अपने सपने की नौकरी की तलाश करना थकाऊ हो सकता है। लोग अपनी आत्मा को हिलाकर रख देने वाले लोगों की तलाश में दर्जनों या सैकड़ों नौकरियों की पोस्टिंग देख सकते हैं और उन्हें इस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। कंपनियां, सबसे प्रतिभाशाली चाहने वालों का ध्यान आकर्षित करने के लिए उत्सुक हैं, फिर भी अपनी संस्कृति की विशिष्टता और सर्वश्रेष्ठ मैचों को आकर्षित करने के लिए खोलने की व्याख्या करना चाहते हैं।
किसी कंपनी को रणनीतिक रूप से नौकरी की पोस्टिंग में विस्तार से कब शामिल होना चाहिए, और कब संक्षिप्त करना सबसे अच्छा है? डेटा का उपयोग करते हुए इस प्रश्न का दृष्टिकोण शुरू करने के लिए, हमने सभी नौकरियों के पदों के शब्द गणना को कभी भी द शीशों पर चित्रित किया और उन्हें टाइप के अनुसार समूहीकृत किया:
प्रत्येक समूह के भीतर, भूखंड के कुछ भाग जो किसी दिए गए शब्द गणना के साथ सबसे अधिक नौकरियों के लिए व्यापक हैं। हम संपादकीय नौकरियों के लिए उस पदों को देख सकते हैं, जिसके लिए किफायती शब्दों के साथ कौशल शायद बहुत मूल्यवान है, कम से कम लंबा हो। "धन उगाहने और विकास" के बारे में नौकरी की पोस्ट सबसे आम तौर पर उच्च-शब्द हैं, और इस उपाय में काफी व्यापक रूप से वितरित हैं।
क्या लंबी और पूरी तरह से काम करने वाली पोस्ट कम या ज्यादा "क्लिक" लागू होती हैं? इस प्रश्न से संपर्क करने के लिए, हमने प्रत्येक कार्य के लिए ऊपर दिए गए डेटा में शामिल हो गए, जो इन डेटा को ट्रैक करना शुरू करने के बाद से The Muse पर पोस्ट की गई सभी नौकरियों के लिए "लागू-क्लिक-प्रति-यूनिट-टाइम" है।
दिलचस्प है, हम पाते हैं कि यह नौकरी के प्रकार पर निर्भर कर सकता है। अधिकांश श्रेणियों के लिए कोई स्पष्ट सहसंबंध नहीं है- 250 से कम शब्दों वाले जॉब पोस्ट पर लगभग 1000 शब्दों के साथ क्लिक की समान राशि मिलती है। सोशल मीडिया में नौकरियों के लिए, 750 शब्दों से कम की नौकरियों के लिए ऊपर की तुलना में लगभग 2.8 गुना अधिक "लागू" क्लिक मिलते हैं। व्यापक रुझान से पता चलता है कि सोशल मीडिया नौकरियों के लिए, जैसे सोशल मीडिया संचार, लघु और टू-द-पॉइंट सबसे प्रभावी है। कानूनी और शिक्षा नौकरियों के लिए, प्रवृत्ति विपरीत है; 750 से अधिक शब्दों वाले जॉब पोस्ट्स में क्रमशः 1.9x और 2.0x के नीचे के क्लिक मिलते हैं। इन नौकरियों के लिए, लंबे समय तक विवरण जो किसी संगठन के मिशन या विशेष आवश्यकताओं की व्याख्या करते हैं, प्रतिभाशाली आवेदकों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं।
असंख्य डेटा स्रोतों का उपयोग यह समझने के लिए किया जा सकता है कि साधकों और नियोक्ताओं के बीच "एचआर-स्वर्ग" में मैच कैसे बनाया जाए। द म्यूजियम में विकास टीम हमारे डेटा का विश्लेषण करने और ग्राहकों और नौकरी चाहने वालों की जरूरतों को पूरा करने वाले उत्पादों में इसे संचालित करने के लिए कड़ी मेहनत कर रही है।
यदि आप इन जैसी समस्याओं पर काम करने के लिए उत्साहित हैं, तो कृपया हमारे खुले नौकरियों पृष्ठ पर एक नज़र डालें और संपर्क करें।
