इन दिनों, किसी ऐसे व्यक्ति से मिलना दुर्लभ है जो अपने पूरे करियर के लिए एक ही स्थिति में है। लेकिन, जबकि हम में से अधिकांश समझते हैं कि किसी अन्य भूमिका के लिए संक्रमण किसी भी पेशेवर के लिए एक निश्चित घटना है, हम अक्सर इस तथ्य को भूल जाते हैं कि बॉस भी आगे बढ़ते हैं।
जब कोई अपने या अपने पद से इस्तीफा देता है, तो यह विघटनकारी होता है, लेकिन विशेष रूप से तब जब मुखिया साहब इसमें शामिल होते हैं-आखिरकार, वह समूह को एक साथ पकड़े हुए था, है ना?
मेरे 14 साल के बॉस होने पर, मैंने हरियाली वाले चरागाहों के लिए एक उचित संख्या में देखा है, और मैंने कुछ डॉस और डॉनट्स को उठाया है ताकि मुझे मदद मिल सके (और यहां तक कि मेरी की चराई के चारागाहों के लिए अवसर भी देखें खुद)।
दहशत नहीं
मैं कभी नहीं भूलूंगा कि मेरे एक बॉस ने अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए इस्तीफा दे दिया। (तब वापस, हमने इसे "रिटायरिंग" कहा, जब भी किसी को उद्यमी बग मिला।) जबकि मुझे अब इसके बारे में कुछ भी नहीं लगता है - मैंने बहुत से लोगों को वर्षों से ऐसा ही करते देखा है- यह उस समय बहुत परेशान करने वाला था।
मैंने तुरंत मान लिया कि कंपनी में कुछ गड़बड़ थी और उसका जाना मुसीबत का संकेत था। क्या मेरा काम जोखिम में था? क्या हमारे लाभ काटे जा रहे थे? क्या कंपनी की प्रतिष्ठा खराब होने की बारी थी?
जब भी यह स्वाभाविक है और होशियार है - इन सभी बातों पर विचार करने के लिए जब भी कोई प्रमुख खिलाड़ी अपने करतब दिखाएगा, तो इसे आपमें से सर्वश्रेष्ठ मत बनने दीजिए। याद रखें, बॉस भी लोग हैं, और यह पूरी तरह से सामान्य है कि वे अपने करियर में आगे बढ़ने के अन्य अवसर तलाशेंगे। और जो आप नहीं जानते हैं, उसके बारे में घबराहट या नियंत्रण नहीं है - आपको आगे बढ़ने में मदद करने वाला नहीं है।
जांच-पड़ताल करें- विवेकपूर्ण तरीके से करें
उस ने कहा, कभी-कभी, स्वर्ग में परेशानी होती है जब एक वरिष्ठ व्यक्ति बोल्ट करता है। उदाहरण के लिए, जब मेरी फर्म के संस्थापक साझेदारों में से एक ने पिछले एक दशक में फर्म को विकसित करने के बाद "सेवानिवृत्त" किया, तो मैं मदद नहीं कर सकता था, लेकिन आश्चर्य है कि दुनिया भर में नौकायन में उसकी अचानक रुचि के अलावा कुछ चल रहा था।
तो, गुप्त अनुसंधान का एक सा करना आपको सूचित और तैयार रखने में मदद कर सकता है। जब भी संभव हो, जानकारी के लिए स्रोत पर सीधे जाएं (जैसे, में, अपने बॉस से कहानी प्राप्त करने की कोशिश करें, अफवाह मिल से नहीं)। यदि आपके प्रबंधक तक आपकी पहुंच सीमित है, तो यह संभव नहीं है या प्रशंसनीय नहीं है - आपको थोड़ी जांच करने की आवश्यकता होगी।
कार्यालय के चारों ओर से पूछें, लेकिन अपने वरिष्ठ-स्तरीय व्यक्तियों को जो आप सम्मान देते हैं, अपने प्रश्नों को सीमित करने का प्रयास करें। अपने बॉस को देखने के लिए खेद व्यक्त करें, साथ ही साथ उसके अगले प्रयास पर आपको शुभकामनाएं दें। फिर, लापरवाही से पूछें कि क्या किसी को पता है कि आपका बॉस कहां है। उत्तर आपको बहुत कुछ बता सकता है कि न केवल वह कहाँ और कैसे समाप्त होगा, लेकिन इस बारे में जानने वाले कैसे महसूस कर सकते हैं।
हालांकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप इस सेकंड-हैंड जानकारी पर निर्भर हो सकते हैं, अपने सहयोगियों के लिए अपने बॉस की विदाई पर भाव प्राप्त करना अगर आपको आगे परेशानी हो (और आपको भी दिखना चाहिए, तो) या यदि आप कर सकते हैं अच्छी अंतरात्मा की आवाज में विदाई की योजना बनाना शुरू करें।
इसे व्यक्तिगत रूप से न लें
कई साल पहले, जब मेरे पसंदीदा मालिकों में से एक ने इस्तीफा दे दिया, तो मैंने इसे व्यक्तिगत रूप से लिया। हम वर्षों में एक महान कार्य संबंध बना सकते हैं, और वह मेरे लिए एक मूल्यवान संरक्षक बन जाएगा। जब मुझे पता चला कि वह जा रही है, तो मुझे कुचल दिया गया। मैं भी स्वार्थी सोच रहा था, "वह मेरे साथ ऐसा कैसे कर सकती है?"
