इस बिंदु पर, आप शायद जानते हैं कि जब आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न हैं?" उत्तर हमेशा "हाँ" होता है।
लेकिन "हाँ" के बाद जो आता है वह थोड़ा कम स्पष्ट है।
मुझे पता है कि यह सिर्फ उन सवालों की सूची में से एक को लुभाना है, जो आप पूछ सकते हैं-आपका-साक्षात्कारकर्ता, लेकिन आपके खुद के लिए, नहीं। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि पूर्वानुमानित प्रश्नों का उपयोग करने से आपकी उम्मीदवारी बन जाएगी या टूट जाएगी (या आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ बिंदुओं पर उनमें से कई सवालों के जवाब नहीं मिलने चाहिए), लेकिन आप 13 वें व्यक्ति होने के कारण अपने साक्षात्कारकर्ता को बोर क्यों करेंगे जब आप सक्रिय रूप से सकारात्मक छाप छोड़ने के लिए सक्रिय रूप से काम कर सकते हैं तो दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के बारे में उनसे पूछते हैं?
आखिरकार, सिर्फ इसलिए कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे सवाल नहीं पूछ रहा है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह अभी भी आपका मूल्यांकन नहीं कर रहा है। वास्तव में, कुछ भर्तियों में पाया जाता है कि सवाल पूछने वाले उम्मीदवारों से उनके मूल्यों के बारे में प्रत्यक्ष प्रश्न की तुलना में अधिक पता चलता है।
तो, आपको यह नहीं पूछना चाहिए कि क्या है, "Google में एक विशिष्ट दिन कैसा है?"
पता है कि तुम क्या जानते हो
चूंकि आपका साक्षात्कारकर्ता अभी भी अनुमान लगा रहा है कि आप एक अच्छे फिट हैं या नहीं, इसलिए खुद को तकनीकी रूप से योग्य ही नहीं, बल्कि कंपनी या उद्योग के प्रति उत्साही बनाए रखना महत्वपूर्ण है।
ऐसा करने का एक शानदार तरीका आपके द्वारा किए गए कुछ शोधों के साथ अपने सवालों को रखना है। कुछ इस तरह, “Google को नेस्ट जैसी कंपनियों का अधिग्रहण देखना बहुत रोमांचक है। ऐसा लगता है कि नवाचार के शीर्ष पर रहने की आवश्यकता यहां वास्तव में महत्वपूर्ण है। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि अधिग्रहण से परे कंपनी के अन्य क्षेत्रों में यह मूल्य कैसे चलता है? ”से पता चलता है कि आप ग्राउंड रनिंग को हिट करने के लिए उत्साहित होंगे (यह पूछने की तुलना में बहुत अधिक, " Google में काम करने के बारे में आपकी पसंदीदा चीज़ क्या है? " होगा)।
अपनी प्राथमिकताएं संरेखित करें
दुर्भाग्य से, सभी कंपनियों के पास अपने सबसे हालिया अधिग्रहण का विकिपीडिया पृष्ठ नहीं है। इसलिए, एक और अच्छी रणनीति कंपनी के साथ आपके सांस्कृतिक फिट पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
अपने शोध और वार्तालापों के माध्यम से, यह देखें कि क्या आप यह बता सकते हैं कि टीम के लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है - इसके मूल्य, संस्कृति, या उन लोगों के प्रकार जिन्हें वे काम पर रखना पसंद करते हैं। फिर, अपनी प्राथमिकताओं को कैसे संरेखित करें, यह दिखाने के लिए अपने प्रश्नों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, आपके भविष्य के सहकर्मियों का कहना है कि यह सब प्रेरित, महत्वाकांक्षी और आत्म-सुधार पर केंद्रित है। इस छवि को प्रस्तुत करने के लिए, कहते हैं, “जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया था जब मैं आपको सोसाइटी ऑफ़ विमेन इंजीनियर्स के साथ अपने काम के बारे में बता रहा था, व्यावसायिक विकास मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। मैं किसी भी प्रशिक्षण या मेंटरशिप प्रोग्राम के बारे में थोड़ा और सुनना पसंद करूंगा जो आपकी कंपनी के नए कर्मचारियों के लिए है। ”
कनेक्शन को फिर से लागू करें
कंपनी और उद्योग की ताजा खबरों पर शोध करने के अलावा, यह आपके साक्षात्कारकर्ता के लिंक्डइन प्रोफाइल की जांच करने के लिए भी उपयुक्त है ताकि आम जमीन मिल सके। यह ऑन-साइट साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से उपयोगी है, जब आपने फोन साक्षात्कार बाधा पार कर ली है - यह वह जगह है जहां प्रबंधक वास्तव में सांस्कृतिक फिट के लिए स्क्रीनिंग करते हैं और वह वास्तव में आपके साथ काम करना पसंद करेंगे या नहीं।
फिर, एक प्रश्न में जो सीखा है उसे बुनें। उदाहरण के लिए, “जैसा कि मैं इस साक्षात्कार की तैयारी कर रहा था, मैंने आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर ध्यान दिया कि आप एक शैक्षिक गैर-लाभकारी बोर्ड का हिस्सा हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से बोस्टन के बिग ब्रदर्स बिग सिस्टर्स के साथ बहुत काम करता हूं। अपने अनुभव में, क्या आपने महसूस किया है कि कंपनी काम के बाहर स्वयं सेवा करने के लिए सहायक या प्रोत्साहित करती है? ”इस तरह के प्रश्न आपको हायरिंग मैनेजर के साथ संबंध बनाने में मदद करते हैं और उसे या उसे दिखाते हैं कि आप समान चीजों को महत्व देते हैं। बस यह निश्चित रूप से स्पष्ट करें कि आपको यह जानकारी कहाँ से मिली है - यदि आप इस कदम की उपेक्षा करते हैं तो यह थोड़ा डरावना हो सकता है!
अपने शोध को करना (और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने अपना शोध किया है) न केवल यह प्रोजेक्ट करेगा कि जब आप किसी चीज़ के लिए अपना दिमाग लगाते हैं, बल्कि स्थिति के लिए आपका सामान्य उत्साह भी होता है। अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ एक मजबूत छाप छोड़ने के अलावा, इस भावना का जोड़ा बोनस है, जैसे कि रैपिड-फायर क्यू एंड ए सत्र की तुलना में वास्तविक बातचीत। इसलिए बासी सवालों की सूची को फेंक दें और अपना होमवर्क करना शुरू कर दें।
