सबसे अच्छे कर्मचारी अक्सर वे होते हैं जो अपने मालिक के जीवन को आसान बनाते हैं। लेकिन कभी-कभी प्रबंधकों के लिए यह महसूस करना कठिन हो सकता है कि आप जो काम कर रहे हैं वह उनकी कितनी मदद कर रहा है।
इस तरह से एक निश्चित तरीका देखना चाहते हैं (विशेषकर क्षितिज पर प्रदर्शन की समीक्षा के मौसम के साथ)? अपने बॉस से पूछें कि उसे क्या चाहिए।
यह सरल लगता है, लेकिन चलो इसे व्यवहार में देखें। दूसरे दिन मैं एक बहुत तनावपूर्ण सप्ताह के बहुत तनावपूर्ण दिन के बीच में था जब मेरी एक प्रत्यक्ष रिपोर्ट ने मुझे यह देखने के लिए संपर्क किया कि क्या हम एक दूसरे के लिए बात कर सकते हैं। उसने फिर मुझसे पूछा, "आप क्या कुछ जरूरी लेकिन उबाऊ काम कर रहे हैं जो आप डरते हैं?"
लेकिन फिर उसने रिंगर के साथ कहा: "क्या मैं उन्हें आपकी थाली से हटा सकता हूं?"
मैंने अचानक अपने तनाव को हल्का महसूस किया। जबकि मेरी सूची (erm, email) पर कुछ चीजें, मेरा कर्मचारी कुछ भी नहीं कर सकता था, विशेष रूप से एक कार्य था जिसके लिए वह वास्तव में सही था, लेकिन मैंने उसे देने के बारे में नहीं सोचा था क्योंकि वह पहले से ही ऐसा था उसकी प्लेट पर बहुत कुछ।
यह सवाल पूछकर, उसने मुझे दिखाया कि, न केवल वह एक तरह से अपना कार्यभार संभाल रही थी, जिससे उसे अधिक समय मिल रहा था, वह उस समय को खुद के लिए नहीं ले रही थी। इसके बजाय, वह मेरी मदद करने और कंपनी की मदद करने के लिए इसका इस्तेमाल करने के तरीकों की तलाश कर रही थी। इससे पता चला कि वह टीम में कदम रखने के लिए तैयार थी और जब वह सामान लेने आई तो उसे पूरा करने की जरूरत थी। और यह पता चला कि वह वास्तव में कोई था जो कंपनी में बढ़ती जिम्मेदारियों को ले सकता था।
अब उस तरह का व्यक्ति जिसे मैं बढ़ावा देना चाहता हूं।
यदि जाहिर है कि आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं, यदि आप काम में ओवरलोडेड हैं (अपने बॉस को मदद करने की उम्मीद में अपने मुख्य काम को न होने दें), यदि आपके पास कुछ अतिरिक्त बैंडविड्थ हैं, तो इस सवाल को अपने प्रबंधक को बताएं। मैं वादा करता हूँ, वह गंभीरता से इसकी सराहना करेंगे (और शायद अपने वरिष्ठों के बारे में अपनी बड़ाई करेंगे)।
