मैं अपने सहयोगियों के साथ चैट करने के लिए हूँ। यह तालमेल बनाता है, जो बदले में आपके संबंध बनाता है और आपको एक बेहतर सहयोगी (और पेशेवर सलाह के लिए अधिक आरामदायक) बना सकता है। यह आपके कार्यालय को काम करने के लिए एक गर्म जगह बना सकता है, और यह आपकी नौकरी भी बचा सकता है। जो लोग "एक दीवार के साथ बातचीत कर सकते हैं" अक्सर नेटवर्किंग स्थितियों और डराने वाले ग्राहकों के साथ जुड़ने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।
लेकिन ईमानदार होने के लिए, वे अपने सहकर्मियों से बाहर होक को भी परेशान कर सकते हैं।
तो, आप क्या करते हैं जब आपके पास एक सहकर्मी होता है जो सिर्फ एक अच्छा समय में पूछताछ करने के बजाय एक दैनिक गैबफेस्ट में गोता लगाने के लिए प्यार करता है? (स्पॉयलर अलर्ट: यह नहीं है।)
तीन बातों के लिए आप एक अत्यधिक सह-कार्यकर्ता से कह सकते हैं, जो सिर्फ एक संकेत को पकड़ने के लिए प्रतीत नहीं हो सकता है।
1. "मुझे पता है!"
"उसकी उपेक्षा करो और वह चली जाएगी, " भयानक सलाह है। तो, "व्यस्त देखो।"
मैं इसके पीछे की सोच को समझता हूं: यदि आप संलग्न हैं, तो आप डरते हैं, आप अपने सहयोगी को प्रोत्साहित करेंगे। यकीन है, अगर आप सवाल पूछते हैं और अपने सहकर्मी को विस्तृत करने के लिए भीख माँगते हैं, तो वह घूमता रहेगा और बातचीत जारी रखेगा। लेकिन अगर वह नियमित रूप से आपकी डेस्क से चैट करने के लिए रुकती है, तो वह आपसे जुड़ने की कोशिश कर रहा है। और उसे खारिज करने से उसे लगेगा कि उसे और अधिक प्रयास करने की जरूरत है (पढ़ें: दोपहर के भोजन के बाद फिर से रुकें)।
इसलिए, यदि आपके पास एक मिनट है, तो आप जो कर रहे हैं उसे रोकें, उस पर ध्यान केंद्रित करें, और एक प्रासंगिक, घोषित वक्तव्य दें। "अरे वाह-मुझे विश्वास नहीं हो रहा कि स्टारबक्स की लाइन में लगने में आपको 20 मिनट लग गए!"
फिर, जब वह बाद में बंद हो जाता है, तो आप मुस्कुरा सकते हैं और कह सकते हैं कि आप वास्तव में पटक दिए गए हैं और आज चैट करने के लिए अधिक समय नहीं है। (व्यस्त जब वह पहली बार बंद हो जाता है। अपनी प्रतिक्रियाओं को उल्टा कर दें।) कभी-कभी इस सहकर्मी को सुनकर, आप दिखाएंगे कि आप कनेक्ट करने में रुचि रखते हैं - लेकिन जब आप यात्रा करने का समय बनायेंगे तब भी चुन सकते हैं और चुन सकते हैं।
2. "आइए इस पर चर्चा करते हैं।"
कभी-कभी आपके पास एक गैबफेस्ट के लिए कुछ मिनट होते हैं, लेकिन आपके सहकर्मी सामान्य (सोमवार रात फुटबॉल, छुट्टी की योजना - जो कुछ भी हो सकता है) पर चर्चा करने के बजाय, वह आपको कल रात उसकी तारीख के बारे में बताना शुरू करता है। हां, कंपनियों के पास यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण है कि क्या होना चाहिए और चर्चा का विषय नहीं होना चाहिए, लेकिन हमेशा एक ग्रे क्षेत्र होता है - लगता है: आपने कल किम कार्दशियन के पेपर पत्रिका कवर पर चर्चा की, लेकिन जरूरी नहीं कि एक नाटक सुनना चाहिए- रात का खेल।
जब आपको यह संवाद करना चाहिए कि यह कार्यालय की बातचीत नहीं है, तो ऐसा करने के तरीके हैं, जैसे कि एक चापर की तरह आ रहा है, "यह उचित नहीं है।"
यदि यह एक सहकर्मी है जो आपका दोस्त भी है, तो आप उसे समान रूप से चैटिंग में सुधार सकते हैं। यह कोशिश करें: "जिल, मैं पूरी तरह से इस कहानी को सुनना चाहता हूं - क्या हम इसे पूरे कार्यालय के इयरशॉट के बजाय कॉकटेल पर कर सकते हैं?"
