लोग अक्सर लिंग वेतन अंतर के कारणों में से एक कहते हैं कि महिलाएं बातचीत नहीं करती हैं।
खैर, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि बातचीत वास्तव में समस्या हो सकती है।
जर्नल ऑर्गनाइजेशन साइंस जर्नल में प्रकाशित 184 प्रबंधकों के अध्ययन से पता चला कि जब प्रतिभागियों को एक परिदृश्य का सामना करना पड़ा, जिसमें उन्हें यह बताना होगा कि वे पुरस्कार दे रहे थे- दूसरे शब्दों में, बातचीत करने के लिए तैयार - वे पुरुषों को दो-दो देने की संभावना रखते थे- और समान कौशल और अनुभव की महिला श्रमिकों के लिए बड़े पैमाने पर डेढ़ गुना। इससे पहले भी कोई बातचीत हुई होगी।
हालांकि, जब प्रबंधकों ने एक परिदृश्य का सामना किया, जिसमें वे बिना किसी स्पष्टीकरण के राइज़ को पुरस्कृत करेंगे, तो उन्होंने पुरुषों और महिलाओं को समान राईस दिए।
वास्तव में?! हालांकि कुछ अध्ययनों से संकेत मिलता है कि महिलाएं जितनी बार पुरुषों से बातचीत नहीं करती हैं (विशेषकर उनके करियर में जल्दी होती हैं), यह प्रयोग बताता है कि बातचीत शुरू करने से पहले ही कार्ड उनके खिलाफ ढेर हो जाते हैं।
प्रत्येक पेशे में (जूता-चमक और कुछ अन्य व्यक्तिगत देखभाल नौकरियों को छोड़कर, अजीब तरह से पर्याप्त), महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। औसतन, महिलाएं प्रत्येक डॉलर के लिए लगभग 70 सेंट बनाती हैं जो एक पुरुष एक समान स्थिति में बनाता है।
"जब भी शोध पुरुषों और महिलाओं के वेतन के बीच असमानताओं को प्रकट करता है, तो एक आम मुंहतोड़ जवाब होता है: 'मोरी बेलिव्यू में शोध करने वाले मौर्या बेलिव्यू ने कहा कि पुरुषों और महिलाओं की इच्छा में अंतर के कारण अंतर होना चाहिए या वेतन के लिए बातचीत करने में कौशल।" और अब न्यूयॉर्क में लॉन्ग आइलैंड यूनिवर्सिटी में मैनेजमेंट के एसोसिएट प्रोफेसर हैं, द ग्लोब एंड मेल को बताया। "हालांकि बातचीत में कुछ लिंग अंतर मौजूद हैं, इस अध्ययन से पता चलता है कि महिलाओं को एक बड़ी असुविधा होती है जो किसी भी बातचीत से पहले होती है।"
द ग्लोब एंड मेल नोट के अनुसार, '' पुरुषों के लिए 70 प्रतिशत धनराशि को ध्वजांकित करके, प्रबंधकों के पहले समूह ने सुनिश्चित किया कि पुरुषों को बातचीत करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि उनके पास पहले से ही एक बड़ा वेतन था, उसने कहा। यदि महिला श्रमिकों ने बातचीत करने की कोशिश की, तो वे नुकसान में थे क्योंकि ज्यादातर पैसा पुरुषों के लिए जा रहा था। ”
यद्यपि अचेतन पूर्वाग्रहों को बदलने की संभावनाएं पतली हैं, फिर भी यहां यह नहीं है कि महिलाओं को बातचीत करने से छोड़ देना चाहिए। मानव संसाधन विभागों को इन पूर्वाग्रहों के बारे में अधिक जागरूक किया जाना चाहिए। और बेहतर महिलाएं बातचीत कर रही हैं (और जितनी बार हम इसे करते हैं), उतना ही हम उन पूर्वाग्रहों को तोड़ना शुरू करेंगे जो प्रबंधकों को हमारे लिए और भी कठिन बना देते हैं।
लेकिन वेतन बढ़ाने के लिए सबसे अच्छा तरीका क्या है? जिस राशि को आप बनाना चाहते हैं, उसके बारे में शोध करके शुरू करें और 101 के साथ अपने वेतन लक्ष्यों को प्राप्त करना सीखें और उन 10 प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करें जिनके बारे में आप बातचीत करने के लिए बहुत शर्मिंदा हैं।
