हम सभी सहमत हो सकते हैं कि बहुत कुछ है जो एक साक्षात्कार की तैयारी में जाता है व्यवहार संबंधी सवालों के जवाब देने का अभ्यास करने के लिए, और अपने कौशल का सबसे अच्छा प्रदर्शन करने के तरीके का पता लगाने के लिए आपको पहले से कंपनी पर शोध करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। यह सब करो और तुम शायद ठीक करोगे।
दुर्भाग्य से, "बस ठीक" हमेशा पर्याप्त नहीं होता है। इस बात के लिए एक बेहतर गेज कि आप नौकरी के लिए कितनी संभावना रखते हैं, यह हो सकता है: क्या आप चमक गए थे?
स्पार्कलिंग के बारे में यह सब बकवास क्या है?
चिंता मत करो; मैं चमक या पिशाच के बारे में बात करना शुरू नहीं करने जा रहा हूं। जब मैं कहता हूं कि "चमक", मेरा मतलब है कि अतिरिक्त कुछ -जो जे साईस क्वोई है , यदि आप फैंसी प्राप्त करना चाहते हैं - तो भर्ती करने वाले प्रबंधक उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय देखते हैं। यह इसके लिए मेरा शब्द नहीं है - मैंने इसे इस बिंदु पर कुछ अलग साक्षात्कारकर्ताओं से सुना है।
यदि आप एक मिनट के लिए इसके बारे में सोचते हैं (अपनी आँखें रोल करने के बाद), तो आपको एहसास होगा कि यह वास्तव में समझ में आता है। ऐसा कुछ होना चाहिए जो सफल उम्मीदवारों को उन लोगों से अलग करता हो जो समान रूप से योग्य और तैयार हैं। यह है कि वे कितना चमकते हैं।
क्या एक व्यक्ति चमक बनाता है?
कुछ शब्दों में: दिलचस्प बनो। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि यह कैसे करना है, तो अमांडा बर्लिन के पास यहां साझा करने के लिए कुछ विचार हैं, लेकिन यदि आप नंगे आवश्यक चीजों को प्राप्त करना चाहते हैं, तो यह बस कुछ के बारे में भावुक होने के लिए नीचे आता है।
पहला रिक्रूटर जिसने मुझे बताया कि उसने ऐसे लोगों की तलाश की, जिन्होंने मुझे सुलझाया, मुझे एक ऐसे इंटरव्यू का उदाहरण दिया जो रोटी बनाने के लिए बेतहाशा भावुक था। क्या रोटी की स्थिति के लिए प्रासंगिक था? नहीं, बिल्कुल नहीं (यह एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग की स्थिति थी), लेकिन इसने साक्षात्कारकर्ता को दिलचस्प बना दिया। एक अन्य साक्षात्कारकर्ता, इस बार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक ने इसे वर्णन करने में सक्षम होने के रूप में कुछ भी - कुछ भी विस्तार से वर्णन किया।
अंत में, यह सब इस तरह से उबलता है: दिलचस्प होने के लिए, आपको हितों की ज़रूरत है - और फिर आपको उन्हें गंभीरता से लेने की आवश्यकता है।
लेकिन एक साक्षात्कार में क्या है, विशेष रूप से?
आप सोच सकते हैं कि आप साक्षात्कार के दौरान काम करने की अपनी क्षमता पर केंद्रित 100% रहकर इसे सुरक्षित खेल रहे हैं, लेकिन यह जान लें कि आपका साक्षात्कारकर्ता आवश्यक रूप से उसी स्थान से नहीं आ रहा है। बेशक, काम पर रखने वाला प्रबंधक यह जानना चाहता है कि क्या आप नौकरी कर सकते हैं, लेकिन वह इस बारे में उत्सुक है कि आप किसके साथ काम करना पसंद करेंगे। इसलिए एयरपोर्ट टेस्ट जैसी चीजें हैं और जैसे सवाल, "आपने हाल ही में क्या पहना था?" ।
इसे ध्यान में रखते हुए, अगली बार जब आपका कोई साक्षात्कार हो, तो मुस्कुराते हुए आगे बढ़ें और कंपनी के लिए उत्साह दिखाते हुए अपने व्यक्तित्व और अपने स्वयं के हितों के लिए कुछ उत्साह दिखाएं। यह मौका है कि साक्षात्कारकर्ता को यह देखने का मौका दें कि क्या आप सही सांस्कृतिक फिट हैं - और आपके लिए चमकने का मौका है।
