जब मैं 11 साल का था, तब तक मैं चार राज्यों में रह चुका था। नहीं, मैं एक सैन्य बव्वा नहीं था, मेरे पिताजी विज्ञापन में थे - एजेंसी की तरफ। क्योंकि हम हर पांच साल में उखड़ गए थे, मैं आपके कैरियर के लिए स्थानांतरित करने के लिए कोई अजनबी नहीं हूं, और मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि आपका भी ध्यान रखा जाए।
मैंने जेना वैन अस्वेगेन और ओना इर्डाचेस्कु के साथ बात की, जिन्होंने दोनों को बुकिंग डॉट कॉम पर भर्ती टीम में अपनी वर्तमान भूमिकाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय कदम दिए, एक कंपनी जिसने 2016 में नीदरलैंड में 500 से अधिक लोगों को स्थानांतरित किया और इस वर्ष इस संख्या को दोगुना करने का लक्ष्य रखा ( अन्य देशों के कर्मचारियों को जोड़ने के लिए जिसमें वे किराया करते हैं!)। यहाँ एक निर्बाध स्थानांतरण के लिए उनके सुझाव दिए गए हैं।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान पूछने के लिए पुनर्वास प्रश्न
इससे पहले कि आप स्थानांतरित करने का निर्णय लें, सुनिश्चित करें कि यह न केवल आपके करियर के लिए एक अच्छा कदम है, बल्कि यह भी है कि आपके संक्रमण का आपके नए नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से समर्थन किया जाएगा। ये सवाल पूछिए।
1. क्या आप बढ़ते और आवास सहायता प्रदान करेंगे, और किस तरह से?
मत करो - मैं दोहराता हूं, अपने पैकेज को समझने के बिना स्थानांतरित न करें। कंपनियों के लिए अपने फर्नीचर, अपने कपड़े, और उन ई-बुक्स को प्राप्त करने के लिए आपको भुगतान करना असामान्य नहीं है जिन्हें आप सिर्फ पेशेवर रूप से पैक करके अपने नए घर में भेज नहीं सकते हैं। इसके अलावा, कुछ से अधिक नियोक्ता भुगतान किए गए अस्थायी आवास (और यहां तक कि आपके लिए भी अनपैक!) के साथ नए काम पर रखने की पेशकश करते हैं।
जेना अपनी वर्तमान भूमिका के लिए डेनवर, सीओ से चले गए। उसकी सलाह? कम से कम अस्थायी आवास सहायता के लिए कम से कम महीने का लक्ष्य रखें, जो आपको भीड़ के बिना अपना नया घर खोजने का समय देगा। वह आपके संभावित नियोक्ता से यह पूछने का भी सुझाव देती है कि क्या वे आपको एक प्रतिष्ठित रियल एस्टेट एजेंट के साथ सेट कर सकते हैं, जिसे Booking.com ने पैकिंग, मूविंग, शॉर्ट-टर्म हाउसिंग और एक रिलोकेशन बोनस के साथ पेश किया है। "हमारा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि स्थानांतरण अनुभव घर्षण रहित है, इसलिए आगमन पर आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि क्या महत्वपूर्ण है: अपने नए वातावरण के बारे में आनंद लेना और सीखना, अपनी नौकरी में बसना और निश्चित रूप से, अपने परिवार का समर्थन करना, " ओना कहते हैं।
2. क्या आप मेरे शहर जाने के लिए भुगतान करेंगे?
जब आप रोमांच के लिए तैयार हो सकते हैं, तब भी आप अपने जीवन को उखाड़ रहे हैं। तो यह निश्चित रूप से आपके संभावित नियोक्ता को आपके भविष्य के गृहनगर में कुछ अतिरिक्त समय बिताने के लिए भुगतान करने के लिए कहने के लिए बहुत अधिक नहीं है। Booking.com तीन दिनों के लिए भविष्य के किराए पर लाता है, जिसके दौरान वे कार्यालय में केवल आधा दिन एक साक्षात्कार के लिए बिताते हैं; अपने प्रवास के बाकी समय के लिए, उन्हें शहर की जाँच करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
उस समय के दौरान, जेन्ना यह निर्धारित करने के लिए एक मानसिक चेकलिस्ट को पूरा करने का सुझाव देती है कि क्या यह आपके लिए सही है। समुदाय कैसा दिखता है, और क्या आप ख़ुशी से फिट हो सकते हैं? आपका कम्यूट कैसा होगा? क्या आपके बच्चे स्कूलों में जाकर खुश होंगे? क्या आपके पति को नौकरी मिल सकती है? किराने का सामान कहां से खरीदेंगे? इस प्रकार के प्रश्नों पर विचार करने से न केवल आपको यह महसूस होगा कि आपके स्थानांतरित होने पर जीवन कैसा होगा, बल्कि यह भी समझने में मदद करेगा कि आपके स्थानांतरण और मुआवजे के पैकेज में क्या पूछना है। Oana नोट करता है कि Booking.com प्रत्येक उम्मीदवार की स्थिति के आधार पर अनुकूलन पैकेज प्रदान करता है, इसलिए यह आपके शोध को करने के लायक है।
3. क्या मेरा नया वेतन जीवन-यापन में किसी भी तरह के अंतर के लिए बनेगा?
