मेरे पास पहले प्रबंधकों में से एक था जो कई लोगों को एक micromanager कह सकता है। अगर मुझे काम करने में पाँच मिनट देर हो जाती, तो वह जानता था। यदि कोई ग्राहक मुझे ईमेल पर कॉपी करता है, तो वह जानना चाहता है कि मैंने जवाब देने की योजना कब बनाई थी। अगर मैंने उसके साथ चर्चा करने के लिए स्वयं का साप्ताहिक स्वॉट विश्लेषण पूरा नहीं किया, तो वह रोमांचित नहीं हुआ।
उस समय, इसने उसे "सबसे खराब बॉस" श्रेणी में वर्ग के रूप में रखा। और जब मैं अभी भी उसके बहुत सारे विकल्पों से सहमत नहीं हूँ, तो मैं झूठ बोलूँगा अगर मैंने कहा कि मैंने उससे कुछ नहीं सीखा है।
यहाँ कुछ चीजें हैं जो मुझसे जुड़ी हुई हैं- और सच कहा जाए, तो वास्तव में आज मुझे एक बेहतर कर्मचारी बनाना है।
1. कभी-कभी, नाइट्पीक विवरण महत्वपूर्ण हैं
मैं ईमानदार रहूंगा- मैं शायद अपने करियर के पहले वर्ष को लगभग हर दिन कुछ न कुछ कहता था: "मेह, यह काफी अच्छा है।" कई बार मैंने एक बड़ी तस्वीर वाले दृष्टिकोण से चीजों को देखा। और इसके द्वारा, मेरा मतलब है कि मैं एक कार्य की आवश्यकताओं को देखता हूं और उन्हें पूरा करने की पूरी कोशिश करता हूं। यदि एक छोटी सी बात या दो प्रक्रिया में खो गया, यह मुझे इतना सब कुछ नहीं था।
हालाँकि मेरे बॉस (उनकी दयालु दिनों में) ने मुझे एक उच्च स्तर पर रखा। जिन चीजों को मैंने फेंक दिया गया कार्य माना, वे अचानक जरूरी हो गईं, और लंबे समय तक, इसने मुझे "इस एक और बात को ठीक करने" के इस निरंतर दबाव में जीने के लिए पागल कर दिया।
लेकिन एक मजेदार बात यह हुई कि मैं अपनी नौकरी के लिए उसी तरह से जाना शुरू कर दिया जिस तरह से वह मुझसे चाहता था: पूरी कंपनी के लोग मुझ पर बड़े प्रोजेक्ट के साथ भरोसा करने लगे। निश्चित रूप से, मैं एक ऐसा प्रबंधक रखना पसंद करूंगा जो इतना हैंड-ऑन नहीं था, लेकिन उसने मुझे सबसे अधिक निष्प्रभावी, कम-प्रभाव वाले कार्यों के विवरणों पर ध्यान देने के लिए मूल्य प्राप्त करने के लिए मुझे प्राप्त किया।
2. आई हैड (और स्टिल हैव) सुधरने के लिए भरपूर जगह
मेरे प्रबंधक के साथ मेरा रिश्ता सरल था। उसने मुझे बताया कि मैंने क्या गलत किया है और इसे कैसे सुधारना है - और मैं अगले दिन नियोजित होने या न होने के बारे में चिंता करने की एक नींद की रात में घर जाऊँगा। मैंने इस धारणा के तहत काम किया कि मैंने काम में कुछ भी अच्छा नहीं किया है।
हालांकि यह सच नहीं था, मैंने पिछले कुछ वर्षों में सीखा है कि जितना मैं अन्य लोगों को रचनात्मक आलोचना करने के लिए कहता हूं, मैं खुद ऐसा करने में बहुत अच्छा नहीं हूं।
और मैं उन दैनिक आलोचकों को देखता हूं और आश्चर्य करता हूं कि अगर मैंने परियोजनाओं में बदल दिया, तो स्थिति को और अधिक सकारात्मक महसूस किया जाएगा यदि मैंने बस पूछा, "मैं इसे कैसे सुधार सकता हूं?"
चाहे मैं किसी भी चीज में कितना भी अच्छा हो, हमेशा कुछ चीजें होनी चाहिए जो मेरे बॉस को कहती हैं, "अरे, चलिए आपको अगले स्तर तक कैसे पहुंचाना है, इस बारे में बात करते हैं।" हर छोटी चीज या उसके दृष्टिकोण के लिए मुझ पर नीचे, लेकिन मैं ईमानदार प्रतिक्रिया की सराहना करने आया हूं। और मुझे पता है कि मैं शायद एक पेशेवर के रूप में अधिक विकसित हुआ क्योंकि उसने मुझे लगातार धक्का दिया।
3. योर बॉस इज़ ओनली ह्यूमन
मैं आपको यह नहीं बता सकता कि मैं काम के लिए कितनी बार उठता हूँ और कहता हूँ, “मेरा बॉस ऐसा क्यों है? क्या वह सिर्फ एक दिन के लिए आराम नहीं कर सकता और हमें हर छोटी चीज के बारे में परेशान करना बंद कर सकता है? ”जब मैंने वह काम छोड़ दिया, तो मैंने अंगूर के माध्यम से कुछ परिस्थितियों के बारे में सुना, जिससे मेरे प्रबंधक ने मुझे उसके इलाज का तरीका बताया। और ईमानदारी से, मुझे नहीं पता था कि वह उस तरह के दबाव में था जब मैं उसके लिए काम कर रहा था।
मुझे लगता है कि आप एक ख़राब बॉस को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे होंगे जिसने खुशी-खुशी उस लेबल को पहना था। और जब मेरा मानना है कि प्रबंधक - चाहे वे कितने भी महान क्यों न हों - हमेशा खुद को सुधारने की कोशिश करते रहना चाहिए, मैं अब यह भी स्वीकार करता हूं कि वे भी इंसान हैं।
और इसके अलावा, वे हिट करने के लिए और लक्ष्यों के साथ मिलने के लिए अपने स्वयं के मालिक हैं। मेरे micromanager के मामले में, उसके हाथ कई तरह से बंधे हुए थे, जिसके कारण उसने हमें उस तरीके से प्रबंधित करने के लिए प्रेरित किया। यह उस समय का बहाना नहीं है जब उसने मेरे साथ बुरा व्यवहार किया, लेकिन यह एक अच्छा अनुस्मारक है कि आपको अपनी क्षमताओं (या कथित अभाव) के प्रतिबिंब के रूप में निरंतर प्रतिक्रिया नहीं लेनी चाहिए।
किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करना मुश्किल है जो यह जानना चाहता है कि आप कहाँ हैं और आप हर समय क्या कर रहे हैं। और अगर आप उस बिंदु पर हैं जहां आप हर रात घर जा रहे हैं और तनाव खा रहे हैं क्योंकि आपके प्रबंधक को आसानी नहीं होगी, तो मुझे मिल जाएगा। लेकिन एक कदम पीछे हटिए और सोचिए कि वह आपके साथ ऐसा क्यों कर रहा है। यदि आप एक रजत अस्तर या दो पा सकते हैं, तो मुझे लगता है कि काम थोड़ा अधिक सहने योग्य (कम से कम अभी के लिए) हो सकता है।
