5 तरीके कंपनियां अधिक महिलाओं को आकर्षित कर सकती हैं (उनके अंडे फ्रीज करने की पेशकश से अलग)

टेक की दिग्गज कंपनी Apple ने पिछले हफ्ते अपने सिलिकन वैली के दोस्त की तरह फेसबुक पर सुर्खियां बटोरीं, नॉन-मेडिकल कारणों से महिला कर्मचारियों के अपने अंडे फ्रीज करने, 20, 000 डॉलर तक की लागत को कवर करने की पेशकश की।

हालांकि दोनों कंपनियां फर्टिलिटी, फैमिली और पेरेंटहुड के अपने सपोर्ट के हिस्से के रूप में पर्क को फ्रेम करती हैं (फेसबुक और ऐपल दोनों में कथित तौर पर फर्टिलिटी ट्रीटमेंट, एडॉप्शन सपोर्ट और सरोगेसी सपोर्ट का बहुत उदार कवरेज है), यह स्पष्ट है कि यह प्रोग्राम उनके निरंतर प्रयास को भी पूरा करता है। अधिक युवा महिलाओं को टेक में भर्ती करने के लिए। इस साल की शुरुआत में कई टेक कंपनियों ने अपनी निराशाजनक विविधता संख्या जारी करने के बाद, युवा महिलाओं को गणित और विज्ञान में शिक्षा हासिल करने के लिए प्रोत्साहित करने पर नए सिरे से सांस्कृतिक ध्यान केंद्रित किया है, जिससे तकनीक में उच्च भुगतान की स्थिति पैदा होगी।

आश्चर्य की बात नहीं, नियोक्ता-प्रायोजित अंडा ठंड के बारे में कुछ संदेह है। टेकक्रंच की सारा बुहर सही बताती हैं कि अंडा देने के लिए भुगतान करते समय कंपनियों द्वारा महिलाओं को उनकी पसंद का जीवन और कैरियर बनाने की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित किया जाता है, यह कामकाजी महिलाओं के लिए कई अंतर्निहित समस्याओं की अनदेखी करता है:

वे अब भी 82 प्रतिशत कमाते हैं जो आम तौर पर पुरुष कमाते हैं, संतानहीन या नहीं। इसके अलावा, अमेरिका में अधिकांश कार्यस्थलों पर महिलाओं को प्रसव से उबरने या उन तरीकों से समायोजित करने के लिए पर्याप्त समय नहीं मिलता है जो उनके लिए बच्चों और काम दोनों को टालना आसान बनाते हैं।

मैं इन नीतियों के माध्यम से महिलाओं का समर्थन करने के बारे में गंभीर होने के लिए Apple और Facebook की सराहना करता हूं, लेकिन उनके प्रयास दुखद, विसंगतियां हैं। अमेरिकी कंपनियां कामकाजी परिवारों का समर्थन करने में हमारे यूरोपीय समकक्षों से बहुत पीछे हैं, और इन प्रकार के भव्य स्वास्थ्य लाभ कम-बैलेन्स महिलाओं के वेतन से प्रबंधकों को काम पर नहीं रखेंगे। इस बात का उल्लेख नहीं है कि ज्यादातर कंपनियां, यहां तक ​​कि वे जो कर्मचारियों पर महिलाओं की संख्या में वृद्धि करना चाहती हैं, बस इन महंगे लाभों को बर्दाश्त नहीं कर सकती हैं।

अगर हम लंबी अवधि में टेक और अन्य उद्योगों में महिलाओं की संख्या बढ़ाना चाहते हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करने की जरूरत है कि हर आकार की कंपनियां स्टार्टअप्स से अपने पहले दौर में धन उगाहने वाली सार्वजनिक कंपनियों के लिए अपने शेयरधारकों के लिए हत्या कर दें।, महिलाओं और कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के लिए नीतियां बनाना।

ऐसे कई निवेश हैं जो कैश-स्ट्रैप्ड स्टार्टअप भी प्रतिभाशाली महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कर सकते हैं। यहां महज कुछ हैं।

1. वास्तव में लचीले अनुसूचियों की पेशकश करें

कई नियोक्ता लचीले शेड्यूल की पेशकश करते हैं जो अच्छी तरह से लचीले नहीं होते हैं। लचीलापन किसी को 9 से 5 के बजाय 10 से 6 तक काम करने देने से परे है: इसके लिए कर्मचारियों को अपने शेड्यूल को समायोजित करने की आवश्यकता होती है, बिना जुर्माना, जो भी जीवन उन पर फेंकता है - बीमार बच्चे, बीमार माता-पिता, स्कूल के खेल, जो भी- जब तक वे परिणाम पैदा कर रहे हैं। लाभ? एक कार्यस्थल जो प्रदर्शन पर केंद्रित है, डेस्क पर घंटों नहीं, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ अधिक मूल्यवान और संतुष्ट महसूस करता है: 2014 में काम करने के लिए फॉर्च्यून की 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में 86% कंपनियां कुछ प्रकार के लचीले शेड्यूल की पेशकश करती हैं।