कि किराने का सामान के बारे में सवाल याद है? खैर, यह कुछ भी नहीं के लिए नहीं था। यह एक क्षेत्र के रहने की लागत का एक महत्वपूर्ण संकेतक हो सकता है - एक डरपोक जिसे आप अन्यथा नहीं मान सकते हैं। शोध की अन्य चीजों में किराया, कर और शामिल हैं
विनिमय दर।
कंपनी में किसी और के साथ बात करने के लिए कहें जो स्थानांतरित हो गया है, आदर्श रूप से कोई ऐसा व्यक्ति जो आपके वर्तमान घर के समान जगह से आता है, स्कूप प्राप्त करने के लिए। और अपने भर्तीकर्ता से पूछने में संकोच न करें, जेन्ना कहते हैं, जो इसके बारे में ईमानदार होने की संभावना है। आखिरकार, कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि यह दोनों तरफ एक अच्छा फिट हो।
4. कंपनी की संस्कृति क्या है?
यहां तक कि अगर आपको सभी पुनर्वास भत्ते और एक शानदार मुआवजा पैकेज मिलता है, तो आप खुश नहीं होंगे यदि कंपनी सांस्कृतिक फिट नहीं है। जब आप साक्षात्कार प्रक्रिया के लगभग कर रहे हैं, जो स्पष्ट रूप से, सूँघना मुश्किल हो सकता है। जब आप कार्यालय में हों, तो जगह के लिए एक अनुभव प्राप्त करें, और अपने भर्तीकर्ता और भविष्य के सहयोगियों से सवाल पूछने से डरो मत।
आपको शुरू करने के लिए कुछ: काम का माहौल कैसा है? कार्य-जीवन संतुलन क्या है? क्या कंपनी उचित अवकाश पैकेज प्रदान करती है - और क्या लोग अपनी छुट्टी लेते हैं? टीम सहयोग का कितना मूल्य रखती है, और वे संघर्ष को कैसे संभालती हैं? क्या लोग काम पर दोस्त हैं? क्या सहकर्मियों को सामाजिक कार्यक्रमों के लिए एक साथ मिलता है? याद रखें, जबकि आपके कार्य मित्र लंबे समय में आपके पूरे सामाजिक दायरे को नहीं बना सकते हैं, वे संभवतः केवल वही लोग होंगे जिन्हें आप शहर में जानते हैं।
5. कैसे आप मुझे एक प्रभाव बनाने की उम्मीद करते हैं?
अपना अंतिम निर्णय लेते समय, इस प्रश्न पर बहुत कुछ आता है। यदि आप नौकरी के लिए आगे बढ़ रहे हैं, तो आप चाहते हैं कि वह बाहर काम करे, इसलिए आपका बड़ा कदम व्यर्थ नहीं होगा। सुनिश्चित करें कि आप भूमिका, ऑनबोर्डिंग अवधि, और आप से पूरी तरह से क्या उम्मीद करते हैं। यह आपके नए बॉस की अपेक्षा को समझने के लिए चोट नहीं करता है जब आप प्रभाव बनाना शुरू करेंगे।
"मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलू मेरी भूमिका और टीम के बारे में थे, " ओना की पुष्टि करता है, "इसमें मध्य और दीर्घकालिक अपेक्षाएं शामिल थीं और मुझे यह सब कैसे प्रभावित होने की उम्मीद थी।" ओह, और यह हमेशा जांच के लायक है। आपके रोजगार अनुबंध को देखने के लिए कि क्या आप कुछ भी चुकाने के लिए समाप्त होंगे (यानी, आपका स्थानांतरण बोनस) अगर यह काम नहीं करता है।
तुम तैयार हो?
ओना ने अभी अपनी पहली वर्षगांठ Booking.com पर मनाई। उस वर्ष के दौरान, उसने कई लोगों को एम्स्टर्डम में स्थानांतरित करने का अपना निर्णय लेने में मदद की। वे कहती हैं, '' मैं जिन कहानियों को सुनती हूं, उनमें से ज्यादातर सकारात्मक होती हैं। “आप अपनी ऊर्जा को पेशेवर विकास के लिए समर्पित करते हैं और शायद ही कभी स्थानांतरण की परेशानी से निपटते हैं। अपने आप से पहले चले जाने से, मुझे पता है कि इसे एक सहज अनुभव बनाने के लिए कितना प्रयास करना है। ”
