एक पदोन्नति के लिए पूछना जीवन की सबसे चिंता-उत्प्रेरण गतिविधियों की सूची में उच्च स्थान पर है। अपने आप को उच्च-अप के लिए बाहर रखना डराना हो सकता है, और प्रतिस्पर्धा भयंकर हो सकती है, खासकर वर्तमान आर्थिक माहौल में। और, ज़ाहिर है, अगर वे नहीं कहते हैं तो क्या होगा ?
लेकिन - यह आपके करियर के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है। यदि आप अपनी कंपनी या क्षेत्र में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो पदोन्नति खेल का हिस्सा है, और वे सिर्फ आपको नहीं सौंपे जाएंगे - आपको उनके लिए काम करना होगा (और पूछना होगा!)।
वह अगला कदम उठाने के लिए तैयार हैं? यहां जानें बड़ी बातचीत से पहले क्या जानना चाहिए
1. अपना होमवर्क करो
पदोन्नति मांगने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा समय से पहले की तैयारी है। जब आप पूछते हैं, तो आपको साबित करना होगा (बारीकियों के साथ) जो आप अगले चरण के लिए तैयार हैं।
सबसे पहले, आप अपने प्रबंधक को इस बात पर जोर देना चाहते हैं कि आपने अब तक किस तालिका में लाया है- यह आपके योगदान और भविष्य की क्षमता दोनों का एक अच्छा उपाय है। अपनी बात करने के बिंदुओं के रूप में उपयोग करने के लिए अपनी सभी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। क्या आपने एक साइड प्रोजेक्ट पर लिया है जो एक नई राजस्व धारा में विकसित हुआ है? छह महीने से कम समय में अपने बिक्री लक्ष्यों को दोगुना कर दिया? अपनी स्थिति में एक महान काम करना आपके मामले को बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है - आपको यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि आप ऊपर और परे चले गए हैं।
इसके बाद, उस विशिष्ट स्थिति की पहचान करें जिसे आप चाहते हैं, और आप इसे लेने के लिए तैयार क्यों हैं। यदि आप सहायक प्रबंधक बनने के लिए कह रहे हैं, तो जानिए कि क्या होता है और तब प्रदर्शित होता है कि आप स्थिति को पूरा करने में सक्षम होंगे। टीम लीडर बनना चाहते हैं? अपने विभाग के इंटर्नशिप कार्यक्रम को समन्वित करने जैसी छोटी परियोजनाओं या लोगों के समूहों को आपने सफलतापूर्वक कैसे प्रबंधित किया, इसके उदाहरण दें। ऐसे ठोस उदाहरण खोजें जो यह साबित करें कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं
2. टाइमिंग की योजना बनाएं
पदोन्नति के लिए पूछने का कोई "सही" समय नहीं है, लेकिन कुछ समय निश्चित रूप से दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। पूछने का सबसे सरल समय आपकी वार्षिक (या अर्ध-वार्षिक) समीक्षा है - यह आपके और आपके प्रबंधक दोनों के लिए एक अंतर्निहित अवसर है कि आप किस तरह से काम कर रहे हैं और आपका कैरियर कहां चल रहा है। (बस यह सुनिश्चित करें कि आप केवल पदोन्नति के लिए नहीं पूछ रहे हैं क्योंकि आप समीक्षा के लिए हैं - आपको अभी भी यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप टक्कर के लायक हैं।)
कंपनी में अपनी स्थिति पर भी विचार करें और आपके विभाग या टीम के भीतर क्या चल रहा है। क्या आपके आस-पास के लोग रैंक छोड़ रहे हैं या बढ़ रहे हैं? क्या आपका विभाग दूसरे के साथ विलय कर रहा है, या कंपनी के भीतर ही अपना स्थान बदल रहा है? जब बहुत सारा बदलाव हो रहा होता है, तो यह कदम बढ़ाने और अपने बॉस से पूछने का एक शानदार अवसर प्रस्तुत करता है, जहां वह आपको फिट बैठता है, क्योंकि संगठन आगे बढ़ता है।
