कवर पत्र तो 20 वीं सदी के हैं, है ना?
आप बस ऐसे ही किसी के कपड़े पहने हुए कल्पना कर सकते हैं जैसे कि वे मैड मेन में अभिनीत हैं, एक बाहर बैठकर एक टाइपराइटर पर बैठकर।
21 वीं सदी में यहां के उभरते तकनीकी उद्योग की तुलना में क्या अधिक पुराना हो सकता है?
खैर, सच्चाई इससे कुछ अधिक जटिल है।
और यहाँ क्यों है: भले ही तकनीक पिछले 50 वर्षों में निश्चित रूप से बदल गई है, मनुष्य नहीं है।
हम अभी भी एक अच्छी तरह से बने वाक्यांश के लिए चूसने वाले हैं, लेखन का एक करिश्माई टुकड़ा।
आखिरकार, क्या आप इसे पढ़ रहे हैं या इसकी सामग्री सीधे आपके सेरेब्रल कॉर्टेक्स में पहुंच गई है?
ठीक ठीक।
इसलिए, जैसा कि किसी ने तकनीकी फर्मों में बड़े और छोटे (लिंक्डइन से स्टार्टअप्स) में आवेदनों की समीक्षा की है, मैं आपको यह बता दूं कि क्या आपको वास्तव में अपने तकनीकी अनुप्रयोग के लिए कवर पत्र की आवश्यकता है।
परिदृश्य 1: पोस्टिंग कहते हैं, "कोई कवर पत्र नहीं"
ज्यादातर लोगों को लगता है कि स्थिति का वर्णन चाल से भरा है। हालाँकि, आप उनके शब्द पर निर्देश ले सकते हैं। मतलब, एक स्थिति है जहाँ आप वास्तव में हुक बंद कर रहे हैं। और जब आप इस विशिष्ट वाक्यांश को देखते हैं: "कोई कवर पत्र नहीं"
उस स्थिति में, पत्र जमा करने से कुछ हासिल नहीं होगा। और यह आपको चोट भी पहुँचा सकता है क्योंकि, यदि आप उस सरल दिशा का पालन नहीं कर सकते हैं, तो आप उस जटिल एल्गोरिथ्म को कैसे रॉक करने जा रहे हैं जिस पर आपको काम करने की आवश्यकता है ?
इस उदाहरण में, जब किसी पारंपरिक एप्लिकेशन को कॉल नहीं किया जाता है, तो मैं सुझाव देता हूं कि ईमेल के मुख्य भाग में ईमेल के माध्यम से "व्हाट-बाम मैसेज" भेजने के लिए मास्टर मास्टर एरिका ब्रेउर की सलाह का पालन करें।
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परिदृश्य 2: पोस्टिंग कवर पत्र की आवश्यकता है
अब, जाहिर है, अगर यह आवेदन आवश्यकताओं के हिस्से के रूप में सूचीबद्ध है, तो आप अपने भरोसेमंद टाइपराइटर या इसके आधुनिक दिन के समकक्ष बेहतर ढंग से तोड़ देंगे।
लेकिन इससे पहले कि आप एक उबाऊ, फ़ॉर्म पत्र के साथ चीजों को मार दें, मुझे आपको उस जगह पर भरना होगा जहां बार यहां है। क्योंकि जब आपको जाँच के लिए एक मात्र पत्र के रूप में कवर पत्र की आवश्यकता दिखाई दे, तो भर्तीकर्ता के दृष्टिकोण से इसके बारे में सोचें:
इसकी आवश्यकता होने पर, उसने रात भर अपना काम का बोझ दोगुना कर दिया। और यह देखते हुए कि वह संभवतः एक साथ दर्जनों पदों के लिए सैकड़ों आवेदनों की समीक्षा कर रहा है, उन सभी अतिरिक्त कवर पत्रों को वास्तव में जोड़ते हैं।
तो यह प्रतीत होता है कि मसोचवादी कदम उठाकर, आपका रिक्रूटर वास्तव में आपको थोड़े से रहस्य पर जाने दे रहा है: कवर पत्र उसके निर्णय के लिए महत्वपूर्ण हैं।
क्योंकि अन्यथा, वह खुद ऐसा क्यों करेगा?
