नहीं मतलब नहीं? जब आपको काम न मिले तो क्या करें

यह किसी की नौकरी की खोज में एक महान दिन है: एक भर्तीकर्ता एक नई नौकरी खोलने के साथ कहता है। आप विवरण सुनते हैं और उत्साहित होते हैं - यह बिल्कुल वैसा ही है जैसा आप देख रहे हैं! आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, एक घर चलाते हैं, और इमारत को बहुत आत्मविश्वास महसूस करते हुए छोड़ देते हैं कि आप जल्द ही उनसे सुनेंगे।

दो दिन बाद, आप करते हैं - और आप सुनते हैं कि उन्होंने एक और उम्मीदवार चुना है। रुको क्या?

अधिकांश नौकरी तलाशने वालों को बाहर निकाल दिया जाएगा, फिर इसे बंद कर दिया जाएगा और अगले नौकरी आवेदन पर स्थानांतरित किया जाएगा। लेकिन, इतनी जल्दी नहीं। आप जिस पद को चाहते हैं वह नहीं मिल रहा है, फिर भी भविष्य के अवसरों के लिए दरवाजे पर अपने पैर जमाने का एक अवसर है, और एक संभावित उम्मीदवार के रूप में अपने बारे में अधिक जानने का मौका है। अगर आपको वह काम नहीं मिला जिसके लिए आप बंदूक उठा रहे थे, तो अपनी निराशाजनक स्थिति को मोड़ने के लिए ये चार कदम उठाएँ।

कुछ चिंतन करो

कुछ दिन बीत जाने के बाद, वापस कदम बढ़ाने की कोशिश करें और स्थिति का आकलन करें। क्या आप स्थिति के लिए सही फिट नहीं थे? क्या नियोक्ता एक निश्चित योग्यता या कौशल सेट की तलाश कर रहा था जो आपके पास नहीं है?

अपने साक्षात्कार कौशल के बारे में भी सोचें। आपने क्या अच्छा किया- और अगली बार आप क्या बेहतर कर सकते हैं? क्या ऐसे सवाल थे जो आपको उलझाए हुए थे, या जिन अनुभवों को आपको उजागर करना चाहिए था, लेकिन नहीं किया?

नहीं, अनुभव को पुनः प्राप्त करना कभी आसान नहीं है, लेकिन यह देखने के लिए समय निकालें कि आप क्या सीख सकते हैं, इससे आपको ही फायदा होगा। आप एक उम्मीदवार के रूप में कैसे सुधार कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानकारी होगी और आप उस ज्ञान को भविष्य के साक्षात्कार में लागू कर सकेंगे।

जाँच करना

अब, वापस बाहर तक पहुँचने। भले ही आप उनके बारे में कभी दोबारा सोचना न चाहें, लेकिन आपको साक्षात्कार के 2-3 सप्ताह बाद अपने साक्षात्कारकर्ताओं को एक ईमेल भेजना चाहिए। आवेदन करने के अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद दें, एक अलग उम्मीदवार के साथ जाने के उनके निर्णय को स्वीकार करें, और पूछें कि वे भविष्य के उद्घाटन के लिए आपको ध्यान में रखते हैं। इससे नियोक्ता को पता चलता है कि कोई कठिन भावनाएं नहीं हैं और आप निश्चित रूप से भविष्य में विचार करने में रुचि रखते हैं।

इसमें एक पंक्ति भी शामिल है, जो फीडबैक दे सकती है - उदाहरण के लिए, "कृपया मुझे बताएं कि क्या मेरी उम्मीदवारी के बारे में कोई चिंता या सवाल है।" आप फिट नहीं थे।

प्रतिक्रिया के लिए पूछें

उस ने कहा, यह दुर्लभ है कि एक साक्षात्कारकर्ता आपको सीधे बताएगा कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली, लेकिन यदि आप एक भर्ती के साथ काम कर रहे हैं, तो उसे चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के बाद उसके साथ जुड़ते हैं और आपको क्यों नहीं चुना गया था, इस पर बारीकियों के लिए पूछें। हो सकता है कि आपको अधिक शिक्षा या एक विस्तारित कौशल सेट की आवश्यकता हो, हो सकता है कि आप अपने साक्षात्कार कौशल में सुधार कर सकते हैं, या हो सकता है कि वे वास्तव में आपको पसंद करते हों, लेकिन अभी यह नहीं सोचा था कि स्थिति सही थी। किसी भी मामले में - आप जानने से बेहतर हैं, ताकि आप साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान संभावित कमजोरियों, अंतराल, या गलतियों को सुधार और सुधार कर सकें।

संपर्क में रहना

यदि आप वास्तव में कंपनी में रुचि रखते हैं, और सोचते हैं कि आप भविष्य के पदों के लिए फिट हो सकते हैं, तो समय-समय पर संपर्क में रहने से डरो मत। आपके साक्षात्कार के कुछ महीने बाद, एचआर या आपके द्वारा इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति को एक ईमेल भेजें और देखें कि क्या कोई नई स्थिति सामने आई है, इस बीच आपके द्वारा प्राप्त किए गए किसी भी नए अनुभव या कौशल को शामिल करना सुनिश्चित करें। यदि आपके पास कोई अपडेट नहीं है, तो यह ठीक है - एक लेख शामिल करें जो आपको लगता है कि वे इसके बजाय दिलचस्प पाएंगे।

याद है, समय सबकुछ है। यदि आप किसी के संपर्क में रह रहे हैं, तो उनके लिए नई नौकरी के उद्घाटन के लिए आपको ध्यान में रखना आसान है क्योंकि वे उत्पन्न होते हैं।

आप नौकरी के लिए चुने गए हैं या नहीं, एक इंटरव्यू के रूप में आप जो सबसे महत्वपूर्ण काम कर सकते हैं, वह है पैक से बाहर खड़ा होना। और यह दिखाते हुए कि आप लंबे समय से कंपनी में रुचि रखते हैं और यह कि आप अपनी योग्यता में सुधार जारी रख रहे हैं - तब भी जब आपको काम नहीं मिला था - आप बस यही करेंगे।