आप वास्तव में कड़ी मेहनत कर रहे हैं और परिणाम हैं। आपने अपने त्रैमासिक लक्ष्यों को हराया, उस प्रमुख ग्राहक को उतारा, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रस्ताव लिखा, या अपनी भूमिका के पूरी तरह से नए हिस्से में महारत हासिल करने के लिए खुद को बढ़ाया। फिर, आपने किसी व्यक्ति को यह पहचानने के लिए चारों ओर देखा कि आपने क्या किया है - और कुछ भी नहीं हुआ।
पहली बार, इसे एक साधारण निरीक्षण तक चाक करना आसान है। आखिरकार, आप अपने हर प्रभावशाली काम के लिए प्रशंसा की उम्मीद नहीं कर सकते। लेकिन क्या होता है जब आप लगातार कड़ी मेहनत करते हैं और आप कभी भी "अच्छा काम" नहीं सुनते हैं? यह केवल प्रशंसा से गायब होने के बारे में नहीं है (हालांकि, निश्चित रूप से, हम सभी की सराहना करना चाहते हैं), आप चिंता कर सकते हैं कि आपका प्रबंधक नहीं देखता है सब तुम कर रहे हो
अपने काम को नोटिस करने के लिए अपने बॉस को प्राप्त करने के समाधान के साथ-साथ यहां पांच संभावित अपराधी हैं।
1. आपका बॉस बहुत व्यस्त है
क्या आपका पर्यवेक्षक लगातार बैठक से मिलने और एक के बाद एक व्यापार यात्रा करने से कतरा रहा है? यदि हां, तो आपका सबसे बड़ा मुद्दा यह हो सकता है कि आपके पास अपने रडार पर काम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है। उसका शेड्यूल बस एक कैजुअल बातचीत से भरा हुआ है - अकेले अपने स्टाफ के साथ एक उचित चेक-इन मीटिंग करें।
यहाँ अच्छी और बुरी खबर है। अच्छी खबर यह है कि आपका प्रबंधक उद्देश्यपूर्ण ढंग से आपको नहीं दिखा रहा है। बुरी खबर यह है कि आपके पास केवल ध्यान देने के लिए चुनिंदा अवसर हैं।
उपाय
मीटिंग सेट करने के लिए अपने प्रबंधक की प्रतीक्षा करने के बजाय, उसके साथ एक नियुक्ति करें - वास्तव में, यदि आप कर सकते हैं, तो इसे साप्ताहिक बनाएं। (यदि आवश्यकता हो, तो उसके सहायक के माध्यम से जाएं।) कई लोग अपने दैनिक एजेंडे से जीते हैं और मर जाते हैं, इसलिए यदि आप शेड्यूल पर नहीं हैं, तो वे आपके साथ मिलने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। हालाँकि, यदि आप वहाँ हैं, तो वे आपकी बात सुनकर प्रसन्न होंगे। (एक बार जब आप वहां पहुंच जाते हैं, तो अपनी बात पाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।)
2. आपका बॉस पसंदीदा खेलता है
अनुकूलता चूसती है। आपने देखा है कि आपके पर्यवेक्षक ने आपके सहकर्मियों में से दो या तीन के साथ ड्रिंक किया है - और उनके सभी विचारों को भी पसंद करते हैं और सुझाव देते हैं कि वे रोमांचक नई परियोजनाओं का नेतृत्व करेंगे। और आप बाहर की ओर देख रहे हैं।
सच्चाई की बात: हर दूसरे इंसान की तरह, प्रबंधक भी पसंदीदा होने की ओर पूर्व-क्रमबद्ध होते हैं। लेकिन जब आप यह नहीं बदल सकते कि वे स्वाभाविक रूप से दूसरों की तुलना में कुछ कर्मचारियों के साथ क्लिक करेंगे, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि आप सभी के साथ समान रूप से व्यवहार किया जाएगा।
उपाय
ध्यान रखें कि यह जानबूझकर नहीं हो सकता है। यह हो सकता है कि आपका प्रबंधक कुछ लोगों के साथ बेहतर तरीके से जुड़ता है और स्वाभाविक रूप से उनकी दिशा में झुक जाता है। (या, हाँ, यह हो सकता है कि वह उन लोगों के साथ काम करना पसंद करता है जो उससे सहमत हैं।)
काम पर पक्षपात से निपटने के बारे में एक लेख में, कैरियर कोच ऐलेना बेरेज़ोव्स्की मदद मांगने के लिए कहती है। यदि आप बाहर महसूस कर रहे थे, तो आप वह हो सकते हैं जो तब (अनजाने में) अपने प्रबंधक को बंद कर दे। यह संचार की लाइनों को फिर से खोल देगा, और बदले में, आपके बॉस को आपकी ओर अधिक ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
3. आपका बॉस आपको नहीं समझता
