कई वर्षों से नौकरी के कई दौरों के दौरान अपने खुद के फिर से शुरू होने के सम्मान में कई साल बिताने के बाद, मुझे हाल ही में दूसरी तरफ होने का मजेदार अनुभव था: मैंने एक प्रशिक्षु को काम पर रखा था और रिज्यूमे के ढेर की समीक्षा करने के लिए बहुत उत्साहित था।
कुछ लोगों ने विनोदी गलतियाँ कीं, जैसे एक आदमी जिसने अपने कौशल के तहत "आउटसोर्सिंग" सूचीबद्ध किया, जब यह एक इंटर्नशिप था जिसमें वह आउटसोर्स श्रमिक होगा! या फिर वह महिला, जो इस ऊर्जा को बचाने के लिए कहकर उन व्यवसायों तक पहुंचने के लिए आवेदन कर रही थी, जिन्होंने इस वाकये को आगे बढ़ाया: “हाल ही में स्नातक होने के बाद, मैं अपने जुनून के बाद जाने की कोशिश कर रही हूं, जो अंततः ऑन-एयर हो रहा है। रेडियो व्यक्तित्व
फिर भी अधिकांश रिज्यूमे ब्लंडर कम धुंधला होते थे। आवेदक रिज्यूमे के मेरे ढेर की समीक्षा करते हुए, मैंने स्पष्ट रूप से देखा कि सबसे सामान्य गलतियाँ सूक्ष्म और मनोवैज्ञानिक थीं।
हम सभी जानते हैं कि एक फिर से शुरू एक पृष्ठ पर हमारे प्रासंगिक अनुभव को सारांशित करना चाहिए, लेकिन काम, शिक्षा और कौशल के लिए स्पष्ट हेडर के साथ एक फिर से शुरू के मानक प्रारूप को देना आसान है, इस सारांश को वास्तव में प्रस्तुत करने वाले भावनात्मक बोझ को सुन्न कर देता है। आखिरकार, हम वास्तव में खुद को संघनित कर रहे हैं, जो हम लोगों और संभावित कर्मचारियों के रूप में हैं, एक छोटे पृष्ठ पर बुलेट बिंदुओं पर आधारित हैं। और फिर, हम दुनिया में कुल अजनबी लोगों द्वारा न्याय करने के लिए अपना रिज्यूमे भेजते हैं। इसलिए यह स्वाभाविक है कि हम खुद को किस तरह प्रस्तुत कर रहे हैं।
उस ने कहा, मैंने तीन विशिष्ट चिपके हुए बिंदुओं पर ध्यान दिया, जिन्हें स्पष्ट फिर से शुरू करने के लिए दूर करने की आवश्यकता है। यहां बताया गया है कि उन्हें कैसे पहचाना और जीता जाए।
1. आपको अपना पूरा इतिहास शामिल नहीं करना है
TheLadders के अनुसार, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्रत्येक रिज्यूमे की समीक्षा करने में औसतन छह सेकंड का समय लगता है। मुझे अपने इंटर्न आवेदकों के लिए भी ऐसा ही करना होगा। रिज्यूम पर नज़र डालना और यह देखना बहुत आसान था कि क्या उम्मीदवार को कोई प्रासंगिक अनुभव था।
जब कोई फिर से शुरू की समीक्षा कर रहा है, तो वह मूल बातें खोज रहा है - आपने कहाँ काम किया है? आपका कालक्रम क्या है? आपके विशिष्ट कौशल क्या हैं? और यह सब उस नौकरी के लेंस के माध्यम से है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं - क्या आपके पास कौशल है जो नौकरी का विवरण मांगता है?
