं कर सकते हैं। आपके द्वारा पढ़ी गई समीक्षाओं को "अच्छे" बनाम "बुरे" में समूहित करने के बजाय, व्यक्तिगत रूप से मुद्दों का मूल्यांकन करें और तय करें कि वे आपके लिए क्या मायने रखते हैं।
इसके अलावा, जबकि ऑनलाइन समीक्षाओं में पकड़ा जाना आसान है, कंपनी की आपकी समग्र राय बहुत व्यापक स्रोतों से आनी चाहिए। एक के लिए, ऑफ़लाइन जाएं, और देखें कि क्या आप किसी वर्तमान या पूर्व कर्मचारी से अधिक व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। और अनुसंधान से परे, कंपनी के भीतर आपके द्वारा देखी जाने वाली चीजें (क्या कर्मचारी मुस्कुरा रहे हैं? क्या हर कोई अपने कक्ष में छिपा है?), काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ आपकी बातचीत, और कंपनी के मुख्य उद्देश्य के लिए आपका उत्साह सभी आपके अंतिम निर्णय को प्रभावित करना चाहिए। अपने (अच्छी तरह से सूचित) आंत पर भरोसा करने के लिए डरो मत। यह आमतौर पर सही है!
