जब आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपके पास शायद "अपने बारे में बताएं, " "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" और "आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं?" (और यदि नहीं, तो यहां और यहां, हमारे सुझावों की जांच करें।)
यह तब होता है जब आपको एक सवाल मिलता है जो आदर्श से थोड़ा अलग होता है जिसे आपको अपने पैरों पर सोचना पड़ता है।
साक्षात्कारकर्ता इसका मतलब यह नहीं करते हैं या आपको फेंक देते हैं (आमतौर पर), लेकिन वास्तविक स्कूप प्राप्त करने के लिए। वे जानते हैं कि उन्हें एक अधिक वास्तविक उत्तर मिलेगा और आपके बारे में बहुत कुछ जानने के बाद जब आप कफ़ से बोल रहे हों, तो कुछ ऐसा करने के बजाय जिसे आपने बार-बार सुना हो।
ठीक है, यहाँ थोड़ा सा रहस्य है: आप अपने साक्षात्कारकर्ता पर इस सटीक तकनीक का उपयोग कर सकते हैं जब आपके लिए सवाल पूछने का समय हो।
उदाहरण के लिए, एक सबसे आम सवाल जो मुझे साक्षात्कारकर्ताओं से मिलता है, वह है, "यहां काम करने के बारे में सबसे अच्छे और सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्से?" खुलासा।
दूसरे दिन, हालांकि, एक उम्मीदवार ने एक अलग सवाल पेश किया: "पिछले कुछ महीनों में आपके पास सबसे अच्छा दिन और सबसे चुनौतीपूर्ण दिन कौन सा था?"
अपनी स्क्रिप्ट सुनाने के बजाय मुझे इस बारे में सोचना पड़ा। और जब मैंने उत्तर दिया, तो मुझे पता है कि मैंने उन्हें टीम में शामिल होने की उम्मीद कर सकते हैं।
इसलिए, यदि आप अपने साक्षात्कारकर्ता से वास्तविक माल प्राप्त करना चाहते हैं, तो वही करने का प्रयास करें। उन प्रश्नों की एक सूची से शुरू करें जिन्हें आप उत्तर देना चाहते हैं (यहां आपको शुरू करने के लिए 51 हैं), फिर सोचें कि आप उन्हें अधिक विस्तृत, विशिष्ट या असामान्य तरीके से कैसे पूछ सकते हैं। बहुत पागल मत बनो (यह एक बातचीत है, पूछताछ नहीं), लेकिन इस बारे में मत सोचो कि आप अपने प्रश्न को इस तरह से कैसे स्थानांतरित कर सकते हैं जो भर्ती प्रबंधक को स्क्रिप्ट से हटा देगा।
यहां कुछ विचार हैं।
इसके बजाय: "एक विशिष्ट दिन कैसा दिखता है?"
यह सवाल अक्सर जवाब देने के लिए जाता है, "ठीक है, कोई वास्तविक ठेठ दिन नहीं है …" जो आपको वास्तव में कुछ भी नहीं बताता है। इसके बजाय, अतीत (या भविष्य) में एक वास्तविक कार्यदिवस का एक ठहरनेवाला के लिए पूछें, जैसे कि, "वर्तमान में इस भूमिका को निभाने वाला व्यक्ति कल क्या करता है?" या "यदि मैं नौकरी में एक महीना था, तो मेरा दिन क्या होगा? आज की तरह देखो? ”
इसके बजाय: "इस स्थिति में सबसे बड़ी चुनौतियां क्या होंगी?
"कठिन ग्राहक।" "संसाधन।" किराए पर लेना प्रबंधकों को उम्मीदवारों को डराना पसंद नहीं है, इसलिए जब वे चुनौतियों के बारे में बात करते हैं, तो वे उन्हें इन जैसे अस्पष्ट शब्दों में सोफे करते हैं। इसलिए, विशिष्ट चुनौतियों या विशिष्ट चुनौतियों के बारे में पूछने का प्रयास करें। सोचें, "क्या आप मुझे पिछले छह महीनों में आपके द्वारा सामना की गई सबसे कठिन ग्राहक स्थिति के बारे में बता सकते हैं?"
इसके बजाय: "कंपनी संस्कृति क्या है?"
कंपनी की संस्कृति के बारे में पूछने पर आपको कंपनी के ब्रेक रूम के विवरण के लिए बहुत सारे व्यर्थ विशेषणों ("अभिनव, " "सहयोगी, " "केंद्रित") की सूची से कुछ भी मिल सकता है। आपके लिए मायने रखने वाले परिणाम प्राप्त करने के लिए, संस्कृति के उन हिस्सों के बारे में सोचें जिन्हें आप सबसे अधिक महत्व देते हैं। क्या आप ऐसी टीम चाहते हैं जो जितनी मेहनत करती है, उतनी ही मेहनत करे। पूछें, "मुझे बताई गई अंतिम कुछ टीम बॉन्डिंग घटनाओं के बारे में बताएं।" पूछें, "पिछली तिमाही में कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए क्या प्रेरित किया?" और यदि आप एक व्यापक अवलोकन की तलाश कर रहे हैं, तो कोशिश करें, "आपके द्वारा काम किए गए अन्य स्थानों की तुलना में यहां काम करने के बारे में क्या अलग है?" अधिक सार्थक विवरण।
अच्छे साक्षात्कारकर्ता जानते हैं कि कैसे ईमानदार उत्तर प्राप्त किए जा सकते हैं, न कि डिब्बाबंद प्रतिक्रियाएं, जो उन्हें यह पता लगाने में मदद करती हैं कि वास्तव में टीम के लिए सही फिट होने वाला कौन है। इसलिए कंपनी और भूमिका आपके लिए एकदम सही है यह सुनिश्चित करने के लिए उनकी तकनीकों को चोरी करें।
