आप कंपनी की समीक्षाओं से क्या सीख सकते हैं - म्यूज

कंपनी की संस्कृति: दो शब्द जो बहुत अधिक वजन रखते हैं और आपके पेशेवर आनंद को बनाने या तोड़ने में अंतर हो सकते हैं। मुझे नाटकीय ध्वनि करने का मतलब नहीं है, लेकिन सच्चाई यह है कि विचार करने के लिए वेतन और शीर्षक से बहुत अधिक है। न केवल आपको उन पदों के लिए योग्य होने की आवश्यकता है जिन्हें आप आवेदन कर रहे हैं, बल्कि आपको एक अच्छा फिट होने की भी आवश्यकता है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस बारे में परवाह है, लेकिन आपको चाहिए, नौकरी तलाशने वाले और संस्कृति की भावना प्राप्त करना उतना सरल नहीं है जितना कि यह सीखना कि टेबल पर कितने पैसे हैं और आपका व्यवसाय कार्ड क्या कहेगा।

चला गया बस एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, एक साक्षात्कार पर जा रहे हैं, और एक प्रस्ताव प्राप्त कर रहे हैं। इससे पहले कि आप एक विशिष्ट भूमिका के लिए अपना फिर से शुरू और कवर पत्र दर्जी करें, आप शायद कंपनी पर शोध कर रहे हैं, थोड़ा लिंक्डइन ब्राउज़िंग कर रहे हैं, और शायद कुछ वर्तमान कर्मचारियों के सोशल मीडिया खातों की भी जांच कर रहे हैं। और आप ग्लासडोर और वास्तव में जैसी साइटों पर सबसे अधिक संभावना पढ़ने वाली कंपनी की समीक्षा कर रहे हैं।

यह एक प्रकार की प्रतिभा है: आपको गंदगी मिलती है - और ग्लिट्ज़ - पहले हाथ के अनुभव वाले लोगों से। कोई भी साक्षात्कारकर्ता आपको यह नहीं बताने जा रहा है कि कंपनी को गुंडों के साथ समस्या है या असीमित छुट्टी नीति वास्तव में हतोत्साहित करती है, लेकिन एक अनाम कर्मचारी सुनिश्चित करेगा। एक संगठन की एक अच्छी तस्वीर प्राप्त करते समय इसमें बहुत से निराई-गुड़ाई शामिल होती है (खासकर अगर बहुत सारी समीक्षाएं हैं) तो निस्संदेह बहुत कुछ प्राप्त करने के लिए समय निकालकर यह पता लगाना होगा कि अंदर के लोगों के आधार पर जगह जैसी क्या है।

एक बार जब आप समीक्षा से इनकार करने लग जाते हैं, तो आप आमतौर पर किसी ऐसे व्यक्ति के बीच का अंतर बताना शुरू कर सकते हैं, जो अपनी टिप्पणी के लिए उत्पादक और उपयोगी बनाम उस व्यक्ति का इरादा रखता है, जिसके पास बस बहुत अधिक क्रोध और हताशा है और इसे ऑनलाइन थूकने का फैसला किया है। सरस्वती के कोच एड्रियन जे। हॉपकिंस का कहना है कि "नमक के दाने के साथ सभी समीक्षाएँ लेना अच्छा है।"

इस प्रकार के गुमनाम फ़ोरम में अपने निर्णय को आधार बनाने के लिए आपको अल्प-दृष्टि से देखते हुए, आप स्वयं को अच्छी तरह से जान सकते हैं कि समीक्षाओं को कैसे पढ़ना है, क्या देखना है, और आप क्या कर सकते हैं आप प्रतिक्रिया देख रहे हैं जो आपको असहज बनाता है

यह काम किस प्रकार करता है

अगर आपने कभी भी किसी कंपनी में अपने अनुभव पर चर्चा करने के लिए समय निकाला है, तो आप जानना चाह सकते हैं कि सभी समीक्षाएं एंड्रयू मैकग्लिनी, उत्पाद प्रबंधन के अनुसार "मशीन-लर्निंग प्रशिक्षित एल्गोरिदम और मानव मध्यस्थों" के संयोजन से संचालित होती हैं। वास्तव में निदेशक। McGlinchey का कहना है कि कंपनी, जिसकी साइट पर 10 मिलियन से अधिक समीक्षाएँ पोस्ट की गई हैं, "यह सुनिश्चित करना चाहता है कि कंपनी की समीक्षा करने वाले नौकरी चाहने वाले प्रामाणिक और ईमानदार आकलन देख रहे हैं।"

यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप स्पष्ट रूप से एक कंपनी के बारे में एक व्यापक तस्वीर प्राप्त करना चाहते हैं। आपको यह जानना पसंद होगा कि वास्तव में दोनों और Glassdoor समीक्षा को गंभीरता से लेते हैं। प्रत्येक के पास एक समुदाय दिशानिर्देश अनुभाग है, और यदि आप बाद की समीक्षा करना चाहते हैं, तो आपके पास एक स्थायी, सक्रिय ईमेल पता या एक मान्य सामाजिक नेटवर्किंग खाता होना चाहिए।

कांचा की प्रवक्ता सामंथा ज़ूपन बताती हैं कि "समीक्षा एक बहु स्तरीय समीक्षा प्रक्रिया के अधीन है जिसमें तकनीकी और मानवीय समीक्षा शामिल हैं। यदि ग्लासडोर को अतिरिक्त समीक्षा के लिए प्रस्तुत सामग्री का एक टुकड़ा है, तो हमारे पास सामग्री मध्यस्थों की एक पूरी टीम है जो यह सुनिश्चित करती है कि सामग्री सामुदायिक दिशानिर्देशों और उपयोग की शर्तों को पूरा करती है। "

इन उपायों के बावजूद, असंतुष्ट पूर्व कर्मचारी की समीक्षा में आना असंभव नहीं है। ये व्यक्ति, जब तक वे उल्लिखित दिशानिर्देशों का पालन कर रहे हैं, वे कंपनी X पर एक भयानक वर्ष पर वापस रिपोर्ट करने के हकदार हैं। यदि किसी को कंपनी पी में बिरादरी का माहौल विकृत लगता है, तो वह निश्चित रूप से इस बारे में लिख सकता है- उम्मीद है, वह ऐसा करने के कारण वह सोचती है कि यह संभावित कर्मचारी के लिए जानकारी का एक महत्वपूर्ण टुकड़ा है, और न सिर्फ इसलिए कि वह नाराज है कि संगठन ने सामाजिक कार्यों को प्राथमिकता दी जब उसने बेहतर उपकरण पसंद किए होंगे। समीक्षक के एमओ के बावजूद, जैसा कि ज़ूपन बताते हैं, "यह भी ध्यान रखना ज़रूरी है कि समीक्षा लोगों की राय है।"

जैसे, नियोक्ताओं के पास जवाब देने का अवसर होता है - जब तक कि वे भी पोस्टिंग की शर्तों का पालन न करें। McGlinchey बताते हैं, "हम नियोक्ताओं के लिए समीक्षाओं का जवाब देने के लिए एक तरीका प्रदान करते हैं कि उन्हें लगता है कि उन्हें स्पष्टीकरण की आवश्यकता है या वे इससे असहमत हैं।"

यह उचित लगता है, लेकिन बड़ी, शक्तिशाली कंपनियों के बारे में क्या नकली समीक्षा पोस्ट कर रहे हैं? आखिरकार, नकली ईमेल पता बनाने और उसे सत्यापित करने के लिए यह कठिन नहीं है। फिर, मानव संसाधन कर्मी एक नकारात्मक के जवाब में चमकदार समीक्षा लिख ​​सकते हैं। लेकिन McGlinchey ने कहा कि उन्होंने इसके साथ कोई मुद्दा नहीं देखा है। न तो ज़ुपान है (या अगर उसके पास है, तो वह नहीं कह रही है)। इसके बजाय, वह निम्नलिखित की पेशकश करती है, "Glassdoor अपनी सामग्री और समुदाय की अखंडता को गंभीरता से लेता है।" वह आगे कहती है कि कंपनी किसी भी उपयोगकर्ता को प्रदान करती है, "यह एक नौकरी तलाशने वाला या एक नियोक्ता हो, समीक्षाओं को ध्वजांकित करने की क्षमता जो वे महसूस करते हैं। ग्लासडोर समुदाय के लायक नहीं है। ”

समीक्षा कैसे पढ़ें

स्पष्ट कर्मचारियों के अलावा, पूर्व कर्मचारियों को नहीं, एक अच्छा पर्याप्त नमूना आकार, व्यक्तिपरक-कंपनी की समीक्षा, जबकि मूल्यवान, बड़ी तस्वीर में कम भरने के लिए आते हैं। पीटर फेलन, वैल्यूसकल्चर के संस्थापक और सीईओ, एक कंपनी जो अन्य संगठनों को संस्कृति के संबंध में स्मार्ट हायरिंग निर्णय लेने में मदद करने का प्रयास करती है, समीक्षाओं के विरोध में नहीं है, लेकिन वह नकारात्मक समीक्षाओं की संभावना को नोट करती है।

ट्रिपएडवाइजर या ओपन टेबल पर सामयिक चमक समीक्षा लिखने पर आप खुद पर गर्व कर सकते हैं, लेकिन अधिक बार नहीं, अगर आप ऑनलाइन फीडबैक देने की आदत में हैं, जो गुमनाम है, तो आप शायद तब और अधिक उत्सुक होंगे जब आपके पास कोई शिकायत होगी । यह एक महत्वपूर्ण बिंदु के रूप में आप में गोता लगाने के लिए ध्यान में रखना है।

