क्या आपको वह करियर सलाह लेनी चाहिए? सरस्वती

सलाह: आपने कितनी बार इसके लिए कहा है, इसके लिए तरस रहे हैं, या इसे अपने जीवन के दौरान प्राप्त किया है? आपको शायद तीनों के कई अनुभव हुए हैं, और कभी-कभी यह बिना पूछे आता है। सलाह किसी के करियर की यात्रा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है - ऐसा कुछ जो फायदेमंद हो सकता है, लेकिन अगर सावधानी के साथ इस्तेमाल नहीं किया जाता है, तो यह हानिकारक भी हो सकता है।

सबसे पहले, यह क्यों अच्छा है: एक स्पष्ट कारण से कि आपको कुछ संभावित उपयोगी जानकारी मिल जाएगी, एक हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के नेतृत्व वाले अध्ययन के अनुसार, आप सलाह मांगकर आप की अन्य धारणाओं में सुधार कर सकते हैं। एलिसन वुड ब्रुक्स और उनके सहयोगियों के नेतृत्व में शोध टीम लिखती है:

सूचना के प्रसार के लिए न केवल सलाह-मशविरा फायदेमंद है, बल्कि यह सलाह-चाहने वालों के लिए सक्षमता की धारणा को भी बढ़ावा दे सकता है और सलाहकारों की पुष्टि कर सकता है … सलाह लेने में असफल रहने से, व्यक्तियों और उनके संगठनों को ज्ञान साझा करने और पारस्परिक परिणामों में सुधार करने के अवसर याद आते हैं ।

अब, बुरी खबर। सलाह का एक महत्वपूर्ण पहलू है जिसे आप अनदेखा नहीं कर सकते - सलाह किसी और की बात है। हम अक्सर यह मान लेते हैं कि अगर देने वाला अधिक उम्र का हो, अधिक सफल, या अधिक शक्तिशाली, कि वह वह जवाब जानता है जो हम चाह रहे हैं, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। जैसे, आँख बंद करके किसी और की सलाह का पालन करना एक करियर हत्यारा हो सकता है।

यह एक उदाहरण है: जब मैं अपने करियर के शुरुआती दौर में था, तो मुझे विदेश में रहने के लिए तैयार किया गया था। उस समय, मैं एक मार्केटिंग मैनेजर के रूप में कैपिटल वन में काम कर रहा था, और मैं कंपनी की नई अंतर्राष्ट्रीय टीम में काम करने का अवसर तलाशना चाहता था। मैंने काम पर रखने वाले प्रबंधकों की तलाश की, जो प्रभारी थे नेताओं के साथ मुलाकात की और उन्हें पिच पर रखा कि मैं टीम के लिए एक महान अतिरिक्त क्यों रहूंगा।

मुझे दो साल के लिए दक्षिण अफ्रीका में काम करने और रहने की पेशकश की गई थी। मैं उस पल को कभी नहीं भूलूंगा, जैसा कि मैंने अपने घन में खुशी के लिए कूदकर अपने माता-पिता को बुलाया। मुझे दो सप्ताह में छोड़ने की तैयारी थी।

मेरी उत्तेजना जल्दी से कम हो गई जब मेरे एक गुरु, एक महिला जिसे मैंने पहले काम किया था, ने मुझे बैठकर बताया कि अगर मैं दक्षिण अफ्रीका चली गई, तो यह मेरे जीवन की सबसे बड़ी गलती होगी। मैंने वास्तव में उसकी प्रशंसा की- वह बहुत अच्छा नेता था, एक महान नेता था, और जिस किसी ने मुझे सोचा था कि मेरा दिल में सबसे अच्छा हित है - लेकिन जब उसने शब्द कहा, तो मेरे शरीर की हर चीज ने इसे अस्वीकार कर दिया। वह सिर्फ सही नहीं हो सकता है, मेरे 25 वर्षीय स्वयं को गहरा पता था।

अगर मुझे अपने लक्ष्य के बारे में कम लगन थी, तो मैं उसकी सलाह ले सकता था। लेकिन मैंने ऐसा नहीं किया और मैं अपने दो साल दक्षिण अफ्रीका में अपने शीर्ष जीवन के अनुभवों में से एक मानता हूं। उन दो वर्षों में लगभग जो कुछ भी मैं आज कर रहा हूं उसके लिए लॉन्चिंग पैड थे।

