जब आपको उठान न मिले तो क्या करें - म्यूज़

यह आपकी वार्षिक समीक्षा का समय है, और आप एक उठान के लिए तैयार हैं। आप अपने बॉस के साथ बैठक में प्रवेश करते हैं जो उन कारणों की एक सूची से लैस है, जिनके कारण आप वेतन में कटौती करते हैं - इसमें उन अतिरिक्त जिम्मेदारियों को भी शामिल किया गया है जिन पर आपने अधिक वरिष्ठ सहयोगी कंपनी को छोड़ दिया है, पिछले महीने आपने जो प्रमुख परियोजना शुरू की थी, और लगातार सकारात्मक पिछले एक साल में आपके ग्राहकों, साथियों, प्रबंधकों और प्रत्यक्ष रिपोर्टों से आपको मिली प्रतिक्रिया।

आपके द्वारा एकत्रित किए गए सहायक बिंदुओं के साथ, आपको विश्वास है कि आपको यह बैग मिल गया है।

लेकिन जब आप अपने अंक वितरित करते हैं, तो आपको अपने पर्यवेक्षक को यह कहते हुए सुनने के लिए कुचल दिया जाता है, "मुझे खेद है, लेकिन हम इस समय आपके वेतन को समायोजित करने में सक्षम नहीं हैं। छह महीने में वापस जाँच करें, और अच्छा काम जारी रखें। ”

अस्वीकृति चुभती है - कठिन ।

एक वृद्धि, पदोन्नति, या अन्य जोड़े हुए पर्क (जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी या दूरस्थ कामकाजी विशेषाधिकारों का एक सप्ताह) के लिए पूछना बहुत साहस का काम कर सकता है, इसलिए जब आपके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो यह आंत में एक पंच की तरह महसूस कर सकता है।

जब आप अपने अगले कदम का मूल्यांकन कर रहे हों - चाहे वह नई स्थिति की तलाश शुरू करने के लिए हो, तो आपको अपनी ज़रूरत के अनुसार एक नया कौशल विकसित करने की योजना बनाएं, या बस थोड़ी देर प्रतीक्षा करें - यह आपकी प्रेरणा बनाए रखने और उत्सुकता से आगे बढ़ने के लिए महत्वपूर्ण है। जैसा कि, यदि अधिक से अधिक नहीं है, तो आपने पहले किया था।

लेकिन आइए इसका सामना करें: चाहे आप एक अच्छे चेहरे पर कितनी भी कोशिश कर लें, प्रेरित रहना वास्तव में कठिन हो सकता है। इसलिए, उत्तर के लिए "नहीं" प्राप्त करने के बाद गति को बनाए रखने के लिए पांच चरणों का पालन करें।

चरण 1: जोर दें और विवरण प्राप्त करें

सबसे पहले, बाहरी कारकों को समझने की कोशिश करें और अपने पर्यवेक्षक पर दबाव डालें। यदि आपको प्रारंभिक बैठक में "नहीं" के लिए एक स्पष्ट कारण नहीं मिला, तो सुनिश्चित करें कि पता लगाने और पता लगाने के लिए। वार्तालाप के दौरान "अपने निर्णय में क्या योगदान दे रहा है" जैसे ओपन-एंड प्रश्न पूछें- आप उस स्थिति के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे, जिस तरह से आप सख्ती से हाँ या कोई प्रश्न नहीं पूछेंगे।

शायद, उदाहरण के लिए, आपको पता चलेगा कि आपका बॉस आपके सहयोगी को बदलना चाहता है जिसने कंपनी छोड़ दी है और आपको अतिरिक्त जिम्मेदारी लेने में दिलचस्पी नहीं है। और भले ही आपको लगे कि आप उस अतिरिक्त काम के लिए स्वेच्छा से काम कर रहे हैं, यह वह नहीं था जो आपके बॉस चाहते थे या जरूरत थी।

निर्णय निर्माताओं की स्थिति को देखने के तरीके को समझने से आपको स्पष्ट रूप से पता चल जाएगा कि उनके निर्णय में क्या हुआ और आखिरकार आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।

चरण 2: सही ढंग से पालन करें और मंथन रचनात्मक विकल्प

सहानुभूति का दूसरा हिस्सा आपके प्रबंधक के दृष्टिकोण के माध्यम से स्थिति को देख रहा है और विकल्पों के साथ आ रहा है कि वह अधिक सहमत हो सकता है।

इसे प्रभावी ढंग से करने के लिए, अपने बॉस से स्थिति के बारे में अपनी जागरूकता का संचार करके शुरू करें- या तो प्रारंभिक बैठक के दौरान या फिर फॉलो-अप नोट में - ताकि आपका प्रबंधक जानता हो कि आप समझ रहे हैं कि वह कहाँ से आ रहा है। उदाहरण के लिए, कहते हैं, “आज सुबह कंपनी के रोडमैप को स्पष्ट करने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। यह एक चुनौतीपूर्ण वर्ष रहा है, लेकिन ऐसा लगता है कि हमारे पास अगले वर्ष में एक ठोस योजना है। मेरे पास पहले से ही कुछ विचार हैं कि मैं Q1 में प्रोजेक्ट एक्स को कैसे मूल्य प्रदान कर सकता हूं। जब हम दोबारा मिलेंगे तो हम दो सप्ताह में एक साथ एक रूपरेखा तैयार करेंगे।

