यदि आप अयोग्य हैं, तो क्या आपको अभी भी आवेदन करना चाहिए? - सरस्वती

आप करियर साइटों को ऑनलाइन स्कैन कर रहे हैं और अपने अंतिम सपने को पूरा करने में लगे हैं। यह एकदम सही है, और आप इसे चाहते हैं। खराब।

लेकिन प्रतीक्षा करें - वे 10+ वर्षों के अनुभव वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो एक बड़ी टीम का प्रबंधन कर रहा है, और वे एमबीए वाले लोगों को पसंद करते हैं। और जब आपके पास बहुत अच्छा अनुभव होता है, तो आपके पास निश्चित रूप से वे चीजें नहीं होती हैं। क्या आपको आवेदन करना चाहिए, या क्या यह हर किसी के समय की बर्बादी होगी जब आपके पास वह स्थिति नहीं है जो वास्तव में मांग रही है?

संक्षिप्त उत्तर है, यह निर्भर करता है।

यहाँ पर कुछ सलाह दी गई है जो आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि आपको नौकरी के लिए अयोग्य घोषित करने पर आवेदन कब करना है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका रिज्यूमे पहली नज़र में उछाला नहीं जाता है यदि आप करते हैं।

आवेदन करने या न करने के लिए: यह सवाल है

सबसे पहले, यह प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है कि आप कितने अयोग्य हैं। कंपनियां कभी-कभी यह मुश्किल कर देती हैं। एक ओर, मान लें कि आपको 100% आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है - ये अक्सर केवल उन लोगों को मात देने के लिए बनाई जाती हैं जो पूरी तरह से अनुचित हैं। अपेक्षित आवश्यकताओं से उम्मीदवारों को स्थिति के सामान्य स्तर के बारे में भी पता चलता है।

चारों ओर देखो - अपनी वर्तमान भूमिकाओं में बहुत से लोग नौकरी विवरण में सूचीबद्ध हर मापदंड को पूरा नहीं करते हैं, इसलिए इसे एक चुटकी नमक के साथ लें, और निश्चित रूप से इसके लिए जाएं, भले ही आप कुकी कटर के लिए फिट न हों विवरण। मैंने बहुत सारे उदाहरण देखे हैं जब एक महान उम्मीदवार को फिट करने के लिए नौकरी को ऊपर या नीचे किया जाएगा। बेशक, इस तरह की चीज़ के साथ हर कंपनी अलग है, लेकिन अपने आप को अनावश्यक रूप से दौड़ से बाहर न करें।

यदि, दूसरी ओर, नौकरी एक बड़ी छलांग होगी (वे 10 वर्षों के अनुभव की तलाश में हैं, आपके पास दो हैं), आपकी ऊर्जा संभवतः उन पदों पर बेहतर खर्च होती है जो एक करीब फिट हैं। या, आप पूरी तरह से एक अलग दृष्टिकोण की कोशिश कर सकते हैं: सीधे उस भूमिका के लिए आवेदन करने के बजाय, कंपनी को एक सट्टा आवेदन भेजें।

यह स्वीकार करें कि आपकी आंख को पकड़ने वाली स्थिति किसी और वरिष्ठ की ओर बढ़ रही है, लेकिन अपनी रुचि को समझाएं और कहें कि आप टीम में शामिल होने के इच्छुक हैं। नहीं, यह हमेशा काम नहीं करेगा, लेकिन याद रखें कि भरे हुए 80% तक नौकरियों का विज्ञापन नहीं किया जाता है, इसलिए अपनी नौकरी की खोज में इस रणनीति को कम मत समझो।

दरवाजे में अपना पैर जमा लेना

यदि आप लागू करने का फैसला किया है, महान! लेकिन जब भी आप अपने आप को एक ऐसी भूमिका के लिए आगे रख रहे हैं, जो थोड़ी खिंचाव वाली है, तो आपको कुछ अतिरिक्त काम करना होगा। यदि यह वास्तव में एक नौकरी है जिसे आप पसंद करेंगे, हालांकि, और यह ऐसा कुछ है जो आपको लगता है कि आप महान हो सकते हैं, यह इसके लायक है।

यहाँ कुछ विचारों की कोशिश कर रहे हैं:

1. गैप्स को पाट दें

यदि विवरण में उन आवश्यकताओं की एक लंबी सूची शामिल है जो आपके चिंतित हैं, तो विभिन्न क्षेत्रों की पहचान करें - ज्ञान, कौशल, या अनुभव - और विचार करें कि आप मेज पर कौन सी अन्य चीजें लाते हैं जो आपको एक बराबर पर रखने में मदद करेंगे। आधार। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपने काम पर लोगों को प्रबंधित नहीं किया हो, लेकिन आपने अपने द्वारा किए गए दान के माध्यम से स्वयंसेवकों की एक टीम का प्रबंधन किया। या हो सकता है कि कुछ चीजें आप तुरंत काम शुरू कर सकें। (उदाहरण के लिए, एक्सेल समर्थक बनने में कभी देर नहीं हुई!)

अपने फिर से शुरू या कवर पत्र में इन कौशल और अनुभवों को उजागर करने के तरीके ढूंढें ताकि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पता हो कि आप स्थिति को समझते हैं और वे क्या देख रहे हैं।

2. उन्हें मत बताओ तुम महान हो, उन्हें दिखाओ

काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने का एक बेहतर तरीका है कि आप इस स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे कि आप क्या कर सकते हैं। अपने कवर लेटर के अलावा, एक मेमो लिखें जो यह बताता है कि आपको लगता है कि भूमिका की प्रमुख चुनौतियाँ क्या होंगी और आप उनसे कैसे निपटेंगे। या, विचारों के साथ एक स्लाइड डेक बनाएं जो आप व्यवसाय को विकसित करने के लिए भूमिका में लाएंगे। यह उपरोक्त और परे का प्रयास न केवल आपके कौशल को दिखाएगा, यह दिखाएगा कि आप भूमिका के बारे में गंभीर हैं- और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपको एक गंभीर उम्मीदवार के रूप में देखने के लिए मजबूर करते हैं।

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3. एक कनेक्शन खोजें

अंत में, नेटवर्किंग की शक्ति को मत भूलना: देखें कि क्या आपके पास कोई संपर्क है जो संगठन में किसी से व्यक्तिगत परिचय कर सकता है। यदि वह विकल्प नहीं है, तो आप ठंडे दृष्टिकोण की भी कोशिश कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, देखें कि हायरिंग मैनेजर किसी आगामी कार्यक्रम में बोल रहा है या नहीं, और उपस्थित होने और अपना परिचय देने की योजना बनाएं। या, यदि कंपनी के संस्थापक को हाल ही में एक अखबार के लेख में चित्रित किया गया था, तो एक प्रश्न या टिप्पणी के साथ पहुंचें और देखें कि क्या आप उसके साथ संबंध बनाने के लिए शुरू कर सकते हैं।

अगली बार जब आप उस स्वप्निल नौकरी को देखते हैं, जो आपकी पहुंच से बाहर है, तो खुद को न लिखें। एक साक्षात्कार प्राप्त करना एक कला के रूप में उतना ही एक कला है जितना कि एक विज्ञान है - इसलिए रणनीतिकार करना शुरू करें, और जो आपको मिला है उसे दें।