हम उन सभी तरीकों से विशिष्ट हैं जो हम सोचते हैं, बात करते हैं, और कार्य करते हैं। यदि आपके पास अलग-अलग संचार शैली है (उदाहरण के लिए, आप ईमेल पर प्रसंस्करण और उत्तर देना पसंद करते हैं और आपका प्रबंधक सहज वार्तालाप पसंद करता है), तो इसका परिणाम यह हो सकता है कि आपका बॉस आपको समझ नहीं पाता है और आपको लगता है कि आपका काम किसी का ध्यान नहीं गया।
उपाय
आपका पहला कदम सामान्य रूप से मजबूत संचार कौशल का निर्माण करता है। मूल बातें, जब आप बोलते हैं तो अपने प्रबंधक को आंखों में देखना, स्पष्ट प्रश्न पूछना, और संक्षिप्त ईमेल लिखना आपके बैक-एंड को बेहतर बना सकता है।
अगला, मतभेदों को नेविगेट करने के तरीके खोजें। यदि आपका पर्यवेक्षक एक अंतर्मुखी है और आप बहिर्मुखी हैं, तो आपको उसे उस तक पहुंचने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए जो गैर-आक्रामक हो (जैसे, याद रखें कि अंतर्मुखी फोन को नापसंद करते हैं)। यदि आपके पर्यवेक्षक को आसानी से तनाव है, तो आप नाटकीय भाषा का उपयोग नहीं करना चाहते हैं। यदि आप ये बदलाव करते हैं, तो जब आप अपनी हालिया सफलताओं पर चर्चा करते हैं, तो वे सकारात्मक प्रतिक्रिया देने की अधिक संभावना रखते हैं।
4. आपका बॉस क्षमा नहीं करेगा और भूल जाएगा
क्या आपने अतीत में कोई गलती की है? शायद आप एक परियोजना की समय सीमा से चूक गए या एक महत्वपूर्ण बिक्री लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रहे? जबकि अधिकांश लोग गलतियों को पहचानते हैं और फिर आगे बढ़ते हैं, कुछ प्रबंधक ग्रुड पकड़ते हैं, जिससे आप अपने काम को महसूस कर सकते हैं, तब से अनदेखी की जा रही है।
उपाय
तथ्यों का उपयोग करने के लिए एक ठोस तर्क बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। हां, आप दो महीने पहले एक समय सीमा से चूक गए थे - क्या आपने तब से पांच को हराया है? तो आप पूरी तरह से अपने पैर को एक ग्राहक के साथ अपने मुंह में डालते हैं, लेकिन क्या आप आसानी से उनके साथ परियोजना के अगले चरण में चले गए हैं?
चलो अपनी गंदगी कमरे में एक हाथी नहीं है। इसे संबोधित करें और फिर साबित करें कि आपने कब से पुन: एकत्रित किया है। वहां से, हाल ही में आपके द्वारा की गई अन्य सफलताओं पर बहस करें।
5. योर बॉस इज़ ओवर इट
यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करते हैं, जो बस "इस पर" है, तो आप जानते हैं, जिस व्यक्ति का एक साइड प्रोजेक्ट चल रहा है, या कंपनी को रिटायर करने, या नापसंद करने की तैयारी कर रहा है, या स्पष्ट रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर रहा है। वह अब अपनी वर्तमान भूमिका पर ध्यान नहीं दे रहा है - या कर्मचारी।
उपाय
आपका बॉस आगे देख रहा है- और आपको भी ऐसा करना चाहिए। इस मामले में, यह उनका ध्यान आकर्षित करने के बारे में कम है और यह सुनिश्चित करने के बारे में अधिक है कि दूसरों को आपका मूल्य पता हो। अपना प्रभाव दिखाने के लिए टीमों और ठोस तरीकों से सहयोग करने और काम करने के अवसरों की तलाश करें। आप चाहते हैं कि अन्य लोग आपके लिए वाउचर करने में सक्षम हों और आपके मूल्य को दिखाने में सक्षम हों जो भी आप अगले को रिपोर्ट कर रहे हैं।
एक विशिष्ट तरीका जिसे आप करना शुरू कर सकते हैं वह है अपने वर्तमान प्रबंधक की प्लेट से काम लेने की पेशकश करना। उससे पूछें कि क्या ऐसे तरीके हैं जिनसे आप (या तो एक अधिकारी या अनौपचारिक) आपकी टीम में मेंटरशिप भूमिका निभा सकते हैं।
जब तक आप केवल क्रेडिट प्राप्त करने के लिए काम नहीं करना चाहिए, देखा जा रहा है सीढ़ी ऊपर ले जाने में एक भूमिका निभाता है। स्वाभाविक रूप से प्रबंधक उन लोगों को बढ़ावा देते हैं जिन्हें वे जानते हैं, विश्वास करते हैं, और विश्वास करते हैं कि वे बहुत अच्छा काम करते हैं। इसलिए, यदि आप और आपके बॉस अलग-अलग पृष्ठों पर हैं, तो यह समय और प्रयास के लायक है कि आप कितना स्पष्ट करें।
