आपको अपनी कंपनी - म्यूज पर नफरत करना क्यों बंद करना चाहिए

पिछले काम में, मुझे उस कंपनी के बारे में बड़ी चिंताएँ होने लगीं जहाँ मैं काम कर रहा था। ये आशंकाएँ मेरी विशिष्ट नौकरी से कहीं आगे निकल गईं; वे सीधे संबंधित थे कि व्यवसाय कैसे चलाया जाता है और कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।

और, हाँ-आप बेहतर शर्त लगा सकते हैं कि यह सार्वजनिक रूप से मुझे नापसंद करने के लिए डरावना है (और कभी-कभी घृणित) वह जगह जो मुझे वेतन और स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है। स्वाभाविक रूप से आशावादी, रजत-अस्तर की मांग करने वाले व्यक्ति के रूप में, यह सिर्फ एक आरामदायक स्थिति नहीं थी।

मैंने पाया कि मैं लगातार शिकायत कर रहा हूं, हर एक पहलू को सूचीबद्ध करता हूं जिसे मैंने अस्वीकार कर दिया था। मैंने अंततः कहीं और रोजगार की तलाश करने का चयन किया, लेकिन उस निर्णय को बनाने में लंबा समय लगा। और, सच्चाई यह है कि, भले ही आप अपने काम के स्थान के साथ एक विषाक्त संबंध में हों, लेकिन पार्टिंग के तरीके आपके लिए जल्द ही कार्ड में नहीं हो सकते हैं। लेकिन संगठन से घृणा करना गैर-रोक? खैर, इन तीन अवांछनीय स्थितियों में से एक (या अधिक) के लिए अग्रणी हो सकता है।

1. आप एक समस्या बच्चे बन जाएंगे

दुर्भाग्यवश, आपके नियोक्ता को आपकी उतनी आवश्यकता नहीं है जितनी आप सोच सकते हैं। यह व्यक्तिगत कुछ भी नहीं है; इसका मतलब यह नहीं है कि आप कोई फर्क नहीं पड़ता। आप करते हैं । इसका क्या मतलब है, यह पसंद है या नहीं, आपकी कंपनी आपके बिना ठीक होगी। और, स्पष्ट रूप से, यदि आप एक बुरा बीज बन जाते हैं, तो यह शायद और भी बेहतर होगा।

क्योंकि "इन दिनों, निगमों कंपनी संस्कृति पर अधिक से अधिक महत्व दे रहे हैं। यदि आप अपनी कंपनी या इसके प्रबंधन के बारे में नकारात्मक बोलने की आदत बना लेते हैं, तो आप खुद कोई एहसान नहीं कर रहे हैं, ”डीडब्ल्यूएम मीडिया के संस्थापक स्टीवन तुलमन कहते हैं। और तुल्मन को पता होगा - उसे एक बार निकाल दिया गया था क्योंकि उसका "विषाक्त रवैया कंपनी के लिए एक दायित्व बन गया था।"

यहां तक ​​कि अगर आप अंततः कहीं और जाना चाहते हैं, तो आप रास्ते में कुछ पुलों को अनावश्यक रूप से जलाना नहीं चाहते हैं। और मुझ पर भरोसा करो - निश्चित रूप से ऐसा करने की शक्ति है। तुलमन ने कहा, "जो भी स्थिति हो, " आप अपने व्यवहार को नियंत्रित करने की अनुमति देने के बजाय दूसरों के साथ सम्मानपूर्वक और प्रभावी ढंग से संवाद करके जीवन में आगे बढ़ेंगे।

2. आपके सहकर्मी आपके आस-पास नहीं रहना चाहेंगे

इससे पहले कि आप अपने सहयोगियों को आप बाहर ट्यूनिंग और अपनी उपस्थिति फैलाने से पहले कर सकते हैं केवल इतना रोना है। फोर्ब्स के एक लेख में, सेलेना रेजवानी, पुशबैक की लेखिका : कैसे स्मार्ट महिला पूछती हैं और वे क्या चाहते हैं , इसके लिए खड़े हैं , कहते हैं , "न केवल यह दूसरों के स्वास्थ्य और कल्याण को सुनने के लिए बुरा है, लेकिन आप पाएंगे कि सहकर्मी आपसे जुड़े होने से पहले दो बार सोचेंगे। उन्हें पता है कि ग्लास-हाफ-खाली तरह के विचारक के साथ भागीदारी करने से उन्हें बहुत कुछ हासिल नहीं होता है। ”