और इसलिए, विशिष्ट मैड-लिबास-शैली संस्करण (कंपनी के नाम को ढूंढें और प्रतिस्थापित करें, इस कंपनी के लिए आपके "अद्वितीय" जुनून का वर्णन करने के लिए विभिन्न उचित संज्ञाएं और विशेषण डालें) इसे काटने के लिए नहीं जा रहा है।
इसके बजाय, आप उसे कुछ ऐसा देना चाहते हैं जो वास्तव में आपको प्रतियोगिता से अलग करे। क्योंकि यही इनकी खूबसूरती है! वे आपके व्यक्तित्व को दिखाने का मौका देते हैं, कहानियां सुनाते हैं, और वास्तव में स्क्रीन के दूसरी तरफ मानव के साथ संबंध बनाते हैं।
याद रखें, 500 आवेदकों के पूल से पांच साक्षात्कारों में जाना एक भर्ती का काम है, और कवर पत्र अक्सर उस निर्णय का एक बड़ा हिस्सा होते हैं। बेशक, सही कारणों के लिए आपका खड़ा होना है
परिदृश्य 3: पोस्टिंग निर्दिष्ट नहीं करता है
इसलिए, जब आप एक तरह से या दूसरे तरीके से बताए जाते हैं, तो यहां अच्छा है: यहां एक और संभावित परिदृश्य: कंपनी का उल्लेख नहीं है कि वह कवर पत्र की अपेक्षा करता है या नहीं।
इन जैसी स्थितियों में, आपको एक निर्णय कॉल करना होगा। और मुझे आपके लिए अंगूठे का एक आसान नियम मिला है। कल्पना करें कि आप एक कवर पत्र के बिना आवेदन करते हैं। और दो हफ्ते बाद, आपको पता चलता है कि आपको साक्षात्कार नहीं मिला। क्या आप महसूस करते हैं:
ए) मेह।
या
बी) अफसोस की एक गहरी, जलती हुई खाई की तरह!
यदि आपका उत्तर "ए" है, तो इसे छोड़ दें। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप वास्तव में नौकरी नहीं चाहते हैं, इसलिए एक अच्छी तरह से लिखा गया पत्र (जो आपके मसौदे को पूरा करने में घंटों का मसौदा तैयार कर सकता है), समय की बर्बादी है। वास्तव में, आवेदन करना छोड़ दें क्योंकि अब सबसे अच्छा मामला क्या है? आप एक नौकरी की पेशकश करते हैं जिसके बारे में आप उत्साहित नहीं हैं?
लेकिन अगर आपने "बी" का जवाब दिया है, तो बिल्कुल, आपको एक भयानक एक प्रस्तुत करना होगा। क्योंकि जब आप एक पर भेजते हैं, तो या तो आपको कॉल नहीं किया जाएगा (लेकिन आपको पता चल जाएगा कि आपने इसे अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट दिया है) या आप साक्षात्कार को भूमि देंगे - और भले ही आपको कभी पता न चले कि क्या भर्ती प्रबंधक पढ़ता है एक बार आपके नए काम में आने के बाद यह बात नहीं होगी या नहीं।
हां, कवर पत्र इस दिन और लिंक्डइन प्रोफाइल और वीडियो साक्षात्कार की उम्र में एक कलावाद की तरह महसूस कर सकते हैं। लेकिन सबसे अच्छा आवेदक इस बारे में सोचते हैं कि आवेदन की समीक्षा करने वाला व्यक्ति कैसा होना चाहिए। और यही कारण है कि 2016 में यहां एक कवर पत्र अभी भी प्रासंगिक क्यों है।
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