सप्ताहांत में, मेरे दोस्त ने मुझे न्यूयॉर्क टाइम्स के टुकड़े का लिंक दिया, “बधाई हो! आप निकाल दिए गए हैं। "जैसा कि मैंने पढ़ा, मेरा जबड़ा गिरा, मेरी आँखें खुली हुई थीं, और मैंने अविश्वास में अपना सिर हिला दिया था - मैंने उन सभी चीजों को किया जो आप जानते हैं, आप तब करते हैं जब आप विश्वास नहीं कर सकते कि आप क्या कर रहे हैं 'पढ़ना, देखना या सुनना।
डैन लियोन के लेख में कर्मचारियों के डिस्पोजेबल स्वभाव पर चर्चा की गई है, विशेष रूप से टेक स्टार्टअप्स में, और शीर्षक घबराहट और आक्रामक है। वह इसे इस तरह से समझाता है: "श्रमिकों का इलाज करना जैसे कि वे विगेट्स हैं जिनका उपयोग किया जाना और त्यागना नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संशोधित संबंधों का एक केंद्रीय हिस्सा है जो तकनीकें घोषित करती हैं, एक नवाचार है जो चिप्स और सॉफ्टवेयर के रूप में महत्वपूर्ण है।"
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दो या पाँच साल के लिए एक वफादार कर्मचारी रहे हैं; अगर कोई कंपनी अचानक आपको बेकार करती है, तो वह आपको अपने रास्ते पर भेज देगी। मैंने उन शब्दों को चुना है - आपको अपने रास्ते पर भेजते हैं - ध्यान से, ल्योंस ने नए-नए फायरिंग मॉडल को इसी तरह से चित्रित किया है।
हबस्पोट के एक पूर्व कर्मचारी लियोन का आरोप है कि जब किसी को निकाल दिया जाता है, तो कभी-कभी प्रशंसा-भरी ईमेल या अलविदा पार्टी के रूप में, टेक कंपनी बधाई देती है। इस विशेष कंपनी में काम करने के लिए लियोन का खुद का अनुभव उन्हें रिपोर्टिंग का विश्वसनीय स्रोत बनाता है, और फिर भी, मैं यह स्वीकार करने से इनकार करता हूं कि सामान्य रूप से स्टार्टअप की दुनिया का उनका मूल्यांकन सभी कचरे से भरा है।
प्रत्येक कंपनी के लिए जो श्रमिकों को निपटाने के लिए स्वतंत्रता महसूस करती है क्योंकि यह फिट दिखता है, मेरा मानना है कि एक (या अधिक!) है जो कर्मचारियों को महत्व देता है और प्रतिधारण दरों पर उच्च प्राथमिकता देता है। इस तथ्य के बावजूद कि अधिक से अधिक मिलेनियल्स ने hopping की नौकरी ली है क्योंकि वे अपने करियर का निर्माण करते हैं और बेहतर खिताब और वेतन प्राप्त करने के लिए काम करते हैं, अभी भी कई टन युवा पेशेवर हैं जो हर दो साल में नौकरी खोज शुरू नहीं कर रहे हैं, जो लंबे समय तक एक कार्यस्थल खोजने के लिए जिसमें विकास और समृद्धि हो। और, बहुत सारे संगठन हैं जो इस धारणा को महत्व देते हैं। यह एक निराशाजनक स्थिति नहीं है।
ल्योंस का कहना है कि टेक स्टार्टअप्स, विशेष रूप से, कर्मचारियों से "अपनी कंपनियों के प्रति पूर्ण समर्पण और निष्ठा महसूस करने की अपेक्षा करते हैं, जबकि बॉस को बदले में ऐसा कोई दायित्व नहीं लगता है, " और जो मुझे बताता है, भले ही वह केवल अपने अनुभव से आ रहा हो, क्या यह दोगुना महत्वपूर्ण है कि आप उचित परिश्रम करें।
यह अब किसी संगठन के मिशन और मूल्यों पर शोध करने के लिए पर्याप्त नहीं है - अब यह करना आवश्यक है कि आप जिस कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं, उसकी दीवारों के भीतर आपकी दीर्घकालिक विकास में रुचि है या नहीं। यह मानकर न चलें कि जैसे ही आप टीम एमवीपी होंगे, वैसे ही आपको निकाल दिया जाएगा, लेकिन यह भी मत मानिए कि एक शांत संस्कृति वाला संगठन और एक टन भिक्षु आपको बनाए रखने की कोशिश कर रहा है - चाहे वह जल्दी हो -स्टेज स्टार्टअप या दशकों पुराना निगम।
जब आप प्रक्रिया के साक्षात्कार चरण में आते हैं, तो आपको अवधारण के बारे में पूछने पर विचार करना चाहिए:
- क्या कर्मचारियों को रखने के लिए संगठन के पास कोई कार्यक्रम है?
- क्या कोई ऐसा कर्मचारी है जो अपनी स्थापना के बाद से या उसके तुरंत बाद कंपनी के साथ हो?
- रोजगार की औसत लंबाई क्या है?
यदि आप इसे न केवल एक नई नौकरी खोजने की इच्छा रखते हैं, बल्कि अपने करियर को विकसित करने के लिए एक जगह चाहते हैं, तो यह कल्पना करना मुश्किल है कि जिस व्यक्ति के साथ आप बोल रहे हैं वह नाराज हो जाएगा।
यदि आपके साक्षात्कारकर्ता को लगता है कि यह बहुत ही अचंभित है और प्रतिक्रिया देने के लिए संघर्ष करता है, तो आपके पास एक संकेत हो सकता है कि प्रतिधारण या तो कम है या प्राथमिकताओं की सूची में कोई नहीं। यदि आप पूछताछ की इस पंक्ति में गोता लगाने में असहज हैं, तो आप लिंक्डइन के माध्यम से पूर्व कर्मचारियों तक पहुंचने पर विचार कर सकते हैं। यद्यपि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं खोज सकते जो किसी पूर्व नियोक्ता के बारे में बात करने को तैयार है, यह बहुत संभव है कि कोई व्यक्ति ठहरने की औसत लंबाई पर कुछ जानकारी पेश करे या दो या तीन साल बाद लोग क्यों या कैसे छोड़ दें।
आप अपने रोजगार की जगह को बढ़ावा देने, चुनौती देने, और धकेलने के लिए हैं, न कि तब तक जब तक कि कोई व्यक्ति बेहतर या सस्ता नहीं हो जाता, तब तक उसे जलाया नहीं जाता और उपलब्ध नहीं किया जाता। ”जान लें कि पूर्व कई साउंड कंपनियों की योजना है। उसे धून्डो।
हां, आपके लिए एक संगठन की योजना का पता लगाने के लिए आगे की पंक्ति नौकरी की खोज प्रक्रिया में एक और कदम जोड़ती है, लेकिन यह इसके लायक है। क्योंकि, जबकि आसपास hopping के साथ कुछ भी गलत नहीं है, वहाँ भी उस जगह पर काम करने से बेहतर कुछ नहीं है जो आप दिन के बाद दिन पर होना चाहते हैं, साल-दर-साल।
