आप जानते हैं कि एक साक्षात्कार कैसे रॉक करना है। आपने सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों पर पढ़ा है, अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास किया है, अपने सबसे अधिक पेशेवर संगठन को चुना है, और कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन किया है।
और वह सब आपको अच्छी तरह से सेवा करेगा - एक बिंदु तक। क्योंकि आप किसी भी काम को करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं; आप अपने लिए सही नौकरी चाहते हैं । वह स्थिति जो आपको प्रत्येक दिन उत्साहित, पूर्ण और ऊर्जावान करने वाली है। आप एक कार्यस्थल ढूंढना चाहते हैं जहाँ आप हैं और जहाँ आप अपनी प्राकृतिक प्रतिभा और ताकत का उपयोग करके प्रभाव डाल सकते हैं।
जब आप अपने लक्ष्य को पाने के लिए किसी भी स्थिति को खोजने से अपने लिए सही भूमिका पा लेते हैं, तो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया अलग तरीके से शुरू करनी होगी। यह सिर्फ सही बात कहने, सही पोशाक पहनने या अपनी कमजोरियों को ताकत में बदलने का तरीका नहीं है।
यह आपके बारे में ईमानदार है कि आपके लिए क्या मायने रखता है।
चाहे वह घबराहट के कारण हो, नई नौकरी पाने के लिए बाहरी दबाव हो, या बस सबसे अच्छा पहला प्रभाव बनाने की इच्छा हो, बहुत से लोग खुद को उस चीज़ में ढालना चाहते हैं जो उन्हें लगता है कि कंपनी चाहती है। इतना है, कि वे एक अच्छा प्रभाव बनाने की तुलना में अधिक ध्यान केंद्रित हो जाता है अगर भूमिका एक अच्छा फिट है। हां, वह दृष्टिकोण आपको नौकरी की पेशकश को सुरक्षित करने की अधिक संभावना बना सकता है, लेकिन कुछ वर्षों में या यहां तक कि महीनों तक - आप एक बार फिर से नौकरी साइटों को बेकार और बेचैन महसूस कर रहे हैं।
यदि वह पैटर्न आपको बहुत परिचित लगता है, तो यह समय है कि आप कैसे साक्षात्कार करते हैं। हालांकि यह पता लगाने के लिए कई तरीके हैं कि क्या आपके लिए कंपनी का अधिकार है - एक सवाल है जो आपको अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करने की अनुमति देगा।
एक सवाल जो आपको पूछना चाहिए
एक साक्षात्कार के अंत में, तालिकाओं को बदल दिया जाता है और काम पर रखने वाले प्रबंधक कहते हैं, "तो, आपके पास हमारे लिए क्या प्रश्न हैं?" यह वह हिस्सा है जहां आप उस बातचीत का मार्गदर्शन करने के लिए प्राप्त करते हैं जिसके बारे में आप उत्सुक हैं।
अपने लाभ के लिए उस समय का उपयोग कैसे करें:
अपने कुछ मुख्य मूल्यों की पहचान करके शुरू करें। किसी कार्यस्थल में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है? मेरे ग्राहक मेरे साथ जो मूल्य साझा करते हैं उनमें से कुछ अक्सर कनेक्शन, प्रभाव, दूसरों की सेवा, स्वायत्तता, विश्वास, नवाचार, नेतृत्व, दक्षता, व्यक्तिगत विकास और वफादारी होते हैं, लेकिन आपके लिए जो भी मन में आता है वह वैध है!
