बॉस होने पर अपनी नौकरी से इस्तीफा कैसे दें

नौकरी से इस्तीफा देना कभी आसान नहीं होता। इस बात की हमेशा चिंता रहती है कि आप अपने बॉस को खबर कैसे तोड़ने जा रहे हैं और वह कैसे प्रतिक्रिया दे रहा है। लेकिन पहली बार जब मैंने अपने बॉस को आसान बताया तो मैंने प्रबंधन पद से इस्तीफा दे दिया।

फिर, मुझे यह पता लगाना था कि अपने कर्मचारियों को कैसे बताया जाए।

इससे पहले कि मैं टीम को सूचित कर पाता, मेरे बॉस ने मुझसे संपर्क किया, मुझे इस बात की चिंता थी कि मैं कैसे छोटे स्टार्टअप कंपनी से अपनी विदाई करने जा रहा हूं। उसने मुझे बताया कि वह चिंतित थी कि अगर मैंने कर्मचारियों को सच्चाई बताई- यानी, मुझे कंपनी या मेरी स्थिति के बारे में कुछ भी भावुक नहीं था - तो उन्हें अपनी खुद की उदासीनता, सूट का पालन करने और छोड़ने का एहसास हो सकता है।

तो, उसने मुझे अपने प्रेमी पर पिन करने के लिए कहा, जो एक नई नौकरी के लिए सिर्फ एक घंटे दूर चला गया था। वह चाहती थी कि मैं टीम को बताऊँ कि मैं उसका पीछा कर रहा था, भले ही उसका मतलब इस स्टार्टअप के साथ बढ़ने का अवसर हो।

और जलते पुलों से बचने की कोशिश में, मैंने ऐसा किया। इस तथ्य के बावजूद कि मैं पहले से ही नए शहर में एक बड़ी नई नौकरी (उन्नति के लिए अधिक जगह के साथ) उतरा हूं, मैंने अपनी टीम को बताया कि मैं अपनी नौकरी उसके साथ रहने के लिए छोड़ रहा हूं। उनकी प्रतिक्रियाएँ? "कितना प्यारा है!" या "वाह, आपको वास्तव में उससे प्यार करना चाहिए।"

बाद में, मुझे एहसास हुआ कि, जबकि यह निश्चित रूप से एक खराब कदम नहीं है, जैसे कि एक रिश्ते के लिए, मैं अपने कर्मचारियों को यह देखना चाहता था कि मैं एक पेशेवर के रूप में अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक कदम उठा रहा हूं - न कि कितना प्यारा । "

हालांकि मेरी सटीक स्थिति अद्वितीय हो सकती है, लेकिन समग्र चुनौती नहीं है। एक प्रस्थान प्रबंधक के रूप में, आपको यह विचार करना होगा कि जब आप उन्हें बता रहे हैं कि आपके कर्मचारी किस तरह से प्रतिक्रिया दे रहे हैं। क्या वे आपके नेतृत्व का अनुसरण करने वाले हैं और पद छोड़ रहे हैं? इस निष्कर्ष पर जाएं कि यदि आप छोड़ रहे हैं, तो कंपनी के तहत जा रहा है? चिंता है कि आपके नेतृत्व के बिना विभाग डाउनहिल जाएगा?

किसी भी अनपेक्षित परिणाम से बचने के लिए, आपको कुछ विचार रखने होंगे कि आप किस कारण से जा रहे हैं। इसलिए, एक बार जब आप अपने बॉस को इस्तीफा पत्र में बदल देते हैं (जो कभी सोचा होगा कि यह आसान हिस्सा होगा?), तो यहां कुछ डॉस और डॉनट्स हैं जो आपकी टीम से संपर्क करेंगे।

नहीं: भय बनाएँ

मेरे अनुभव में - दोनों एक कर्मचारी के रूप में जिनके बॉस ने इस्तीफा दे दिया था और एक प्रबंधक के रूप में जिन्होंने खुद इस्तीफा दिया था - जिस मिनट एक नेता इस्तीफा देता है, कर्मचारी संदेह में एक भौं उठाते हैं। यह सोचने के लिए एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया है, "ठीक है, मेरा मालिक छोड़ रहा है-क्या वह कुछ जानता है जो मैं नहीं करता हूं? छंटनी आ रही हैं? क्या मुझे भी छोड़ देना चाहिए?

और यह भावना केवल तब ही ख़त्म हो जाती है जब प्रबंधक इस बारे में अस्पष्ट कारण बताता है कि वह क्यों जा रहा है - जैसे, "यह मेरे लिए आगे बढ़ने का समय है, " या "यह अब मेरे लिए जगह नहीं है।"

यदि आप अपने निर्णय के बारे में विशिष्ट हैं तो आपको बेहतर प्रतिक्रिया मिलेगी और अनावश्यक भय से बचें। जो हमें लाता है:

करो: उचित के रूप में सत्य के रूप में हो

मैं पारदर्शिता में एक बड़ा विश्वास रखता हूँ - कुछ ऐसा है जो मेरे कॉर्पोरेट उच्च-अप को हमेशा मंजूर नहीं होता। आखिरकार, आपकी टीम परिपक्व (पेशेवर) वयस्कों से बनी है। छोड़ने के लिए आपको अपने उद्देश्य को पानी क्यों देना चाहिए?

