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श्रम के सचिव हिल्डा सॉलिस: अपने मूल्य को जानें

लो मैक्सिमो 2018 - हिल्डा सोलिस (जून 2026)

लो मैक्सिमो 2018 - हिल्डा सोलिस (जून 2026)
Anonim

मैं हाई स्कूल में एक अच्छा छात्र था, लेकिन मैंने कॉलेज के बारे में नहीं सोचा, क्योंकि मेरे परिवार में कभी कोई नहीं था। मैं लॉस एंजिल्स के बाहर एक श्रमिक वर्ग लातीनी पड़ोस में पला-बढ़ा हूं। मेरी माँ ने एक खिलौने की फैक्ट्री में काम किया और मेरे पिता ने एक फार्महैंड, एक रेलकर्मी, और एक टीमस्टर ने बैटरी रीसाइक्लिंग प्लांट में एक दुकान की दुकान की। हमारे पड़ोसियों और दोस्तों ने इसी तरह का काम किया, अक्सर ऐसी स्थिति में जो गंदे या असुरक्षित थे।

एक दिन, मेरे स्कूल के कैरियर काउंसलर ने मुझे बताया कि मैं कॉलेज सामग्री नहीं था। उन्होंने मुझे बताया कि मैं कार्यालय के काम के लिए सबसे उपयुक्त था और सुझाव दिया कि मैं सचिव बन जाऊंगा।

यह पता चला है, वह आधा सही था। मैं सचिव बनने के लिए अनुकूल था , और मैं एक हो गया: संयुक्त राज्य सचिव श्रम।

अगर मैं समय पर वापस जा सकता था, तो मैंने अपने युवा स्व को उसे या किसी और को नहीं बताने के लिए कहा - मुझे अपना मूल्य बताएं। और मैंने युवा हिल्डा को बताया होगा कि मैंने जो सीखा है वह सच है: महिलाओं, विशेष रूप से अल्पसंख्यक महिलाओं को, हमारे निष्पक्ष शेक को पाने के लिए अक्सर दो बार मेहनत करनी पड़ती है।

मैंने इन पाठों को सीखा, जैसा कि कई महिलाएं करती हैं, जीवन के अनुभव के माध्यम से। आज अमेरिका में, औसत महिला तुलनात्मक कार्य करने वाले पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए लगभग 80 सेंट कमाती है, और अल्पसंख्यक महिलाओं के लिए अंतर और भी अधिक है।

इसका मतलब है कि हर बार औसत महिला एक नया काम शुरू करती है, वह कम आधार वेतन से शुरू होने की संभावना है। इसका यह भी अर्थ है कि, समय के साथ, उसके और उसके पुरुष सहयोगियों के बीच वेतन का अंतर व्यापक और व्यापक होने की संभावना है। इसका मतलब है कि उसकी साप्ताहिक तनख्वाह में $ 150 कम, वर्ष के अंत में $ 8, 000 कम और उसके जीवनकाल में $ 380, 000 कम। इसका मतलब यह भी है कि पेंशन कम हो गई और लाखों सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ कम हो गए।

वेतन भेदभाव अनैतिक है, यह अवैध है, और यह पूरे परिवारों को पीड़ित करता है। दो-तिहाई अमेरिकी परिवार अपनी आय के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए एक माँ की मजदूरी पर भरोसा करते हैं, इसलिए कम वेतन का मतलब न केवल महिलाओं के लिए कम आर्थिक सुरक्षा है, बल्कि उन बच्चों और जीवन साथी के लिए भी है जो उन पर निर्भर हैं।

हिल्डा सोलिस की छोटी उम्र की स्व

यह सिर्फ गलत है, और मुझे एक राष्ट्रपति के लिए काम करने पर गर्व है जो इसके बारे में कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध है। जब मैं अपने छोटे स्वयं को जीवन सबक देने के लिए समय पर वापस नहीं जा सकता हूं, तो मैं भाग्यशाली हूं कि मैं ओबामा प्रशासन में कैबिनेट अधिकारी के रूप में अपनी स्थिति का उपयोग करने में सक्षम हूं ताकि अन्य युवा महिलाओं को उनकी कीमत पता चल सके।

सच्चाई यह है कि, हम कभी भी लिंग वेतन अंतर को बंद नहीं करेंगे, जब तक कि महिलाओं के पास पुरुषों के सापेक्ष उनके वेतन के बारे में तथ्य न हों। इसलिए, पिछले महीने, मेरे विभाग ने समान वेतन ऐप चैलेंज की शुरुआत की, महिलाओं को वेतन, वेतन और बोनस शुरू करने में मदद करने के लिए नए ऐप और सॉफ्टवेयर विकसित करने के लिए एक राष्ट्रीय प्रतियोगिता। हम उद्यमियों (या किसी को भी, जो तकनीक-प्रेमी) को प्रोत्साहित कर रहे हैं, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो और अन्य सार्वजनिक स्रोतों से डेटा का उपयोग करने के लिए नए उपकरण बना सकते हैं जो महिलाओं को उचित दिन के काम के लिए उचित दिन का वेतन अर्जित करने की अनुमति देगा।

हमारी आशा है कि यह चुनौती अमेरिकियों को कामकाजी महिलाओं को सहायता, सूचना और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए रचनात्मक तरीके विकसित करने के लिए प्रेरित करेगी, इसलिए हम एक बार और सभी के लिए वेतन अंतर को बंद कर सकते हैं। यदि आपके पास सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट स्किल्स हैं और समान काम के लिए समान वेतन में विश्वास करते हैं, तो मैं आपको हमारी वेबसाइट देखने के लिए प्रोत्साहित करूँगा।

चुनौती के विजेता पांच छात्रवृत्ति के लिए पात्र होंगे - जिसमें न्यूयॉर्क शहर में डिजिटल उत्पाद नवाचार और उद्यमिता में एक आठ-सप्ताह के कार्यक्रम में भाग लेने के लिए पूर्ण ट्यूशन और आवास लागत शामिल हैं। एक विजेता के लिए $ 5, 000 का नकद पुरस्कार भी दिया जा रहा है, जो अपने ऐप को एक गैर-लाभकारी संगठन को बेचना चाहता है जो प्रौद्योगिकी को व्यापक रूप से प्रसारित करना चाहता है।

हम 1963 में राष्ट्रपति जॉन एफ। कैनेडी के समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के बाद से एक लंबा सफर तय कर चुके हैं। फिर, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में डॉलर पर केवल 59 सेंट कमाए। यह राष्ट्रपति केनेडी थे, जिन्होंने एक बार प्रसिद्ध कहा था, “आइए हम कभी भी भय से बातचीत न करें। लेकिन हमें बातचीत के लिए कभी डरने नहीं दें।"

वर्ष 2012 में समानता का पूरा वादा मांगने वाली अमेरिकी महिलाओं के लिए, यह एक ऐसा सबक है जिसे हम सभी को याद रखना चाहिए।

इस श्रृंखला में अधिक जानकारी के लिए देखें: लेसन्स टू माय यंगर सेल्फ