विषयों के लिए देखो। यदि पर्याप्त समीक्षा आपको "स्पष्ट" या "दूर" रहने के लिए कहती है, तो शायद कुछ ऐसा न हो जिसे आप अनदेखा करना चाहते हैं। दूसरी ओर, कुछ समीक्षाओं को पढ़ना जो कि सीईओ के भयानक मानव होने का दावा करते हैं और कंपनी की डाउनहिल तेजी से आपके लिए उस स्थिति को छोड़ने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं होनी चाहिए, यदि आप उस छाप को प्राप्त नहीं हुए हैं।

बस छोटे विवरणों पर नजर रखना न भूलें, खासकर जब वे उन चीजों से संबंधित होते हैं जो आप चाहते हैं या जिनके बिना आप कर सकते हैं:

• क्या सबसे हाल ही में सकारात्मक लग रहे हैं, एक साल पहले पोस्ट की गई समीक्षाओं से एक तेज स्विंग पर?
• क्या नेतृत्व में बदलाव हुआ था?
• क्या कंपनी ने अपना मिशन बदल दिया या खुद ही रीब्रांड कर दिया?
• भत्तों की कमी के बारे में बहुत सारी समीक्षाएं शिकायत कर रही हैं?
• क्या एक भरी हुई स्नैक कोठरी भी आपकी परवाह करती है?
• क्या कई युवा प्रबंधकों के बारे में शिकायतों का एक पैटर्न है?
• क्या आप कॉलेज से बाहर हैं और एक सुपरवाइजर आपके साथ दो साल बड़ा है?
• क्या एक भारी सामाजिक संस्कृति है, और क्या आप सक्रिय रूप से मांग रहे हैं?

पाठक के दृष्टिकोण, मानदंड और एजेंडे के आधार पर, समीक्षा काफी भिन्न दिख सकती है। आइए नीचे एक वास्तविक समीक्षा पर गौर करें (गोपनीयता उद्देश्यों के लिए महत्वपूर्ण विवरण)।

समीक्षा के शीर्षक में गैर-मिलेनियल उम्मीदवारों को तुरंत बंद करने की क्षमता है, जबकि अन्य इसे देखने के बाद और भी अधिक आकर्षित हो सकते हैं। किसी भी तरह से, महत्वपूर्ण पर पढ़ना क्योंकि एक चार-शब्द शीर्षक किसी कंपनी का न्याय करने के लिए पर्याप्त नहीं है। समीक्षक का उल्लेख है कि कंपनी एक उद्योग नेता है जो बढ़ रहा है। इस वर्तमान कर्मचारी के अनुसार कार्यस्थल, जो एक वर्ष से अधिक समय से वहां है, विविध है। वह ब्रांड का समर्थन और विश्वास करने लगता है, लेकिन स्पष्ट रूप से ओवरराइडिंग मुद्दों को वह या वह देखता है- "ब्रू कल्चर, " "आयु पूर्वाग्रह" - समीक्षक के लिए दृढ़ता से पर्याप्त महसूस किया कि उसके पास केवल एक तटस्थ दृष्टिकोण और राज्य है कि वह या वह "कार्यस्थल" की सिफारिश नहीं करता है।

यहां कुछ रोचक जानकारी दी गई है, विशेष रूप से इसलिए क्योंकि संगठन में किसी ने प्रतिक्रिया दी, असंतुष्ट कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए मानव संसाधन टीम पर किसी को जोड़ने के लिए संस्कृति को बढ़ाने के तरीकों पर चर्चा की। उस ने कहा, अभी भी एक टन है जो एक उम्मीदवार इन पैराग्राफ से नहीं सीख सकता है।

हालांकि एक "टेक ब्रो कल्चर" बहुत अच्छा नहीं लगता है, लेकिन फिट नाम की ऐसी चीज होती है, और कभी-कभी कोई ऐसा व्यक्ति जो रोजगार की जगह को छोड़ देता है, उसके लिए अच्छा फिट नहीं है, इस पर विचार करने के बजाय संगठन की आलोचना करना जल्दी होगा यह सिर्फ उसके लिए सही नहीं हो सकता है। एक व्यक्ति जो विविधता के बारे में परवाह करता है, उस विस्तार पर शून्य हो सकता है और "सुधार के लिए कमरा" नोट को अनदेखा कर सकता है। वैसे भी, यह रोजगार का एक दुर्लभ स्थान है जो कुछ स्तर पर सुधार करने के लिए खड़ा नहीं हो सकता है, है ना?