उस सूची में से, एक या दो मान चुनें जो आपके लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं - ये आपके गैर-वार्ताकार हैं।
अब जब आप अपने शीर्ष मूल्यों पर स्पष्ट हो गए हैं, तो इस तरह से अपने प्रश्न की संरचना करें:
शेयर योर टॉप वैल्यू: इसे कुछ इस तरह पेश करें, "मैं आपको यह बताकर शुरू करना चाहता हूं कि मैं वास्तव में व्यक्तिगत विकास को महत्व देता हूं।"
समझाएं कि आप इसके बारे में क्यों परवाह करते हैं और कार्यस्थल में यह क्यों मूल्यवान है: “मैं उस तरह का व्यक्ति हूं जो महसूस करना पसंद करता है कि मैं हमेशा बढ़ रहा हूं, सीख रहा हूं, और चुनौती दी जा रही है। जब कोई कंपनी मुझे सीखने और खुद को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करती है, या तो काम पर या अपने व्यक्तिगत समय पर, मैं बहुत अधिक व्यस्त, प्रेरित और समर्थित हूं। मैं टीम का एक मूल्यवान हिस्सा महसूस करता हूं। मैंने यह भी देखा है कि जो कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास में निवेश करती हैं, वे अधिक खुश रहते हैं, अधिक व्यस्त रहते हैं, और अधिक वफादार कर्मचारी जो इधर-उधर चिपके रहते हैं। ”
पूछें: "आपकी कंपनी का मूल्य इसके आसपास क्या है?" या कहें, "मुझे यह सुनना अच्छा लगेगा कि आपकी कंपनी का व्यक्तिगत विकास के आसपास क्या मूल्य है।"
एक वास्तविक जीवन की सफलता की कहानी
कई ग्राहकों ने मुझे बताया है कि इस एक साधारण सवाल ने और अधिक सार्थक और जुड़े साक्षात्कारों को जन्म दिया है और उन्हें काम में लाया है।
उदाहरण के लिए, मैं हाल ही में समझाया गया एक ग्राहक को फोन करूंगा कि यह कैसे काम करता है:
पिछले सप्ताह अपने साक्षात्कार में, मैंने अपनी दक्षता का मूल्य समझाया। मैंने साक्षात्कारकर्ता से कहा कि मैंने उन कंपनियों के लिए काम किया है जो बहुत कुशल थीं, और मैं उन कंपनियों में भी रहा हूँ जो बहुत ही अक्षम थीं, जिनमें बहुत सारे पुराने नियम और नौकरशाही लाल टेप थे। मेरे अनुभव में दक्षता हासिल करने वाली कंपनियां, अधिक पैसा कमाती हैं, अधिक व्यस्त और प्रतिभाशाली कर्मचारी हैं, नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देती हैं, और आम तौर पर पूरी तरह से अधिक काम करती हैं। फिर मैंने पूछा कि दक्षता के आसपास उनकी कंपनी का मूल्य क्या है।
कुछ दिनों बाद, साक्षात्कारकर्ता ने मुझे यह बताने के लिए बुलाया कि वह सबसे अच्छा सवाल था जो उसने कभी एक साक्षात्कार में सुना था - जब उसने मुझे नौकरी की पेशकश की थी!
क्यों यह अच्छी तरह से काम करता है
यह सवाल कुछ कारणों से काम करता है:
सबसे पहले, आप कंपनी में मूल्यवान जानकारी प्राप्त करेंगे। आप एक कंपनी के साथ अच्छी तरह से नहीं जा रहे हैं जो आपके शीर्ष मूल्यों को साझा नहीं करता है, इसलिए पूर्ण स्कूप को जल्दी प्राप्त करना बेहतर है। अगर काम पर रखने वाले प्रबंधक का कहना है कि कंपनी वास्तव में प्रतिस्पर्धा (सहयोग के बजाय) पर पनपती है, तो आप अपने साक्षात्कार में एक महीने के बजाय, जब आप कुछ मदद के लिए टीम के साथी से पूछने की कोशिश करेंगे, तो यह सीखना बेहतर होगा।
दूसरा, आप खुद के प्रति सच्चे हो रहे हैं। नौकरी पाने के लिए जो आपको सूट करता है, आपको खुद के साथ और हायरिंग मैनेजर के साथ ईमानदार रहना होगा। यदि आप सिर्फ एक प्रभावशाली रोबोट हैं, तो भी आपको काम मिल सकता है, लेकिन यह आपके लिए सही नहीं हो सकता है, और आप सोच रहे होंगे कि ऐसा क्यों लगता है "बंद"।
मैं मानता हूँ कि एक साक्षात्कार में अपने मूल मूल्य को साझा करने से आपको हमेशा नौकरी की पेशकश नहीं मिलेगी। वास्तव में, साहसपूर्वक प्रामाणिक होना कभी-कभी अस्वीकृति का कारण बनता है। लेकिन अगर आप मुझसे पूछते हैं, तो मैं किसी भी दिन किसी और के बहाने खुद को स्वीकार करने के बजाय खुद को अस्वीकार कर दिया जाता हूं।
यह वास्तव में आप क्या देख रहे हैं के लिए डरावना हो सकता है, लेकिन यह इसके लायक है। क्योंकि यदि आप स्वयं बनना चाहते हैं और खुले तौर पर अपने मूल्यों को साझा करते हैं, तो सही लोगों और सही कंपनी को पहचानना और आपको बोर्ड पर लाने के लिए खुश होना सुनिश्चित होगा।
