यह बहुत ज्यादा दिया गया है कि आप अपने जीवन के दौरान कम से कम कई बार करियर बदलेंगे। शोध के अनुसार, सभी अमेरिकी श्रमिकों में से 35% ने पिछले तीन वर्षों में करियर बदल दिया है जबकि सहस्त्राब्दी 32 मारने से पहले औसतन चार स्थान रखते हैं)।
प्रत्येक नई नौकरी के साथ कौशल और विशेषज्ञता का निर्माण करने का अवसर आता है, जो कि मोबाइल ब्रांड की रणनीति के प्रमुख, Google के प्रमुख पीटर रोपर का कहना है कि नए पदों की जिम्मेदारियों पर विचार करते समय सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता है।
रोपर सलाह देता है कि स्थान और वेतन जैसी सतह के स्तर की विशेषताओं को देखने के बजाय, यह सोचना कि "आप अपनी अगली नौकरी में क्या कौशल सेट करना चाहते हैं, इसके बारे में सोचना है।" जब आप प्रत्येक कदम को अपने पूर्व अनुभव पर निर्माण के बारे में सोचते हैं, तो आपके पास उन पदों को चुनने का बेहतर मौका होगा जो आपकी विशेषज्ञता को बढ़ाएंगे।
और जैसा कि रोपर कहते हैं, "आपको अपना करियर पूरी तरह से मैप करने की ज़रूरत नहीं है, " लेकिन यह एक बिल्डिंग ब्लॉक के रूप में प्रत्येक बाद की नौकरी के बारे में सोचने में मदद करता है, न कि एक खाली पृष्ठ के रूप में।
हमारे लिए समझ में आता है। इससे पहले कि आप अपनी अगली नौकरी खोज शुरू करें, इस वीडियो में रोपर्स के बाकी ज्ञान की जांच करें।