एक साक्षात्कार में समीक्षा का उपयोग कैसे करें

कैरियर कोच हॉपकिंस का मानना ​​है कि आप समीक्षाओं में जानकारी का लाभ उठा सकते हैं और एक साक्षात्कार के दौरान इंगित प्रश्न पूछने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं। वह आगे बढ़ने और कंपनी की संस्कृति और लोकाचार के बारे में जानने के लिए समीक्षाएँ पढ़ने और फिर उत्तर देने में आपकी मदद करने के लिए "बारीक प्रश्न" विकसित करने का सुझाव देता है। उदाहरण के लिए, कंपनी के कथित खराब कार्य-जीवन संतुलन के बारे में सीधे अपने सवाल पूछने के बजाय, उनसे पूछें कि वे कार्यालय के बाहर किन गतिविधियों में शामिल हैं। आप एक वास्तविक उत्तर पाने की अधिक संभावना रखते हैं, जो डिब्बाबंद की तुलना में अधिक उपयोगी है, 'हमारे पास एक महान कार्य-जीवन संतुलन है!' प्रतिक्रिया जो आपको अभी भी संदिग्ध बना सकती है। ”

आप यह कहे बिना सीईओ की भागीदारी के बारे में पूछ सकते हैं कि आपने बहुत सारी असंतुष्ट समीक्षाएं पढ़ी हैं, जो उसकी कुल कमी का दावा करती हैं। चेहरे के भावों के लिए देखें- वे कभी-कभी इस तरह की स्थिति में मृत जीव हो सकते हैं।

और अगर आप अपनी खोज से पहले एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं कि कंपनी केवल उन लोगों को पुरस्कृत करती है जो प्रबंधन को चूमते हैं, तो आप अपने प्रश्नों को कहीं और ले जा सकते हैं। फेलन आउट ऑफ़-ऑफ़िस मीटिंग का एक बड़ा प्रस्तावक है। यह हमेशा नेविगेट करने के लिए सबसे आसान बात नहीं है, लेकिन अगर आप वास्तव में उन बंद दरवाजों के पीछे क्या चल रहा है, इसका अंदाजा लगाना चाहते हैं, तो एक मौजूदा कर्मचारी तक पहुंचने और कॉफी की बैठक स्थापित करने पर विचार करें।

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संग्रहालय आपको उनके कार्यालयों में एक झलक देता है।

अभी देख लीजिए

वर्तमान और पिछले नियोक्ताओं की व्यक्तियों की समीक्षाओं तक पहुँच प्राप्त करना बहुत अच्छा है, और यह जानकर कुछ सुकून मिलता है कि इस फीडबैक पर नजर रखी जाती है और यह जानकर अच्छा लगता है कि नियोक्ता जवाब दे सकता है, लेकिन यह अभी भी अंतर्दृष्टि प्राप्त करने का एक बहुत ही सीमित तरीका है। जबकि आपकी आशा है कि आप एक ऐसी कंपनी से जुड़ेंगे, जहाँ हर कोई खुश और पूर्ण और एक परिपूर्ण फिट हो, यह अवास्तविक है कि हर एक व्यक्ति संतुष्ट हो जाए।

असंतुष्ट समीक्षक के कारण अलग-अलग हो सकते हैं - हो सकता है कि लेस्ली एक लेखक होने की बिक्री और चुपचाप सपने में हो, या हो सकता है कि आरोन आईटी पर देव टीम की रोमांचक प्रोग्रामिंग परियोजनाओं से ईर्ष्या करता हो, शायद सीईओ के लिए फेलिशिया के ईमेल का कभी जवाब नहीं दिया गया और उसने एक विकसित किया निरीक्षण के कारण, या सामाजिक बजट को बढ़ाने के जेक के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया - और यह जानना असंभव है कि क्या कोई व्यक्ति शुद्ध रूप से शिकायत करने के लिए ऑनलाइन मंच पर गया क्योंकि उसे अपनी हताशा के लिए एक आउटलेट की आवश्यकता थी।

फ्लिपसाइड पर, अत्यधिक सकारात्मक समीक्षा केवल इतना ही प्रकट कर सकती है। अंकित मूल्य पर आपके द्वारा पढ़ी गई सभी चीज़ों को लेना अंतर्निहित कारकों पर विचार करने में विफल रहता है, जैसे कि किसी व्यक्ति की हालिया पदोन्नति, या एक प्रतिभाशाली भर्तीकर्ता की समीक्षा करने के लिए अधिक रुचि खींचने के प्रयास में चमक समीक्षा।

नमक के एक दाने के साथ समीक्षाएँ लेते हुए, जैसा कि हॉपकिंस का सुझाव है, और किसी कंपनी के लिए आवेदन करने या स्वीकार करने से पहले एक महसूस करने के लिए संभव के रूप में कई अन्य तरीकों की खोज करना केवल स्मार्ट काम करने की चीज नहीं है, यह भी पेशेवर बात है करना।