यही कारण है कि इस स्थिति के लिए अपने फिर से शुरू दर्जी के लिए इतना महत्वपूर्ण है, चेरी अपने अनुभव को उन हिस्सों को उजागर करने के लिए जो सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। मुझे पता है कि एक फार्म पर काम करने या एक पत्रिका को संपादित करने के अपने भयानक अनुभव को उजागर करने वाले कई बुलेट पॉइंट को छोड़ना कठिन हो सकता है - यह आप कौन हैं इसका हिस्सा है! लेकिन अगर वे उन कार्यों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं जो नौकरी के लिए पूछते हैं, तो इन भागों को बहुत संक्षिप्त (या पूरी तरह से हटा दिया जाना चाहिए) होना चाहिए।
इसके विपरीत, यदि आपके पास सीधे उस स्थिति से संबंधित अनुभव है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं, लेकिन यह आपके द्वारा किया गया एक छोटा सा हिस्सा था, इसे खेलिए। उस स्थिति के अपने विवरण में इसके साथ लीड करें। याद रखें, एक फिर से शुरू एक हाइलाइट रील है जो आप हैं और आपने क्या किया है, यह सब कुछ नहीं है। आपके अनुभव के बारे में व्यापक होने की तुलना में पहली नज़र में स्थिति के लिए प्रासंगिक होना अधिक महत्वपूर्ण है।
2. यदि आप एक छोटे से ठगना चाहते हैं तो आप एक झूठ नहीं हैं
ठीक है, निश्चित रूप से आपको अपने फिर से शुरू में ईमानदार होना चाहिए! कहा कि, जबकि आपको बिल्कुल अनुभव नहीं होना चाहिए कि आपके पास अनुभव नहीं है, आपको बिल्कुल 100% सटीक होने की आवश्यकता नहीं है।
रिज्यूमे की समीक्षा करते हुए, मैंने कई लोगों को देखा कि एक कंपनी में उनके अनुभव को कई लिस्टिंग में तोड़ दिया क्योंकि वे अलग-अलग पदों पर थे या उनके समय के दौरान पदोन्नत हुए थे। हालांकि पूरी तरह से सटीक, यह वास्तव में उनके काम के इतिहास की व्याख्या करने के लिए कठिन बना दिया। मैंने एक सूची को प्राथमिकता दी होगी, जिसमें दिखाया गया था कि वे कंपनी में कितने समय से हैं, अपने सबसे हाल के शीर्षक को सूचीबद्ध करते हुए। स्थिति के विवरण में अतिरिक्त शीर्षक शामिल किए जा सकते हैं। फिर से, इस स्थिति में आपके द्वारा किए गए हर काम को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, बस आपके मुख्य कार्य और वह कार्य जो आपके लिए आवेदन करने के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है। इसी तरह, जब आप उन तिथियों को सूचीबद्ध कर रहे हैं जो आपने प्रत्येक स्थान पर रखी थीं, तो यह वर्ष को सूचीबद्ध करने के लिए ठीक हो सकता है।
संक्षेप में, झूठ मत बोलो, लेकिन संक्षिप्तता के लिए, आपको पत्र के लिए 100% सटीक होने की आवश्यकता नहीं है। कुछ शॉर्टकट बस ठीक हैं, जैसे आपके पास पिछले शीर्षक को रखना या महीने के बजाय केवल वर्ष को सूचीबद्ध करना। यह आपके रिज्यूमे को गलत नहीं बनाता है, यह सिर्फ इसे सरल बनाता है। शॉर्टकट को रिज्यूमे को पढ़ने के लिए आसान बनाने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है और वास्तव में अधिक सटीक रिज्यूमे में परिणाम कर सकता है, खासकर किसी के लिए इसे जल्दी से स्किमिंग करने के लिए।
3. इट्स जस्ट बिज़नेस, नॉट योर आइडेंटिटी
बेशक आप सिर्फ एक कर्मचारी से अधिक हैं; हम सभी विभिन्न हितों वाले मानव हैं। लेकिन आपके रिज्यूमे को आपकी पहचान के सभी को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है, बस आप काम पर हैं। वास्तव में, कोई भी आपको सिर्फ इसलिए इंटरव्यू नहीं देने जा रहा है क्योंकि आपने व्हाइटवॉटर राफ्टिंग को एक शौक के रूप में सूचीबद्ध किया है (जब तक, कहते हैं, आप एक नदी गाइड के रूप में स्थिति की तलाश कर रहे हैं)।
यदि आपके पास प्रासंगिक स्वयंसेवक अनुभव है - शायद आप गणित में बच्चों को ट्यूटर करते हैं, और बच्चों के साथ काम करने की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं - हर तरह से इसमें शामिल हैं। लेकिन उन विवरणों को छोड़ दें जिन्हें आप क्लच कर सकते हैं क्योंकि आपको लगता है कि वे साफ-सुथरे हैं। अपने रिज्यूम में आप कौन हैं इसकी समग्रता का प्रतिनिधित्व करने के बारे में चिंता न करें; यह सिर्फ एक सारांश है और जो सबसे अधिक प्रासंगिक है उससे चिपके रहना चाहिए। एक बार जब आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो आप उन्हें अपने आकर्षण के साथ वाह कर सकते हैं।
जब खुद का प्रतिनिधित्व करते हुए, विशेष रूप से किसी अजनबी के लिए, हमारे पास पूरी तरह से अनुभव करने की हमारी क्षमता है और उन्हें प्रभावित करने की कोशिश करें। फिर भी, जल्दी से फिर से शुरू करने की समीक्षा करते समय, प्रबंधकों को काम पर रखने के बजाय, आपकी स्थिति और संगठन के लिए आपकी प्रासंगिकता के बारे में अधिक ध्यान देना होगा, बजाय इसके कि आप कौन हैं। नीचे काम करना और सरलीकरण करके अपने काम को आसान बनाएं। आप अपनी पहचान नहीं छोड़ रहे हैं, बस चमकने के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक भागों को पॉलिश कर रहे हैं।
