बातचीत करने और उठने के लिए चालाकी, पारस्परिक कौशल और देखभाल की बहुत आवश्यकता होती है। और हर बार जब आप इसे करते हैं, तो आपके पास शायद एक ही सवाल होता है: आप एक माँगने की पूरी प्रक्रिया को कैसे शुरू करते हैं? अधिक से अधिक सफलता के लिए कौन सी तकनीकें बाध्य हैं? और जब आप अनिवार्य रूप से रास्ते में बाधाओं का सामना करते हैं तो आप क्या करते हैं?
आपकी (और आपकी तनख्वाह की) मदद करने के लिए, हमने सबसे अच्छे संसाधनों के लिए वेब पर दस्तखत किए हैं ताकि आप इस सवाल का जवाब दे सकें कि "कैसे जुटाना है, " और कैसे उठाएँ।
- सबसे पहले, अपने आप से पूछें कि पहली जगह पर उठने के लिए पूछने से आपको क्या पकड़ा गया है। (फास्ट कंपनी)
- अल्पकालिक और दीर्घकालिक रणनीतियों के बीच के अंतर को समझना, आप जो चाहते हैं और लायक हैं, उसे प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। (क्विंट करियर)
- अपने बॉस को बताना वास्तव में अजीब हो सकता है कि आपको लगता है कि आपका वेतन अपर्याप्त है। यहां बताया गया है कि इसे आसान कैसे बनाया जाए। (वॉल स्ट्रीट जर्नल)
- क्या आप जानते हैं कि बढ़ाने के लिए पूछने के लिए सबसे अच्छा समय के पीछे वास्तविक विज्ञान है? सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके बॉस को देखने के लिए कौन से महीने प्रमुख हैं। (Lifehacker)
- जब आप अपने पर्यवेक्षक से बात करना शुरू करने के बारे में पूछते हैं, तो अपनी बॉडी लैंग्वेज के बारे में बहुत कुछ सोचें और आप संभावित रूप से कैसे सामने आ सकते हैं। (इंक)
- 10 प्रमुख गलतियाँ हैं जब लोग पूछते हैं, जब वे पूछते हैं कि कब वे अपना सर्वश्रेष्ठ काम नहीं कर रहे हैं या जब उनका बॉस बहुत व्यस्त है। (फोर्ब्स)
- यदि यह महसूस करता है कि आपकी पीठ दीवार के खिलाफ है, तो एक उत्तोलन का लाभ उठाने के लिए काउंटर प्रस्ताव का उपयोग करना स्पष्ट लग सकता है। लेकिन क्या यह वास्तव में एक अच्छा विचार है? (LearnVest)
- चीजों के प्रबंधकीय पक्ष पर, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि अपने कर्मचारियों को कैसे उठाएं, के बारे में बात करें। यह दूसरों को बहुत अधिक आरामदायक महसूस करा सकता है। (हार्वर्ड व्यापार समीक्षा)
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- अंतिम गाइड जो आप को उठाना है
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