लेकिन यह वास्तव में उस उद्देश्य के लिए नीचे आता है। यह घोषणा करते हुए कि आप छोड़ रहे हैं क्योंकि आप कॉर्पोरेट नेतृत्व को अस्वीकार करते हैं या अधिक छंटनी के बारे में चिंतित हैं, संभवतः पुलों को जलाने और सड़क के नीचे एक सकारात्मक संदर्भ के किसी भी मौके को कुचलने की संभावना है। इसके अलावा, आप अपने कर्मचारियों को अलार्म देंगे, तब भी जब उनके पास एक अलग राय हो सकती है (या छंटनी के बारे में आपकी भविष्यवाणी वास्तव में सही नहीं है)। उस स्थिति में, आप मानक के साथ बेहतर हैं, "मैंने किसी अन्य कंपनी के साथ एक पद स्वीकार कर लिया है, और मेरा अंतिम दिन अगले शुक्रवार को होगा।"

हालाँकि, आप छोड़ सकते हैं, क्योंकि आपको एक ऐसा स्थान मिला है जो आपको घर से काम करने देता है, आप कॉर्पोरेट जगत से स्टार्टअप दृश्य में कूद रहे हैं, या आप एक नए उद्योग में प्रवेश करने का प्रयास कर रहे हैं। उस स्थिति में, यह कदम आपके और आपके कैरियर मार्ग के बारे में है, और आसानी से आपके कर्मचारियों के लिए एक उपयुक्त और पारदर्शी-घोषणा में अनुवाद किया जा सकता है।

किसी भी तरह से, आगे सोचें और अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ काम करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप दोनों इस बात से सहज हैं कि आप समाचार को कैसे तोड़ते हैं।

नहीं: ईमेल से अधिक समाचार तोड़ो

एक कर्मचारी के रूप में, यह आपके सहकर्मियों को एक विभाग-व्यापी ईमेल के माध्यम से आपके इस्तीफे के बारे में बताने के लिए विशिष्ट है: “यह आप लोगों के साथ काम कर रहा है, लेकिन मैं एक अन्य कंपनी में एक स्थिति में जा रहा हूं। संपर्क में रहना!"

लेकिन एक प्रबंधक के रूप में, ईमेल जाने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। घोषणा करने के लिए अपनी टीम को एक साथ इकट्ठा करना सुनिश्चित करेगा कि सभी को एक ही समय में पता चलेगा (फुसफुसाए जाने की एक लहर को उकसाने के बजाय, "क्या आपने वह ईमेल देखा था?"), और आपको अपने कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं को मौके पर गेज करने की अनुमति देगा? ।

क्या वे असंतुष्ट हैं, जैसे कि उन्होंने इसे आते देखा होगा? अब और विस्तार की जरूरत नहीं है। क्या वे चौंक गए, यह सोचकर घोषणा पूरी तरह से नीले रंग से बाहर आ गई? आप इसे तुरंत उनके चेहरे पर देखेंगे, जिससे आपको अपने इरादों को स्पष्ट करने और सवालों के जवाब देने का सही मौका मिलेगा।

करें: प्रश्नों का उत्तर दें

उस नोट पर, आप अफवाहों को शांत करने के लिए सबसे अच्छे कामों में से एक और शांत आशंका है कि आपने घोषणा करने के बाद फर्श को केवल प्रश्नों के लिए खोल दिया है। अनिवार्य रूप से, आपकी टीम यह जानना चाहती है कि आप किस कंपनी में जा रहे हैं, आप किस तरह की स्थिति में हैं, जैसे कि कई विवरण, जैसे कि वे आपके छोड़ने के कारण के बारे में पता कर सकते हैं, और क्या होने वाला है। जब तुम चले गए हो तो उनके पास जाओ।

उन विवरणों को दें जो आप (और आपके बॉस) प्रदान करने में सहज महसूस करते हैं, और आपके कर्मचारियों को आपके निर्णय की बेहतर समझ होगी।

करो: एक आगे बढ़ो योजना है

इन वर्षों में, मैंने सीखा है कि अधिकांश अनुभवी पेशेवर उम्मीद करते हैं कि उनके मालिक अंततः छोड़ देंगे। और इसलिए, वे आपके निर्णय के बारे में अधिक जानना चाहते हैं - लेकिन वे अक्सर समान (या अधिक) उत्सुक होते हैं कि उनके जाने के बाद क्या होने वाला है। क्या वे आपकी स्थिति को पीछे करने के लिए आंतरिक रूप से काम पर रखेंगे? क्या विभाग अन्य, मौजूदा पर्यवेक्षकों के तहत अलग हो जाएगा?

आप यह नहीं जान सकते कि योजना क्या है, लेकिन कम से कम कुछ विवरण होने के बाद कि कंपनी और विभाग आपके जाने के बाद कैसे आगे बढ़ने की योजना बनाते हैं - क्या वे इस स्थिति को पोस्ट करने की योजना बना रहे हैं, वे किसके बारे में रिपोर्ट करेंगे? इस बीच-अपने कर्मचारियों को कंपनी में उनके भविष्य के बारे में अधिक आश्वस्त महसूस करने में मदद कर सकते हैं।

भले ही आप कंपनी छोड़ रहे हैं (और आप इसे सिर्फ आदमी से चिपके रहने की तरह महसूस कर सकते हैं), यह आपके और आपके बॉस दोनों के लिए महत्वपूर्ण है कि आप अपने प्रस्थान की घोषणा कैसे करें, इस बारे में सहज महसूस करें। अपने कर्मचारियों की भावनाओं और भविष्य पर विचार करें, और आप एक सुंदर बाहर निकलने में सक्षम होंगे।