बॉस बहुत समस्याएं पैदा कर सकते हैं। कभी-कभी उनका मतलब होता है, कभी-कभी वे micromanage, और कभी-कभी, वे सभी का प्रबंधन करने से इनकार करते हैं।
लेकिन अपने बॉस के झूठ का पता लगाने से एक तनावग्रस्त कर्मचारी-प्रबंधक संबंध दूसरे स्तर पर पहुंच जाता है। एक बार जब वह विश्वास मिट जाता है, तो अपने बॉस के निर्देशन का पालन करना कठिन हो जाता है, यह सोचकर कि वह आपको सही रास्ते पर ले जा रहा है या आपको भटका रहा है। उसके मुंह से निकलने वाली हर चीज संदिग्ध हो जाती है - कंपनी की स्थिति, उठने के वादे या नई परियोजनाओं के बारे में जानकारी और यहां तक कि आपके अच्छे काम के लिए पुष्टि भी अचानक संदिग्ध लगती है। और इससे आपके काम को प्रभावी ढंग से करना बेहद मुश्किल हो जाता है।
तो क्या होता है जब आप अपने बॉस को झूठ या कई में पकड़ते हैं?
मेरे लिए, एक प्रबंधक जो झूठ बोला था, यह पता लगाने का कोई मुद्दा नहीं था कि उसे या उसके स्टॉप को कैसे बनाया जाए। झूठ बोलना आम तौर पर कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप किसी से दूर कर सकते हैं और इसलिए, यह अपने आप के साथ सामंजस्य बनाने के बारे में अधिक हो गया अगर मैं एक ऐसे बॉस के लिए काम करना जारी रख सकता हूं जिस पर मुझे पूरा भरोसा नहीं था।
ऐसा करने के लिए, मैंने अपने आप से कुछ प्रमुख प्रश्न पूछे जिससे मुझे इस मुद्दे की जड़ तक जाने में मदद मिली और निर्णय लिया कि मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए।
1. उसके इरादे कहाँ हैं?
कुछ साल पहले, मेरा पूरा विभाग एक व्यापक, समय-संवेदनशील परियोजना पर काम कर रहा था - जिसमें एक-एक करके हमारे पूरे ग्राहक आधार से संपर्क करना शामिल था। मैं विभाग के पर्यवेक्षकों में से एक था, इसलिए अन्य प्रबंधकों और मैं नियमित रूप से टीम की प्रगति पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस से मिले।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम अपनी समय सीमा पूरी कर चुके हैं, बॉस ने यह घोषणा करने का निर्णय लिया कि कंपनी की कार्यकारी टीम ने हमें चार सप्ताह की समय सीमा दी थी- जब यह वास्तव में छह थी। उन्होंने अनुमान लगाया कि संख्या को थोड़ा कम करके, वह सुनिश्चित कर सकता है कि हम अधिकारियों की समय-सीमा पूरी कर लें या फिर उसे हरा दें।
अंत में, हम शेड्यूल से पहले कंपनी की कार्यकारी टीम को पूर्ण परियोजना देने में सक्षम थे- जिसने निश्चित रूप से पूरे विभाग को एक अच्छी रोशनी में रखा।
एक अन्य नौकरी में, मेरे पास एक बॉस (छोटे स्टार्टअप का मालिक) था, जो अक्सर सच्चाई को खींचता था - खासकर मीडिया को। जब भी उसे किसी अखबार के लेख या साक्षात्कार में उद्धृत किया जाता था, तो वह हमारे कर्मचारियों की संख्या को कम कर देती थी। वह 350 से अधिक स्टाफ सदस्यों को नियुक्त करने के बारे में घमंड करती थी - जब मुझे पता था कि हमारे पास केवल 100 ही हैं।
दोनों में अंतर? पहला बॉस चाहता था कि टीम सफल हो; समय से पहले अच्छे परिणाम देने के लिए जो पूरी कंपनी के भीतर विभाग की प्रतिष्ठा और मूल्य को बढ़ावा देगा। हालांकि मैं झूठ बोलने वाले व्यवहार की निंदा नहीं करूंगा, जो मैं बता सकता हूं, उसके अच्छे इरादे थे।
दूसरा प्रबंधक चाहता था कि उसकी कंपनी सफल हो। वह वास्तव में उन प्रभावशाली नंबरों के लिए काम करने के बिना इतनी बड़ी कंपनी चलाने का श्रेय और मान्यता चाहती थी। झूठ बोलना उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उसके लिए एक सीधा शॉर्टकट बनाया- और अपने स्वार्थी इरादों को साबित किया।
2. यह आपको और आपके आस-पास के लोगों को कैसे प्रभावित करता है?