प्राप्त करने के लिए बहुत कुछ (या कुछ भी) नहीं होने के अलावा, आप भी उस मज़े के आसपास नहीं होंगे। क्योंकि भले ही वे आपके जैसे ही विचार साझा करते हों, आपके सहकर्मी उन पर 24/7 ध्यान नहीं दे सकते। और, यदि उनके विचार पूरी तरह से अलग हैं, तो आप बस उन पर अपने नकारात्मक लोगों को मजबूर कर रहे हैं। (जो कठोर है। और कष्टप्रद है।)

उदाहरण के लिए, उस समय के बारे में सोचें, जब आप वास्तव में एक फिल्म पसंद करते थे, अपने दोस्त को इसके बारे में बताया, और वह इस बारे में शेख़ी में चला गया कि वह कितना भयानक था। अभिनेता सबसे बुरे थे, कथानक को देखा गया था, और यह देखना उनके जीवन के सबसे दर्दनाक दो घंटे थे। यह बहुत अच्छा नहीं लगता है, यह करता है? नहीं-यह नहीं है।

नीचे पंक्ति: कोई फर्क नहीं पड़ता कि दूसरे कैसे महसूस करते हैं, यह केवल सुखद या लाभदायक नहीं है कि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ समय बिताएं जो हमेशा निराशावाद में डूबा रहता है।

3. आप अपनी सफलता के रास्ते में खड़े हैं

यदि आप बहुत अधिक समय हर किसी के कान पर बात करने में लगाते हैं, तो आपकी फर्म कितनी भयानक है, या यहां तक ​​कि अगर आप अपने मस्तिष्क की जगह के बारे में सोचने के लिए बहुत अधिक समर्पित करते हैं, तो आपने अपनी आंख को पुरस्कार से हटा लिया है। आपने अपनी शिकायतों का उपभोग करने के लिए चुना है, और इससे आपका ध्यान अधिक महत्वपूर्ण चीजों से हट जाएगा। अपने काम को अच्छी तरह से करने की तरह, एक विश्वसनीय टीम के सदस्य होने के नाते, और सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने करियर में अगले कदम का पता लगाना।

"हफिंगटन पोस्ट, सीईओ और फिफ्थ एवेन्यू ब्रांड्स के संस्थापक और सह- संस्थापक रिचर्ड लॉरेनजेन कहते हैं, " आज के बाजार में सफलता पाने के लिए एक मुख्य कुंजी है, चाहे आप किस क्षेत्र में हैं, या क्या हासिल करना चाहते हैं, "। AchieveIconic.com के संस्थापक। “यह एक सकारात्मक दृष्टिकोण है। यदि आपके पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण है और सकारात्मक सोच बनाए रखता है, तो आप कभी भी कल्पना की तुलना में बहुत अधिक सफलता पा सकते हैं। ”

"दुर्भाग्य से, बहुत से लोग नकारात्मक विचारों से ग्रस्त हैं, और लगातार नकारात्मक सोच रहे हैं और इन विचारों और विचारों को वापस पकड़ लेने दे रहे हैं।" लोरेनज़ेन के अनुसार, निंदक की यह निरंतर धारा आपको अंतिम सफलता प्राप्त करने से रोक सकती है। और यह अच्छा नहीं है, यह है?

मेरी तरह, आपको इस तथ्य के साथ आना पड़ सकता है कि आप केवल सकारात्मक नहीं रह सकते क्योंकि आप दुखी हैं। और अगर ऐसा है, तो आपको अपनी निकास रणनीति की योजना बनाने की आवश्यकता होगी। लेकिन याद रखें: यहां तक ​​कि अगर आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अनुग्रह के साथ छोड़ दें। दूसरे शब्दों में, अपने अंतिम दिन से लेकर अब तक सभी जगह विचलित करने वाली क्रिया न करें। वह किसी का भला नहीं करेगा।

जैसा कि रेजवानी कहते हैं, "ऐसा नहीं है कि काम पर निराशा, गुस्सा या झुंझलाहट की कोई जगह नहीं है। लेकिन मैं आपको यह गारंटी दे सकता हूं कि आपकी शिकायतें आपको या आपके करियर को कोई फायदा नहीं पहुंचा रही हैं। यदि वे होते, तो लोग उन्हें 'प्रस्ताव, ' वार्ता, '' समाधान, 'या' सुझाव 'लेबल देते।