अंत में, निराशाजनक अर्थव्यवस्था से डरें नहीं। इन कठिन समय में भी, स्मार्ट नियोक्ता यह समझते हैं कि उनके कर्मचारी उनकी सबसे मूल्यवान संपत्ति में से एक हैं, और वे उनमें से सर्वश्रेष्ठ को बनाए रखना (और पुरस्कृत करना) चाहते हैं। पिछले वर्षों में लोगों की तुलना में आपको थोड़ा वेतन मिल सकता है, लेकिन एक पदोन्नति सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है: यह बढ़ी हुई जिम्मेदारियों के बारे में भी है, और उम्मीद है कि जब आप अर्थव्यवस्था को चालू करना चाहते हैं, तो आपको पुरस्कृत किया जाएगा। अब नहीं हैं।
3. मीटिंग के लिए पूछें
यदि आप वार्षिक समीक्षा समय नहीं होने पर पदोन्नति के लिए पूछने का निर्णय लेते हैं, तो अपने प्रबंधक से संपर्क करने से पहले योजना बनाएं। मीटिंग के लिए अनुरोध करने वाला एक ईमेल भेजें, और यह स्पष्ट करें कि आप अपने प्रदर्शन और क्षमता पर चर्चा करना चाहते हैं। आप किसी मीटिंग में नहीं दिखना चाहते और अपने मैनेजर को गार्ड से पकड़ना चाहते हैं - उसे अग्रिम सूचना देकर, उसके पास आपके प्रदर्शन को दर्शाने का समय होगा और कंपनी आपको क्या ऑफर दे पाएगी, पोज़िशन- और बढ़ाएँ- बुद्धिमान
4. अपने नंबर पता है
महिलाओं द्वारा की जाने वाली सबसे बड़ी करियर गलतियों में से एक उनके वेतन पर बातचीत नहीं है। 2008 के कार्नेगी मेलन के एक अध्ययन के अनुसार, पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में पहले वेतन पर चार गुना अधिक होने की संभावना है, और पुरुषों की तुलना में 2.5 गुना अधिक महिलाओं ने कहा कि वे बातचीत के बारे में "आशंका का एक बड़ा सौदा" महसूस करते हैं। यह अच्छी बात नहीं है!
जब तक आपको वास्तव में पदोन्नति की पेशकश नहीं की जाती है, तब तक आपको संख्याओं पर चर्चा नहीं करनी चाहिए, लेकिन यदि यह उत्पन्न होती है तो आपको वार्तालाप करने के लिए तैयार रहना चाहिए। इसलिए, अपना शोध करें और जानें कि आप किस लायक हैं, कंपनी के भीतर और उसके बाहर दोनों। PayScale और Salary.com देखें, और देखें कि क्या आप अपने उद्योग और कंपनी के मानदंडों का पता लगा सकते हैं।
फिर, जब बातचीत शुरू होती है, तो अपने आप को छोटा मत बेचो - यह बहुत अधिक पूछने के लिए चोट नहीं करता है। यह बातचीत खेल की प्रकृति है: वे हमेशा आपको जो मांगते हैं उससे कम की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन वे आपको कभी भी अधिक नहीं देंगे।
5. ऊपर का पालन करें
यदि आप पदोन्नति, महान! बाहर जाओ और जश्न मनाओ - तुम इसके लायक हो! लेकिन यदि नहीं, तो जान लें कि यह दुनिया का अंत नहीं है, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि अभी बातचीत बंद न करें।
सुनिश्चित करें कि आप बैठक को इस विचार के साथ छोड़ दें कि सड़क का क्या होगा। यदि अब विभाग के लिए पदोन्नति की पेशकश करने का अच्छा समय नहीं है, तो अपने बॉस से पूछें कि आप बातचीत को फिर से कब कर सकते हैं। यदि उसने कहा कि वह आपकी वर्तमान योग्यता के आधार पर नहीं है, तो अनुभव प्राप्त करने के लिए उठाए जाने वाले कदमों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें और भविष्य में पदोन्नति के लिए विचार किया जाए।
इन सबसे ऊपर, यह जान लें कि यदि आप सही स्थिति में हैं, तो आपके प्रबंधक को खुशी होगी कि आप अग्रिम करना चाहते हैं। कोई भी कभी भी प्रमोशन मांगने के लिए निकाल दिया जाता है (मुझ पर विश्वास करो!)। लेकिन अगर आप नहीं पूछते हैं, तो आप केवल अपने आप को चोट पहुँचा रहे हैं।