हालांकि यह पूरी तरह से निष्पक्ष महसूस करने के लिए उचित है - यहां तक कि सुनसान - जब आपका बॉस आगे बढ़ता है, तो याद रखें कि नौकरी छोड़ने का कोई भी निर्णय जटिल, व्यक्तिगत और शायद ही कभी हल्के में लिया गया हो। जबकि आपके प्रबंधक ने शायद माना कि टीम कैसे प्रभावित हो सकती है, दिन के अंत में, उसे वही करना होगा जो सबसे अच्छा था।
अपने बॉस के नए प्रयासों के लिए अपने समर्थन और उत्साह को साझा करें और सुझाव दें कि आप दोनों संपर्क में रहें। एक सकारात्मक अंतिम धारणा बनाने से आपके बॉस के नेतृत्व के लिए आपकी प्रशंसा दिखाई देगी और सड़क के नीचे एक निरंतर रिश्ते के लिए नींव शुरू कर देगी - जहां भी आप दोनों समाप्त होते हैं।
अपने खेल को बढ़ाएँ
हालांकि एक मालिक को खोना एक चुनौती हो सकती है - दोनों पेशेवर और भावनात्मक रूप से - एक चांदी का अस्तर है। आखिरकार, जब भी कोई टीम अपना रोस्टर बदलती है, तो आपके लिए अपने खेल को आगे बढ़ाने का अवसर होता है।
यदि संभव हो तो, अपने भविष्य-पूर्व-बॉस को कॉफी के लिए बाहर ले जाएं और उसके मस्तिष्क को चुनें कि टीम को उसके अगले नेता से क्या चाहिए। अपने स्वयं के प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया दें, और देखें कि आप उन आवश्यकताओं को भरने में मदद करने में कहाँ सक्षम हो सकते हैं। (मेरे अनुभव में, जो लोग अपने रास्ते पर हैं, वे अपने काम के बारे में ईमानदार चर्चाओं के लिए बहुत अधिक खुले हैं - और जब वे जानते हैं कि उन्हें अगले साल हर दिन आपको लिफ्ट में नहीं चलना है।)
इसके अलावा, अपने विचारों को साझा करने और आप भविष्य में कंपनी में योगदान कैसे करना चाहते हैं, इस बारे में सुझाव देने से डरो मत- आपका बॉस आपको उसकी कुछ जिम्मेदारियों को बदलने में सक्षम हो सकता है या दूसरों को सुझाव दे सकता है कि आप 'और अधिक लेने के लिए।
यदि आपका मालिक जहाज कूद रहा है, तो बस शांत और याद रखना याद रखें, विश्वसनीय स्रोतों से तथ्य प्राप्त करें, इसे व्यक्तिगत रूप से लेने से रहें, और हमेशा स्थिति को अपने खुद के खेल को आगे बढ़ाने के अवसर के रूप में उपयोग करें। एक शांत सिर, सम्मान, और हत्यारा काम नैतिक के साथ, आप उच्च-अप दिखा देंगे कि आप क्या कर रहे हैं और साबित करें कि आपको एक नए बॉस को संक्रमण को कम करने में मदद करने के लिए निर्भर किया जा सकता है।
nd कौन जानता है? वह नया बॉस आप हो सकता है!