यदि आप इस व्यक्ति के साथ करीबी नहीं हैं, तो सीमा निर्धारित करते ही ग्रे क्षेत्र को स्वीकार करें, और फिर जल्दी से विषय को बदल दें। "आप जानते हैं- मुझे पता है कि हमने दूसरे दिन मशहूर हस्तियों और नग्नता पर चर्चा की, लेकिन मैं कार्यालय में रोमांटिक जीवन के बारे में बात नहीं करता। अन्य खबरों में, क्या आपने प्रिंस जॉर्ज की क्रिसमस फोटो देखी है? "
इस तरह आप कुछ सुखों का आदान-प्रदान कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।
3. "मैं बहुत बातूनी नहीं हूँ।"
एक ही सामान्य सलाह से स्टेम के ऊपर के दो वाक्यांश जो एक चैटिंग सहकर्मी को संभालने का सबसे अच्छा तरीका है, उसके साथ थोड़ी सी बातचीत करना और फिर अपने काम के बारे में जाना। (क्योंकि आपके मित्रवत होने और मजबूत रिश्तों के निर्माण से आपको जो भुगतान मिलता है वह आपके दिन के कुछ मिनटों के लायक हो सकता है।)
लेकिन यह सलाह हमेशा काम नहीं करती है। कभी-कभी, बाढ़ खुलने के बाद, उन्हें बंद करना असंभव है। तो आप जिस चीज की तलाश कर रहे हैं, वह अपने सहकर्मी को बंद करने का एक प्रकार, पेशेवर तरीका है - बातचीत शुरू करने से पहले उसे रोकना।
इस मामले में, एस्केप हैच एप्रोच को ले जाएं और कुछ लाइनों के साथ कहें, "आप जानते हैं- मैं बहुत गंदी नहीं हूं।" (यह क्लासिक का कार्यालय संस्करण है, "यह आप नहीं है; यह मैं है।") यदि वह हमेशा द वॉयस के बारे में बात करते हुए, उसे बताएं कि आप टीवी पर बड़े नहीं हैं। या उसे बताएं कि अगर आपको "काम करने की मानसिकता" के बाहर कदम रखने में परेशानी होती है, तो आप कार्यालय में सामूहीकरण नहीं करना पसंद करेंगे। यह आपको कोई मिस कंजंनिटी प्राइज नहीं जीत पाएगा, लेकिन इससे आपको परेशान होने से रोकने के लिए अपने सहयोगी से मिलना चाहिए।
अभी भी एक ब्रेक नहीं पकड़ सकता है? यदि आपके बहरे कानों पर कम प्रतिबंध लगाने के लिए आपके अनुरोध और आपके सहकर्मी एक निरंतर व्याकुलता है, तो यह एचआर या आपके पर्यवेक्षक के ध्यान में लाने का समय है। यदि आपका सहकर्मी आपको इस संकट का कारण बना रहा है, तो दूसरे लोग उसे उपद्रव मानते हैं। किसी को उसके पेशेवर विकास के लिए इसे फिर से शुरू करने के बारे में बात करनी चाहिए।
सफल होने का एक हिस्सा रिश्तों का निर्माण करना है, दूसरों की जरूरतों के साथ अपनी आवश्यकताओं को संतुलित करना, और विभिन्न व्यक्तित्वों और कार्य शैलियों को नेविगेट करना है। अतिरिक्त चैटिंग सहयोगी के साथ काम करते समय आपको इन सभी मुद्दों से निपटना होगा। इसलिए मौके पर जाएं, और बाकी समय सीमाएं खींचें।
