क्या आपको जॉब बोर्ड या कंपनी की वेबसाइट पर आवेदन करना चाहिए? - सरस्वती

आज का दिन आप उस नौकरी के लिए आवेदन करेंगे। आपकी सामग्री जाने के लिए तैयार है, लेकिन जैसा कि आप पिछली बार ब्राउज़ कर रहे हैं, जब आपको पता चलता है कि जिस भूमिका में आपकी रुचि है, वह न केवल कंपनी के करियर पृष्ठ पर, बल्कि लिंक्डइन और विभिन्न नौकरी बोर्डों पर भी पोस्ट की गई है।

उह … आप अपने आप को लगता है, लेने के लिए सबसे अच्छा मार्ग पता लगाने की सख्त कोशिश कर रहे हैं। आपको आश्चर्य होता है कि क्या एक कारण है कि यह कई प्लेटफार्मों पर पोस्ट किया गया है, या यदि एक तरीका लागू करना दूसरे से बेहतर है। आपका सबसे बड़ा डर वह रास्ता निकाल रहा है जो हायरिंग मैनेजर के सामने आने की आपकी संभावनाओं को चोट पहुंचा सकता है।

आपको निर्णय लेने में मदद करने के लिए (क्योंकि आप वहां हमेशा के लिए जमे हुए नहीं बैठ सकते हैं), मैंने एक दो विशेषज्ञों से बात की।

जब आप जॉब बोर्ड में आवेदन करते हैं, तो आपका रिज्यूमे कहां जाता है?

अधिकांश भाग के लिए, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपना आवेदन कहां जमा करते हैं, यह उसी स्थान पर समाप्त होता है - कंपनी का आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम। (एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, या एटीएस, एक प्रकार का सॉफ्टवेयर है जिसे कंपनी नौकरी के आवेदन एकत्र करने और प्रबंधित करने के लिए उपयोग करती है।)

“एक बहुत छोटी कंपनी के पास आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम नहीं हो सकता है, और इसलिए वे रिज्यूमे किसी के ईमेल पते पर जाकर समाप्त हो जाएंगे। और हो सकता है कि या तो एक ईमेल पता हो या वे अलग-अलग स्रोतों के लिए अलग-अलग ईमेल पते सेट कर सकते हैं, ”लिज़ डोले कहते हैं, जो वर्तमान में लिज़ डोलि रिक्रूटिंग, एलएलसी में मुख्य प्रतिभा खोजक है और 18 से अधिक वर्षों से भर्ती के लिए काम कर रहा है।

कुल मिलाकर, जहां आप आवेदन करते हैं वह अप्रासंगिक है और एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में बहुत कम कहता है, और अक्सर काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह पता नहीं है कि आपका आवेदन कहां से आया है। इसके बजाय, एचआर विभाग इस बारे में जानकारी का उपयोग कर सकता है कि लोग यह पहचानने के लिए आवेदन कर रहे हैं कि उन्हें भविष्य में अपना समय और बजट कहां निवेश करना चाहिए। यदि, उदाहरण के लिए, वे लिंक्डइन के माध्यम से लागू किए गए अधिकांश उम्मीदवारों को पाते हैं या उच्च गुणवत्ता वाले किराए का प्रतिशत अपने स्वयं के करियर पृष्ठ के बजाय किसी विशेष नौकरी बोर्ड के माध्यम से आया है, तो वे उन स्थानों पर भर्ती के प्रयासों को निर्देशित करने पर विचार कर सकते हैं।

मजेदार रूप से पर्याप्त है, हमारे स्वयं के एसोसिएट डायरेक्टर ऑफ टैलेंट एक्विजिशन, लॉरेन रॉबर्ट्स के साथ बात करने के बाद, मैंने एक उदाहरण खोजा जब यह बात होती है कि आप कहां आवेदन करते हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं, जो किसी भर्ती कंपनी या जॉब बोर्ड में काम करता है-जो कि मेरे जैसे किसी व्यक्ति के लिए मामला है, तो द म्यूजियम में काम करना-आप शायद अपनी खुद की कंपनी के प्लेटफॉर्म के माध्यम से आवेदन नहीं करना चाहते हैं। क्योंकि, ठीक है, उस तरह का शब्द बहुत तेज़ी से आपकी एचआर टीम (और आपके बॉस, जो आपको सबसे अधिक संभावना है कि आप जो खोज रहे हैं, वह जानना नहीं चाहते हैं) में फैलता है। जरूरी नहीं कि वे नौकरी के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों के लिए नियमित रूप से अपने प्लेटफॉर्म की जांच कर रहे हों, लेकिन अफसोस की तुलना में सुरक्षित रहना और किसी अन्य मार्ग पर जाना बेहतर है।

क्यों कंपनियां नौकरी बोर्डों का उपयोग करती हैं?

तो अगर यह सब एक ही जगह हो रहा है, तो कंपनियां जॉब बोर्ड का इस्तेमाल करने से क्यों कतराती हैं?

