जब आप इस नौकरी में उतरे, तो आप रोमांचित थे- एक जश्न मनाने का डिनर शेड्यूल करें, अपने पूरे परिवार को कॉल करें, रोमांचित छत से चिल्लाएं ।
लेकिन महीनों (या वर्षों) के बाद, यह एक पीस की तरह महसूस होता है। आप हर हफ्ते एक अलग #TGIF मेमे पोस्ट करते हैं और आप रविवार की डरावनी चीजों से परिचित होते हैं।
स्पष्ट होने के लिए: आप दुखी नहीं हैं, या तौलिया में फेंकने और एक नई भूमिका के लिए तैयार हैं। यह ऐसा नहीं है कि आपको असंभव लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कहा गया है या आपके बॉस को भयानक रिपोर्टिंग की गई है।
यह सिर्फ इतना है कि आपके काम ने अपनी चमक खो दी है, और आप अपने काम के बारे में उत्साहित नहीं हैं।
अनुवाद: आप एक रट में फंस गए हैं।
और क्लासिक सलाह: "अपने मालिक से बात करें, " "एक अलग टीम पर एक प्रोजेक्ट पर काम करें, " "नए काम करने वाले दोस्त बनाएं", जब आपकी प्लेट की सुंदर जाम-पैक के रूप में अवास्तविक हो सकती है।
यह सलाह काम करने की चाल अपनी मानसिकता को बदलने की है।
उस भावना को पुनः प्राप्त करने के लिए जब आप अपनी कंपनी में शुरू कर रहे थे- दिखावा करें कि आप एक बार फिर नए हैं। इसके बाद, आप अपने आप को नए लोगों से मिलवा रहे थे, बहुत सारे सवाल पूछ रहे थे, और पूछताछ कर रहे थे कि मिशन को आगे बढ़ाने के लिए अलग-अलग टीमों ने एक साथ कैसे काम किया (इसलिए मुझे पता है कि आप इसे कर सकते हैं)।
दूसरे शब्दों में, यह एक उम्मीद का खेल है। जब आप अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलने और नए काम करने के लिए खुद को आगे बढ़ा रहे थे, तो आपने किया। लेकिन अब, आप शायद खुद को जितना संभव हो उतना उत्पादक होने के लिए दबाव डाल रहे हैं; और नए सहयोगियों के साथ जुड़ने का समय बनाना, एक पालतू परियोजना पर शोध करना, या उन चीजों की श्रेणी में एक नया कौशल गिरना सीखें जिन्हें आप समय-समय पर बंद करते रहते हैं।
काम पर ऊब रहा हूँ?
यह ठीक है। वास्तव में, यह नहीं है, लेकिन हम आपको उस रट से बाहर निकलने में मदद कर सकते हैं।
इसलिए, अपनी आगामी कार्य सूची को देखें, और अपने आप से बहुत से प्रश्न पूछें जो आप नए थे:
- क्या मेरी टीम में कोई है जो मेरे बारे में इससे भी ज्यादा जानता है? हाँ? उन्हें एक ईमेल भेजें या एक छोटी चैट के लिए समय निर्धारित करें!
- क्या मैं अपने काम को करने के लिए आवश्यक हर कौशल पर उन्नत हूं? नहीं? अपनी विशेषज्ञता बढ़ाने के लिए अपने बॉस से समय (और बजट) के बारे में पूछें।
- क्या रास्ता हमेशा से सबसे अच्छा तरीका रहा है? अनिश्चित? इसे बेहतर बनाने के लिए एक नई प्रक्रिया पर शोध करें।
- क्या मुझे किसी अन्य विभाग के किसी व्यक्ति के साथ काम करने की आवश्यकता होगी? हाँ? प्रोजेक्ट से संबंधित प्रश्न पूछने के साथ, उनसे उनकी नौकरी और विभाग के बारे में पूछें।
- क्या मैं वास्तव में अपने सहयोगियों को जानता हूं? नहीं? एक आगामी सामाजिक कार्यक्रम में शामिल हों या किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जिसे आप कॉफी के लिए अच्छी तरह से नहीं जानते हैं।
- क्या ऐसा कुछ है जो मैं काम के बाहर कर सकता हूं जो मुझे मदद करेगा? अनिश्चित? एक प्रासंगिक पुस्तक पर विचार करें जिसे आप पढ़ सकते हैं, जिस व्यक्ति के साथ आप नेटवर्क कर सकते हैं, या व्याख्यान में भाग ले सकते हैं।
बिल्कुल यकीन नहीं है कि आप यह सब कैसे करेंगे? सबसे पहले, याद रखें कि आपको हर समय इन सभी सवालों के जवाब और जवाब देने की ज़रूरत नहीं है। दूसरा, आप इसे संभव बनाने के लिए अलग-अलग समय निर्धारित कर सकते हैं - शुक्रवार के दोपहर के समय को कहें ताकि आप हमेशा अच्छे नोट पर सप्ताह समाप्त करें। (यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह वास्तविकता कैसे है? चार दिनों में पांच दिन का काम पाने के लिए इस योजना का पालन करें, इसलिए आपके पास इन गतिविधियों को आगे बढ़ाने के लिए शुक्रवार को समय होगा।)
यदि आपने यह पता नहीं लगाया है कि अपनी दिनचर्या को कैसे मिलाया जाए, तो जब आप पहली बार काम पर आए थे, तब आपके जैसा काम करने से आपकी नौकरी फिर से नई हो सकती है। केवल इस समय के आसपास यह और भी बेहतर होगा, क्योंकि आप अपने बॉस से सवाल पूछने और कॉफी पॉट को कैसे काम करते हैं, इसका सबसे अच्छा तरीका जानते हैं।