2. महिलाओं को लीडरशिप पोजिशन में रखें

प्रवेश और मध्य-स्तर की महिलाओं को एक कंपनी के भीतर अपने कैरियर पथ को देखने की आवश्यकता होती है, और यदि पुरुष सी-सूट पर हावी होते हैं, तो महिलाओं को कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का एक सार्थक प्रयास होने की संभावना कम है। यह अच्छी तरह से प्रलेखित है कि विविध नेतृत्व वाली टीमें अधिक सफल हैं, इसलिए कंपनियां जो अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए गंभीर हैं और प्रतिभाशाली महिलाओं की भर्ती करती हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी नेतृत्व टीम में मजबूत महिला नेता शामिल हों।

3. पितृत्व अवकाश प्रदान करें

प्रतिष्ठा- एक ऐसी कंपनी के रूप में जानी जाती है जो लैंगिक समानता को बढ़ावा देती है- जो शीर्ष महिला प्रतिभाओं को आकर्षित करने में एक लंबा रास्ता तय करेगी। और महिलाओं और कामकाजी परिवारों के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के लिए एक उदार पितृत्व अवकाश नीति सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है। जबकि पितृत्व अवकाश पुरुषों के लिए डिज़ाइन किया गया है, यह अंततः कामकाजी माताओं और बच्चों को लाभ देता है। इसके अलावा, चूंकि अधिकांश राज्यों को कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं होती है, पितृत्व अवकाश को लागू करने से पता चलता है कि एक नियोक्ता समानता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए ऊपर और परे जाने के लिए तैयार है।

4. कार्यस्थल से उत्तेजना के बारे में सतर्क रहें

जाहिर है, प्रतिभाशाली युवा महिलाओं को आकर्षित करने के लिए एक कार्यस्थल बनाने की आवश्यकता होती है जिसमें महिलाओं और पुरुषों के साथ समान व्यवहार किया जाता है। निश्चित रूप से, अधिकांश कंपनियों ने भेदभाव और यौन उत्पीड़न के खिलाफ नीतियों का दस्तावेजीकरण किया है, लेकिन एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना जो वास्तव में समानता को गले लगाती है, भेदभाव के बारे में कुछ जानकारीपूर्ण वीडियो प्रसारित करने से अधिक है। नेतृत्व और प्रबंधन को कार्यस्थल से सभी रूपों में सेक्सिज्म को प्रोत्साहित करना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को बेहोश पक्षपाती (एक कदम गूगल पहले से ही ले रहा है) और परोपकारी लिंगवाद - और उनके कुत्सित परिणामों के बारे में शिक्षित करना।

5. एम्पॉवर कंपनी संस्कृति को सशक्त बनाने के लिए महिला कर्मचारी

बिरादरी जैसा माहौल देने के लिए स्टार्टअप भूमि प्रसिद्ध हो गई है: मुफ्त बीयर, वीडियो गेम और व्यक्तिगत हुडी। हालांकि यह कहना उचित नहीं है कि महिलाएं इन भत्तों को पसंद नहीं करती हैं (मैं किसी भी दिन मुफ्त शिल्प बीयर और स्की-बॉल का खेल खेलूंगी), तकनीकी कंपनियों को उन टीमों में महिलाओं को शामिल करना चाहिए जो कंपनी संस्कृति को आकार दे रही हैं। कॉलेज से निकलने वाले डॉर्म रूम से परे गतिविधियों का विस्तार करने से उन प्रतिभाशाली महिलाओं को आकर्षित करने में मदद मिलेगी जो उन परंपराओं से जुड़ाव महसूस नहीं करती हैं।

अंत में, यह कहे बिना जाना चाहिए कि महिला प्रतिभा को आकर्षित करने का सबसे अच्छा तरीका प्रतिस्पर्धी वेतन और उत्कृष्ट लाभ प्रदान करना है जो उनके जीवन के विकल्पों में उनका समर्थन करेगा- चाहे वे बच्चे पैदा करने का फैसला करें या नहीं। जबकि फेसबुक और ऐप्पल का भव्य इशारा निश्चित रूप से उनकी भर्ती के प्रयासों में मदद करेगा, हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति को छोटे, लेकिन महत्वपूर्ण, रोजमर्रा के बदलावों और उनके साथ चिपके रहने पर ध्यान देने की आवश्यकता है।