आपने अनुमान लगाया-यह सब मात्रा के बारे में है। कई प्लेटफार्मों पर एक नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करने से भर्तीकर्ताओं को एक बड़े दर्शकों तक पहुंचने में मदद मिलती है, और संभवतः एक विशिष्ट प्रकार के दर्शक। इसलिए, यदि वे एक इंजीनियर को नौकरी पर रखना चाहते हैं, तो वे एक आला जॉब साइट पर अधिक आक्रामक तरीके से पोस्ट कर सकते हैं, जहां इंजीनियर लिंक्डइन जैसी किसी जगह पर व्यापक दिखते हैं (लेकिन वे वहां भी पोस्ट कर सकते हैं, क्योंकि क्यों नहीं)। जितना अधिक वे वहां अपना नाम प्राप्त करते हैं, उतनी ही संभावना है कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को पाएंगे जो उनकी टीम के लिए आदर्श फिट है।

"आप नहीं जानते कि क्या लोग आपकी वेबसाइट पर आ रहे हैं जो आपके द्वारा लगातार आधार पर पोस्ट की गई नौकरियों को देखने के लिए आवश्यक हैं, और वे आपकी कंपनी के बारे में अभी तक नहीं जान सकते हैं, इसलिए यदि आप एक नौकरी बोर्ड पर पोस्ट करते हैं तो आप गारंटी देते हैं जो लोग देख रहे हैं वे इसे देखने जा रहे हैं, “डोलली बताते हैं।

तो आप कैसे लागू करते हैं इसके लिए इसका क्या मतलब है?

आसान: आप जो चाहें पसंद करें! यदि आप किसी के करियर पृष्ठ के उपयोगकर्ता अनुभव को पसंद कर रहे हैं, तो वहां अपना आवेदन जमा करें। यदि एक नौकरी बोर्ड आपको अपनी जानकारी को व्यवस्थित करने के लिए एक बेहतर तरीका प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, यह आपको फ़ॉर्म भरने के बजाय एक फिर से शुरू करने देता है), इसके बजाय वहां जाएं।

लेकिन एक तीसरा, बेहतर विकल्प भी है: "मैं हमेशा उम्मीदवारों को बताता हूं कि अगर वे एक नौकरी देखते हैं जो वे वास्तव में एक कंपनी से रुचि रखते हैं, तो उनका सबसे अच्छा दांव वास्तव में एक आंतरिक संपर्क ढूंढना है, किसी को पता है कि वे वहां काम करते हैं, और प्राप्त करते हैं इस तरह से कहा जाता है क्योंकि यह तेजी से ध्यान आकर्षित करने वाला है, ”डोले कहते हैं।

रेफरल एक शक के बिना कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स है, और उनके करीबी दोस्त या रिश्तेदार होने की जरूरत नहीं है। वह यह बताती है कि लिंक्डइन ब्राउज़ करना यह देखने के लिए कि क्या आप किसी के साथ आपसी संबंध साझा करते हैं और परिचय के लिए पूछते हैं।

किसी ऐसे व्यक्ति से बहुत अधिक पूछने के बारे में चिंतित जिसे आप मुश्किल से जानते हैं? Dooley नोट के रूप में, ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को अच्छी प्रतिभा की सिफारिश करने के लिए मुआवजा देती हैं क्योंकि यह उनके लिए काम करने के लिए एक भर्ती काम पर रखने की तुलना में सस्ता है, इसलिए यह वास्तव में आपके और आपके संपर्क दोनों के लिए एक जीत है।

यदि आपने कुछ घंटों तक बिना किसी भाग्य के संपर्क खोजने की कोशिश की है, तो आगे बढ़ें और नौकरी बोर्ड या करियर पृष्ठ के माध्यम से आवेदन करें। बेहतर है कि अपना नाम वहाँ रखा जाए, इस तरह से नहीं।

और कुछ?

भले ही अंतिम गेम कंपनी के करियर पेज बनाम थर्ड-पार्टी जॉब पोस्टिंग के माध्यम से आवेदन करने के लिए समान है, फिर भी आपको वहां पहुंचने के लिए कुछ हुप्स के माध्यम से कूदना होगा। एटीएस उनमें से एक है, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप एल्गोरिदम से अतीत बनाने के लिए सही रणनीतियों का उपयोग कर रहे हैं, जैसे आपके फिर से शुरू में नौकरी विवरण से कीवर्ड शामिल हैं।

कभी-कभी आपके फिर से शुरू या कवर पत्र का प्रारूपण पार्सिंग जॉब बोर्ड से प्रभावित हो सकता है, जो उन्हें एटीएस, डोली को इंगित करने के लिए प्रस्तुत कर सकता है। यही कारण है कि हम आपको पीडीएफ के रूप में अपलोड करने की अत्यधिक सलाह देते हैं ताकि आप अपने फॉर्मेटिंग को जगह में फ्रीज कर सकें (बेशक, इस बारे में भी कुछ कहना है)। इसके अलावा, यह आपके फिर से शुरू और कवर पत्र दोनों पर आपकी संपर्क जानकारी सहित लायक है, क्या उन्हें प्रक्रिया में अलग किया जाना चाहिए।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां आवेदन करते हैं, डोओले कहते हैं, "सरल हो जाओ" जब यह आपके फिर से शुरू और कवर पत्र बनाने की बात आती है, और "वास्तव में नौकरी के विवरण के लिए सिलाई पर ध्यान केंद्रित करें।"

वह कहती है, "यह मत समझो कि एक भर्तीकर्ता जानता है कि आपकी भूमिका के साथ क्या विशिष्ट कर्तव्यों का पालन किया जाता है।" प्रासंगिक कीवर्ड्स के लिए स्कैनिंग करें (जैसा कि डोलली इसे कहते हैं, "बुलबर्ड मैचिंग गेम")। वे यह भी नहीं समझ सकते हैं कि कुछ शीर्षक क्या संकेत देते हैं या क्या कौशल भूमिका के लिए प्रासंगिक हैं, इसलिए अपने आवेदन पर यह स्पष्ट करें कि आपका अनुभव उस नौकरी से संबंधित है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं।

टीएल; डीआर यह है: आप जिस भी तरीके से आवेदन करेंगे, गलत नहीं हो सकते। अधिक महत्वपूर्ण घटक यह है कि आप अपनी सामग्रियों को कैसे लिखते हैं और प्रारूपित करते हैं ताकि वे दिखाएं कि आप भूमिका के लिए स्पष्ट रूप से फिट हैं।

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