जॉब सर्चिंग एक बैलेंसिंग एक्ट है।
आपको अपना काम करते हुए, शिकार करने के लिए समय निकालना होगा। आपको उत्साही के रूप में उतरना होगा, लेकिन हताश नहीं होना चाहिए। और आपको आत्मविश्वास से भरपूर आवाज़ खींचनी है, लेकिन अभिमानी नहीं।
कई पहलुओं को थोड़ा सा कसकर चलना पसंद कर सकते हैं, और आपके आवेदन में आपकी योग्यता के बारे में लिखना अलग नहीं है।
आप अपनी क्षमताओं के बारे में अधिक से अधिक बोलना चाहते हैं और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप शुरू से ही मूल्य-वर्धक सही रहेंगे। और खासकर यदि आप एक ऐसी भूमिका के लिए जा रहे हैं जो पहुंच से बाहर है और हस्तांतरणीय कौशल पर चर्चा कर रही है, तो आप "खुद को बेचने" की ज़रूरत महसूस कर सकते हैं - और अतिरंजित भी।
आखिरकार, यह कहने में हर्ज क्या है कि आप व्यक्तिगत रूप से एक कंपनी की उपलब्धि देख रहे हैं? या यह लिखना कि आप कुछ ऐसा करने में सक्षम हैं जिसका आपको कोई प्रत्यक्ष अनुभव नहीं है (लेकिन क्या आप सुनिश्चित हैं कि 99% आप समझ सकते हैं)?
आप इसे दिखाने के लिए चालाकी के रूप में देखते हैं कि आप सही फिट क्यों हैं, क्योंकि आप जानते हैं कि आपके पास काम करने का कौशल है।
हालाँकि, यह रणनीति लंबे समय तक बैकफ़ायर कर सकती है।
बस उस आवेदक से पूछें जिसने अपनी टीम के लिए कुछ श्रेय लिया, लेकिन फिर उनके संदर्भ ने कहानी को थोड़ा अलग बताया। या, जिस व्यक्ति से एक प्रक्रिया के बारे में एक विशिष्ट प्रश्न पूछा गया था, उन्होंने कहा कि वे अंदर और बाहर जानते थे, केवल इस बात का पता नहीं है कि कैसे प्रतिक्रिया दें।
इन मामलों में से प्रत्येक में, नौकरी के आवेदक केवल अतिरंजित चीजें हैं जो वे स्थिति को जमीन पर लाने पर ब्रश करने की योजना बना रहे थे।
लेकिन, अगर हायरिंग मैनेजर आपको पकड़ता है, जिससे आपको गलतफहमी हो जाती है और आपको गलतफहमी होती है, तो यह आपकी विश्वसनीयता पर सवाल खड़ा करता है- और यह कोई धारणा नहीं है जिसे आप बनाना चाहते हैं।
अच्छी खबर यह है कि आपके पास इतना अनुभव होने के बारे में जाने का एक सही तरीका है। अपनी योग्यता के बारे में ईमानदार होना सबसे अच्छा है - और फिर इस बारे में एक वाक्य जोड़ें कि आप उस पर कैसे निर्माण करने के लिए तुरंत तैयार हैं।
कंपनी की उपलब्धि पर चर्चा करते हुए, संग्रहालय के लेखक एडम सेवेन आपको सुझाव देते हैं, "… अपने आप से दो प्रश्न पूछें। क्या आप एक साक्षात्कार में उस बुलेट के बारे में विस्तार से बात करने में सहज होंगे? क्या आपके बॉस ने आपके रिज्यूमे पर जो लिखा है, उसके लिए आप व्रत करेंगे? "आप" सोशल मीडिया अभियान "बनाम" रन "के बीच अंतर को इंगित करते हैं। जब आप किसी भी तरह से प्रभाव को निर्धारित करने के लिए प्रतिशत का उपयोग करेंगे, तो पहली क्रिया का उपयोग करने से आपको ओवरस्टैटिंग से बचने में मदद मिलेगी और यह स्पष्ट कर देगा कि आपने एक टीम के हिस्से के रूप में योगदान दिया है।
और अगर आपके पास नौकरी के विवरण में सूचीबद्ध कर्तव्यों में से एक के साथ कोई प्रत्यक्ष अनुभव नहीं है, तो बताएं कि डॉट्स को कनेक्ट करके आपके हस्तांतरणीय कौशल आपको कैसे योग्य बनाते हैं। सूत्र का उपयोग करें, "एक्स में मेरे अनुभव ने मुझे सटीक कौशल प्रदान किया जो मैं y करने के लिए उपयोग करूंगा।"
उदाहरण के लिए, "मेरे अनुभव के प्रबंधन के स्वयंसेवकों ने मुझे सीधे इस व्यवस्थापक भूमिका के लिए तैयार किया, क्योंकि मुझे लोगों की टीम का समर्थन करने की आदत है।"
अक्सर, लोग अपने अनुभव से आगे निकल जाएंगे क्योंकि उन्हें डर है कि उनकी योग्यता चेहरे के मूल्य पर काफी पर्याप्त नहीं होगी। लेकिन, सच्चाई की बात करें: यदि आपके पास एक साक्षात्कार के लिए कौशल नहीं है, तो संभावना है कि काम थोड़ा चुनौतीपूर्ण से अधिक होगा। इसलिए, अतिरंजना छोड़ें और समझाएं कि आप मौका लेने के लायक क्यों हैं। यह आपको समय (और हताशा) बचाएगी, जब आप भूमिकाओं को लागू करेंगे, क्योंकि आप और हायरिंग मैनेजर एक ही पेज पर होंगे।
