आप काम पर रख रहे हैं! हो सकता है कि एक नई भूमिका अभी खुले, या शायद आप कई प्रमुख पदों को भरने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। किसी भी तरह से आप अपनी टीम के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को खोजने के लिए प्रतिबद्ध हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप आवेदकों के विविध पूल को आकर्षित कर रहे हैं।
एक बार जब आप नौकरी का विवरण लिख लेते हैं, तो आप रणनीतिक रूप से इसे अपने लक्षित प्लेटफार्मों पर पोस्ट करना शुरू कर देते हैं। आप अपने मौजूदा कर्मचारियों को अपने रेफरल प्रोग्राम के बारे में याद दिलाते हैं। आप उन चैनलों पर लिस्टिंग का विज्ञापन करना भी सुनिश्चित करते हैं जो विविध भर्ती के लिए प्रतिबद्ध हैं।
यह बात है - आपने अपना सब कुछ ठीक कर दिया है?
जबकि वे सभी आपकी खुली भूमिका (या भूमिकाओं) के बारे में शब्द फैलाने के लिए एक महान रणनीति हैं, वहाँ एक असंभव बात है जो वास्तव में लोगों को आपकी कंपनी में आवेदन करने से हतोत्साहित कर सकती है और विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करने की आपकी संभावनाओं में बाधा डाल सकती है।
अपराधी? वह नौकरी विवरण आपने लिखा था।
हां, उम्मीदवार वास्तव में नौकरी के विवरण के बारे में परवाह करते हैं
नौकरी विवरण लिखने के लिए मानक दृष्टिकोण कुछ इस प्रकार है: आप एक टेम्पलेट के साथ शुरू करते हैं या एक पुराने विवरण को खोदते हैं जो तब पोस्ट किया जाता था जब आप पिछली भूमिका के लिए काम पर रख रहे थे।
आप कुछ अपडेट करते हैं, अपनी कपड़े धोने की योग्यता और प्रमुख कर्तव्यों की सूची टाइप करते हैं, समान अवसर नियोक्ता होने के बारे में कानूनी अस्वीकरण पेस्ट करते हैं, और फिर इसे एक दिन कहते हैं।
लेकिन यहाँ एक बात है: नौकरी का विवरण एक औपचारिक दस्तावेज की तुलना में अधिक है जो आपको भर्ती प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता है। वास्तव में, उम्मीदवार उन्हें बहुत गंभीरता से लेते हैं।
हमारे अपने 2018 सरस्वती उपयोगकर्ता सर्वेक्षण के अनुसार, 55% उम्मीदवार नौकरी विवरण का सबसे उपयोगी चीजों में से एक होने पर निर्णय लेते हैं कि क्या कंपनी उनके लिए एक अच्छी फिट है। मूल्यों, संस्कृति, कार्यक्रमों और भत्तों के वर्णन के पीछे यह तीसरा सबसे लोकप्रिय जवाब था, और फिर सत्यापित कर्मचारियों से प्रशंसापत्र।
इसका मतलब यह है कि संभावित उम्मीदवार सिर्फ इन विवरणों को कम नहीं कर रहे हैं। वे समझदारी की निगाह से उन्हें देख रहे हैं कि आपकी कंपनी की संस्कृति और मुख्य मूल्यों में अंतर्दृष्टि के साथ-साथ विशिष्ट भूमिका क्या है।
आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, वह अनायास ही कुछ समूहों के लोगों को ऐसा महसूस कराता है कि उन्हें भी आवेदन करने से बाहर रखा गया है। लेकिन, हमारी मानें, तो यह बहुत आसान है जैसे कि शब्द, "आवश्यक" कौशल, और अन्य सूक्ष्म संकेत आपके नौकरी विवरण में घुस जाते हैं और इसका सटीक प्रभाव पड़ता है।
यहां बताया गया है कि कैसे सुनिश्चित करें कि आपकी नौकरी के विवरण समावेशी हैं
सौभाग्य से, यह एक ऐसी समस्या है जिसे आप ठीक कर सकते हैं - आपको अपने नौकरी विवरणों का फिर से मूल्यांकन करने और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक परिवर्तन करने की आवश्यकता है कि वे अधिक समावेशी हों।
हम किस तरह के बदलावों की बात कर रहे हैं? हमारे नवीनतम ई-बुक छह कदमों की रूपरेखा तैयार करते हैं जो आपको अधिक समावेशी नौकरी विवरण लिखने के लिए अभी ले सकते हैं जो सभी उम्मीदवारों का स्वागत करते हैं।
कुछ शब्दों और वाक्यांशों से, आपको इस तरह से भूमिका आवश्यकताओं को रेखांकित करने के लिए युक्तियों का उपयोग करने से बचना चाहिए जो अनन्य नहीं हैं, हम सब कुछ साझा कर रहे हैं जो आपको अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों की जांच करने के लिए जानना होगा ताकि आप वास्तव में याद न करें। जबरदस्त प्रतिभा।