इस प्रतिक्रिया में, आपने न केवल अपने बॉस के खुलेपन के लिए प्रशंसा व्यक्त की है, बल्कि आपने उसकी समस्याओं को हल करने के लिए सक्रिय कदम उठाए हैं - जो एक चुनौती के सामने प्रतिबद्धता, समाधान और लचीलापन दिखाता है।

अगला, बुद्धिशीलता और अपने शुरुआती अनुरोध के लिए रचनात्मक विकल्प साझा करें जो अधिक संभव या प्राप्त करने योग्य हो सकता है (और "हाँ" प्राप्त करने की अधिक संभावना है)। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कंपनी की तिमाही खराब रही हो और किसी भी तरह की वृद्धि देने के लिए यह बजट के भीतर न हो- लेकिन आपका प्रबंधक आपके लॉन्ग कम्यूट पर कटौती करने के लिए आपको हर हफ्ते कुछ दिन दूर से काम करने की अनुमति देने के लिए खुला होगा। यह आपके नियोक्ता के लिए कोई खर्च नहीं होगा, लेकिन आपको जीवन की बेहतर गुणवत्ता प्रदान करेगा- एक सच्ची जीत-जीत।

यदि आप व्यापक रूप से अपने अनुरोध के बारे में सोचते हैं, तो शीर्ष पर आने के कई तरीके हैं।

चरण 3: अविस्मरणीय रहें

आगे बढ़ते हुए, इस बारे में ज्ञान से लैस कि आपके अनुरोध को अस्वीकार क्यों किया गया और दिखाया गया कि आप अपने प्रबंधक के तर्क के साथ समझ और सहानुभूति रखते हैं, एक अपरिहार्य, अविस्मरणीय टीम के सदस्य होने की दिशा में अपने कार्यों को चैनल करें। अपने बॉस की ज़रूरतों के बारे में अनुमान लगाने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें या वह आपको उन्हें संबोधित करने के लिए कहें, या अतिरिक्त परिणाम देने के लिए अतिरिक्त मील पर जाएं जिससे पूरी टीम अच्छी दिखेगी।

यदि आप मूल्यवान कार्य कर रहे हैं जो आपके बिना संभव नहीं होगा, तो आपकी प्रबंधन टीम आपके भविष्य के अनुरोधों को प्रदान करने की बहुत अधिक संभावना होगी।

चरण 4: समर्थन की तलाश करें

अब एक संरक्षक के समर्थन को सूचीबद्ध करने का सबसे अच्छा समय है। न केवल एक संरक्षक आपको प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने में मदद कर सकता है, बल्कि वह या वह भी आपके अनुरोध को अस्वीकार करने के कारण के बारे में आपको एक अलग दृष्टिकोण प्रदान करने में सक्षम हो सकता है - क्योंकि कुछ बिंदु पर या किसी अन्य, वह या वह एक ही स्थिति में रहे हैं ।

यह सुनने में सरल, केंद्रित, और सकारात्मक रहने में आपकी मदद करने के संदर्भ में एक और तरीका हो सकता है, लेकिन एक और परिप्रेक्ष्य हो सकता है। ”

चरण 5: लक्ष्य निर्धारित करें

व्यक्तिगत परियोजनाओं की तरह अपने अगले कदमों का अनुमोदन करें। यदि आप एक छोटे लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं, तो प्रेरित रहना बहुत आसान हो सकता है, जैसे कि अगले महीने के भीतर एक नए ग्राहक पर हस्ताक्षर करना, एक बड़ी तिमाही के बजाय, अगली तिमाही में बिक्री में 20% की वृद्धि करना। प्राप्य अभी तक चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करने से आपको एक समय में एक गतिविधि पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी - और, अधिक महत्वपूर्ण बात, सफलता प्राप्त करने के लिए आपकी आग को ईंधन देगा।

हर बार जब आप एक मील का पत्थर मारते हैं, तो अपनी प्रगति को अपने पसंदीदा सुशी स्थान से रात के खाने की तरह एक छोटे इनाम के साथ पहचानें। निर्माण और प्रत्येक छोटे लक्ष्य का जश्न मनाने से आपको प्रगति के रूप में भाप बनाए रखने में मदद मिलेगी।

इन चरणों का पालन करके, आप प्रेरित रह सकते हैं ताकि एक "नहीं" जवाब कम दर्दनाक हो जाए और एक समाप्त होने के बजाय एक अवसर का प्रतिनिधित्व करे। हालाँकि यह पहली बार में कठिन लग सकता है, लेकिन गति बनाए रखने से दरवाजे खुल सकते हैं - या तो आपकी वर्तमान भूमिका में या एक नया - जो आपकी अपेक्षाओं से परे हो।