जब यह एक साक्षात्कार में उस बिंदु पर पहुंचता है जहां तालिकाओं की बारी आती है और आपके प्रश्न पूछने का समय होता है, तो गलत बात पूछने के बारे में चिंतित महसूस करना आसान होता है। आप कंपनी के बारे में और अधिक जानना चाहते हैं और वहाँ क्या काम करना चाहते हैं - जैसे सवाल "यहाँ काम-जीवन संतुलन क्या है?" या "कंपनी अगले वर्ष में कैसे बढ़ने की उम्मीद कर रही है?" - लेकिन आखिरी बात आप ऐसा करना चाहते हैं जैसे कि आपने शोध नहीं किया हो या जिस स्थान के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसके बारे में कुछ नहीं जानते हों!
अच्छी खबर यह है कि "यह कंपनी फिर से क्या करती है?" पूछने से कम, आपके संभावित नए नियोक्ता के बारे में आपके पास कोई भी सवाल है अगर आप इसे सही तरीके से नहीं लगाते हैं तो आप अनभिज्ञ नहीं होंगे। वास्तव में, आपकी चिंताओं के बारे में जानने के लिए एक डरपोक तरीका है: अपने प्रश्न को फ़्रेम करें जैसे कि आप साक्षात्कारकर्ता की राय या अनुभव के लिए पूछ रहे हैं।
उदाहरण के लिए, "यहां कंपनी की संस्कृति क्या है?" पूछने के बजाय, "कार्यालय जीवन के बारे में आपकी पसंदीदा और सबसे पसंदीदा चीज क्या है?"
इसके बजाय "कंपनी अगले वर्ष में कैसे बढ़ने की उम्मीद कर रही है?" कोशिश करें कि "आप अगले वर्ष में कंपनी के लिए सबसे अधिक उत्साहित क्या हैं?"
यह एक दो कारणों से काम करता है। सबसे पहले, जब आप कंपनी संस्कृति या विकास लक्ष्यों के बारे में जानने के लिए ऑनलाइन शोध करने में सक्षम हो सकते हैं, तो ऐसा कोई तरीका नहीं है जिससे आप उन चीजों पर साक्षात्कारकर्ता की राय जान सकें। दूसरा, एक अच्छा मौका है कि आप इस तरह से अधिक अनूठी जानकारी प्राप्त करेंगे, बजाय सिर्फ कंपनी मार्केटिंग शब्दजाल के। अंत में, लोग खुद के बारे में बात करना पसंद करते हैं, इसलिए यदि आप वास्तव में उसके या उसके बारे में रुचि रखते हैं, तो आपको अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ और अधिक ब्राउनी अंक प्राप्त होंगे।
बेशक, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपको अभी भी स्व-सेवारत नो-नो प्रश्नों से बचना चाहिए। (बदलते हुए, "आपकी मुआवजे की योजनाएं क्या हैं?" "आपका वेतन क्या है?" वास्तव में आपकी मदद नहीं करेगा।) लेकिन किसी भी प्रश्न के लिए जिसे आप चिंतित हैं वह आपको ध्वनि देगा जैसे आपने पढ़ा नहीं था कंपनी पर्याप्त है? यह झाड़ी के चारों ओर हरा करने का एक शानदार और आसान तरीका है।