अमेज़ॅन के सीईओ जेफ बेजोस ने 2010 के प्रिंसटन विश्वविद्यालय की कक्षा के लिए अपने स्नातक भाषण में एक ऐसी ही कहानी के बारे में बात की। इस वार्ता में, उनका कहना है कि अमेज़ॅन शुरू करने से पहले, उन्होंने अपने बॉस के साथ परामर्श किया, वह कोई था जिसे उन्होंने वास्तव में प्रशंसा की थी। उनके बॉस ने कहा, "यह एक महान विचार की तरह लगता है, लेकिन यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए और भी बेहतर विचार होगा, जिसके पास पहले से ही अच्छी नौकरी नहीं है।" उस समय, बेजोस उनके लिए न्यूयॉर्क की एक वित्तीय फर्म में काम कर रहे थे। । बेजोस ने अपने बॉस की इतनी प्रशंसा की कि उन्होंने जाने से पहले 48 घंटे तक इसके बारे में सोचकर अपने नेतृत्व का पालन किया। हालांकि, बेजोस का कहना है कि आखिरकार उन्होंने अपने जुनून का पालन करने के लिए कम सुरक्षित रास्ता अपनाया। उन्होंने सलाह नहीं ली, अपनी नौकरी छोड़ दी, और अमेज़ॅन शुरू किया।

इन कहानियों का एक अच्छा अंत है - हालांकि, किसी ऐसे व्यक्ति से सलाह का पालन करना आसान हो सकता है, भले ही वह आपके कण्ठ में सही न लगे। तो यह जानने का सबसे अच्छा तरीका क्या है कि कौन सी सलाह दिल पर लें और कौन सी अनदेखी? यहाँ तीन सुझाव दिए गए हैं।

1. याद रखें कि सलाह किसी और के अनुभव या अपेक्षाओं से आती है

यहां तक ​​कि अगर देने वाला एक काम कर रहा है तो आप एक दिन चाहते हैं, वह अभी भी आप नहीं है। आपके पास हमेशा एक अनूठा दृष्टिकोण और एक अनूठा रास्ता होगा। सम्मान, और सलाह से सीखें, लेकिन इसे नियम के रूप में लेने की गलती न करें। यह सिर्फ दूसरे व्यक्ति के विचार हैं।

मेरे मामले में, मेरे संरक्षक चिंतित थे कि दक्षिण अफ्रीका एक खतरनाक जगह थी और सोचा था कि मेरे लिए किसी ऐसे देश में स्थानांतरित करना बेकार होगा जहां अपराध दर वास्तव में अधिक थी। हालांकि यह मेरे लिए सलाह के रूप में तैनात था, वास्तव में यह इस तथ्य से उपजा था कि खतरा उसके लिए एक सौदा ब्रेकर था। लेकिन मेरे जीवन में उस समय, मैंने ध्यान नहीं दिया। मैं हमेशा एक साहसिक साधक रहा हूं, और मेरे लिए, जोखिम अवसर के लायक था।

2. किसी और की राय मत बनाओ अपने से अधिक महत्वपूर्ण है

भले ही यह व्यक्ति प्रसिद्ध या विशेष रूप से सफल हो, सुनिश्चित करें कि आप उससे अधिक शक्ति नहीं सौंपते हैं या वह योग्य है। आप अपने जीवन और करियर के मार्गदर्शक हैं, और आपको किसी और की सलाह को अपनी प्रवृत्ति और विचारों के रूप में बराबरी पर रखना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर आपके विचार बनाने की प्रक्रिया में हैं, अगर आप किसी और की राय को अधिक वजन देते हैं, तो आप खुद को अपनी सोच को विकसित करने का अवसर नहीं देते हैं।

3. असफलता से मत डरो

आप दूसरों की सलाह ले सकते हैं क्योंकि आपको लगता है कि यह आपको असफलता से बचाने में मदद करेगा। और जबकि अधिक जानकारी एक अच्छी बात हो सकती है, विचार करें कि शटरस्टॉक के सीईओ जॉन ओरिंजर ने कोलंबिया विश्वविद्यालय के इंजीनियरिंग ग्रेड के लिए अपने शुरुआती भाषण में कहा है कि विफलता उनकी सफलता की कुंजी थी। ओरिंजर एकमात्र ऐसा व्यक्ति नहीं है जो यह कहता है - विफलता की आशंका को दूर करने के लिए 50 प्रेरक उद्धरणों की इस सूची को देखें। जैसा कि आप देख सकते हैं, असफलता एक ऐसी चीज हो सकती है जिसका आपको कैरियर की सफलता के लिए अपनी खोज में स्वागत करना चाहिए - न कि कुछ ऐसी चीज़ों से जिन्हें आपको हर कीमत पर बचना चाहिए।

निष्कर्ष? सलाह लें और सलाह लें, लेकिन इस प्रक्रिया में अपने स्वयं के दृष्टिकोण और वृत्ति का अवमूल्यन न करें। जितना हो सके आप उन लोगों से सीखें जिन्होंने अपने रास्ते खुद किराए पर लिए हैं और जिनकी आप प्रशंसा करते हैं, लेकिन जानते हैं कि आपकी खुद की यात्रा और करियर आपका और केवल आपका है।