यदि आपने कभी महसूस किया है कि आपकी नौकरी में कभी न खत्म होने वाले कार्यों की एक श्रृंखला शामिल है, तो यह नौकरी के मुकाबले आपके सोचने के तरीके के साथ अधिक हो सकता है।
केविन जांग के एक हालिया लेख "मिशन, नॉट रिस्पॉन्सिबिलिटीज" पर एक नज़र डालते हैं कि स्टार्टअप बड़े लोगों को करने के लिए एक छोटे समूह को जुटाने में कारगर क्यों हैं, जबकि बड़े संगठन भी नहीं कर सकते। एक स्टार्टअप पर, एक दुबली टीम एक स्पष्ट मिशन की दिशा में कड़ी मेहनत कर रही है, जिसमें हर कोई विश्वास करता है। यह जानते हुए कि वे इस मिशन के वाहक हैं, उन्हें न केवल अधिक सक्रिय होने का अधिकार देता है, बल्कि अपने दिन-प्रतिदिन अधिक स्वामित्व लेने के लिए भी प्रेरित करता है। (ऐसा किए बिना कहा जा रहा है)।
इसके विपरीत, कई स्थापित संगठनों के पास अधिक संरचित दृष्टिकोण हो सकते हैं जो कार्य या जिम्मेदारी उन्मुख दिखाई देते हैं। यहां जोर आपके विशिष्ट-डॉस या आपके नौकरी विवरण पर गोलियों पर है - जब तक कि उन लोगों की जांच नहीं हो जाती, तब तक आपका अगला प्रचार या बेहतर प्रदर्शन की समीक्षा आपके हाथों में होगी। हालांकि यह हम में से कुछ को काम करने के लिए प्रेरित कर सकता है, यह दीर्घकालिक के लिए बहुत प्रेरक नहीं है।
परिपक्व कंपनियों में, कई नौकरियां दैनिक कार्यों की एक चेकलिस्ट हैं। एक रिसेप्शनिस्ट दरवाजा जवाब देगा, संदेश ले जाएगा, और फोन कॉल अग्रेषित करेगा। लेकिन एक स्टार्टअप में, उस भूमिका में किसी को आपकी कंपनी द्वारा पहली छाप के बारे में सोचने के लिए सशक्त बनाया जा सकता है। यह केवल दरवाजे का जवाब नहीं दे रहा है, यह है कि हम संभावित ग्राहकों, कर्मचारियों और भागीदारों को कैसे बधाई देते हैं। यह एक ब्रांडिंग, मार्केटिंग और जनसंपर्क का अवसर है, न कि एक दोष या ट्राइट कोर।
हमें लगता है कि यह विचार स्टार्टअप पर काम करने से परे है - क्या आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उसका स्वामित्व दिखाना चाहते हैं या अपने वर्तमान टमटम के बारे में थोड़ा और उत्साहित होना चाहते हैं, आप अपनी नौकरी के बारे में सोचकर लाभान्वित होंगे यह आपकी कंपनी के समग्र मिशन में कैसे योगदान देता है, प्रत्येक व्यक्ति के स्वयं के स्वतंत्र कार्य नहीं। जब आप एक सामान्य लक्ष्य के नाम पर हाथ उधार लेते हैं, तो आप अधिक उत्साहित महसूस करेंगे, और आपको यह महसूस होगा कि इसमें आपके लिए केवल एक पेचेक की तुलना में अधिक है।
इस उद्यमशील मानसिकता को अपनी वर्तमान भूमिका में शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका मोटे तौर पर यह सोचना है कि आपका काम कंपनी के लक्ष्यों के संदर्भ में कैसे फिट बैठता है। अगले चरणों के बारे में सोच-समझकर और नए विचारों को एक ट्रायल रन देने से आपकी समझ भी प्रदर्शित हो सकती है कि व्यवसाय कहाँ होना चाहता है।
परिप्रेक्ष्य में एक साधारण परिवर्तन आपको ड्राइंग बोर्ड से मिशन पूरा करने के लिए ले जा सकता है।