पहली स्थिति में, मैं इसे स्वीकार करूंगा - तंग समय सीमा निश्चित रूप से टीम के दैनिक जीवन में कुछ तनाव और दबाव बढ़ाती है। लेकिन यह देखते हुए कि रात में देर तक रहने वाले कर्मचारियों या कर्मचारियों को घंटों की आवश्यकता नहीं थी, यह साबित हुआ कि यह कुछ ऐसा था जो टीम सभी के लिए सक्षम थी - उन्हें बस उस पुश की आवश्यकता थी। संक्षेप में, निर्धारित समय सीमा ने टीम को सफलता की दिशा में और अधिक कठिन बना दिया।
हालांकि, दूसरी स्थिति ने सभी को असहज स्थिति में डाल दिया। अगर हमें हमारे किसी भी क्लाइंट या मीडिया कॉन्टैक्ट्स से सवाल पूछे गए, तो हमें यह तय करना था कि क्या हमें अपने बॉस का बैकअप लेना चाहिए और बेईमानी से बचना चाहिए या सच बोलना चाहिए और अपनी नौकरियों को जोखिम में डालना चाहिए।
दो स्थितियों का प्रभाव बहुत भिन्न होता है। जहां एक ने कर्मचारियों को महानता की ओर धकेला, वहीं दूसरे ने कर्मचारियों को बेईमानी के लिए मजबूर किया।
अंत में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके बॉस के इरादे कितने महान हैं, या झूठ आपके काम को कितना प्रभावित करता है, सच्चाई यह है कि यह पता चलता है कि आपके प्रबंधक ने एक बार भी झूठ बोला है, वह आपके या उसके विश्वास को दूर करने के लिए पर्याप्त है। और इसलिए, आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने रिश्ते का मूल्यांकन करना होगा कि क्या वह ऐसी चीज है जिसके बारे में आप काम कर सकते हैं - या यदि आप एक भरोसेमंद बॉस कहीं और पाएंगे।
इन सवालों ने मुझे यह समझने के लिए पर्याप्त स्पष्टता प्रदान की कि मैं अभी भी पहली स्थिति में बॉस के साथ काम कर सकता हूं। मैंने देखा कि उनके इरादे अच्छे थे, प्रभाव फायदेमंद था, और कुल मिलाकर, मैं अभी भी एक प्रबंधक और नेता के रूप में उनका सम्मान करता था।
दूसरी स्थिति में बेईमानी, हालांकि, कुछ ऐसा था जिसकी मैं अनदेखी नहीं कर सकता था। इस बॉस ने लगातार अपने फायदे के लिए झूठ बोला- और उसका फायदा केवल-इस बात पर ध्यान दिए बिना कि इसने बाकी टीम को कैसे प्रभावित किया। कि, अपने आप में, मैंने उसे देखने के तरीके को तुरंत बदल दिया और जो सम्मान मैंने एक बार उसके लिए लिया था, उससे छीन लिया। मैं एक ऐसे नेता के लिए काम करने में अपना समय और प्रयास नहीं लगाना चाहता था जिस पर मैं भरोसा या सम्मान नहीं कर सकता।
अपने बॉस को झूठ में पकड़ना या कई - एक मुश्किल स्थिति हो सकती है। लेकिन अपने आप को एक दो प्रमुख प्रश्न पूछें, अपनी आंत की भावना पर भरोसा करें, और तय करें कि आपके करियर के लिए सबसे अच्छा क्या है।
