तो आप बस एक नौकरी के लिए साक्षात्कार छोड़ दिया (एक स्थिति के लिए आप में बहुत रुचि रखते हैं) - और आप सुनिश्चित हैं कि आप इसे बमबारी कर रहे हैं।
हो सकता है कि आप नर्वस महसूस करना शुरू कर दें और कभी भी एक अच्छी, सुकून भरी लय में न आए। जब आपसे पूछा गया कि आप किस तरह के समाचार स्रोतों को पढ़ना पसंद करते हैं, तो आपने जवाब दिया कि आपको जवाब देने का मौका दिया गया है कि आपको अन्य सभी उम्मीदवारों को क्यों नियुक्त किया जाना चाहिए। अब, साक्षात्कार के बाद, आप यह पता लगाने के लिए पांव मार रहे हैं कि स्थिति को कैसे ठीक किया जाए क्योंकि आप जानते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ आपका उप-सम्मिलित प्रदर्शन आपको काम पर रखने के लिए नहीं है।
यह परिदृश्य क्लासिक है। नौकरी के साक्षात्कार वास्तव में मुश्किल हो सकते हैं, और पार्क के बाहर हर एक को खटखटाना असंभव है। सौभाग्य से, एक बुरा यह जरूरी नहीं है कि आपको काम नहीं मिलेगा। इसका सिर्फ इतना मतलब है कि आपका धन्यवाद नोट आपको दोहरा कर्तव्य निभाने वाला है: इस बात का भी आभार व्यक्त करें कि आप जिस काम पर रखने के लायक हैं, उसके लिए एक मजबूत मामला बनाते हैं (या कम से कम, एक और साक्षात्कार प्राप्त करें)।
1. ईमानदार बनो
हायरिंग मैनेजर को यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप जानते हैं कि साक्षात्कार भूमिका में प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता का प्रतिनिधि नहीं था। आपने जो कुछ भी गलत किया, उस पर चोट करने के बजाय, कुछ विशिष्ट चीजों को व्यक्त करने का एक बिंदु बनाएं जो आप चाहते हैं कि आपने अधिक स्पष्ट रूप से बता दिया था। जब आप उस दिन अपना नोट भेजते हैं, तो इस बात को लेकर आश्वस्त रहें कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। यदि आप चिंतित हैं कि आपने जो कुछ कहा है वह आपके या आपकी क्षमता के स्तर पर खराब रूप से प्रतिबिंबित होता है, तो इस पर ध्यान आकर्षित करने और यह कहने के लिए डरो मत कि यह वास्तव में आपके कहने का मतलब है।
2. अपने काम के साझा ठोस उदाहरण
साक्षात्कार के उस विशिष्ट भाग का उल्लेख करें जिसे आप संघर्ष करते हैं और साझा करते हैं कि आप क्या चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप स्वीकार कर सकते हैं कि आपके पास कठिन सहकर्मी के साथ काम करने के बारे में चर्चा करने के लिए एक कहानी का चयन करने में कठिन समय था, लेकिन जैसे ही आप कार्यालय से बाहर निकले, यह आपके पास आया। हो सकता है कि आप उस समय के बारे में बात करें, जिसमें आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ सफलतापूर्वक काम किया हो, जिसकी कार्यशैली अलग थी और आपके कदमों ने असमानताओं को दूर किया। विशिष्ट विवरण दें, लेकिन बहुत चिंतित होने से बचें। यह आपके लिए एक मजबूत जवाब देने का मौका है, जिसे आपने साक्षात्कार में पेश किया है - अपने सभी महानतम हिटों को साझा करने का अवसर नहीं।
3. एक और बातचीत का अनुरोध करें
अपने धन्यवाद में, आप एक और संक्षिप्त बैठक के बारे में पूछताछ करना चाहते हैं। आपको साक्षात्कारकर्ता के समय के सम्मान के साथ अपने प्रश्न को संतुलित करने की आवश्यकता होगी; एक छोटी कॉल का सुझाव दें या कई बार पेश करें जो आपके लिए काम करें। ऐसा करें यदि आपको लगता है कि स्थिति को ठीक करने के लिए साक्षात्कार के बाद का नोट पर्याप्त नहीं है। और, यदि आपको अपने साक्षात्कारकर्ता के समय के 10 या 15 मिनट दिए जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप तैयार हैं, तनावमुक्त हैं, और आश्वस्त हैं।
4. चुपचाप बाहर बंद - कोई बात नहीं क्या होता है
जैसा कि आप जानते हैं, इस प्रक्रिया के दौरान अनुग्रह और एक अच्छा खेल होना महत्वपूर्ण है। पेशेवर नेटवर्क लंबे समय तक चलता है, और भले ही आप अभी किराए पर न लें, यह संभव है कि आप खुद को कंपनी के साथ लाइन के नीचे एक प्रस्ताव का पीछा करते हुए पा सकते हैं। या आप किसी अन्य कंपनी में साक्षात्कारकर्ता के सामने आ सकते हैं जिसे आप दूर के भविष्य में लागू करते हैं। इसलिए, हमेशा व्यक्ति के समय के लिए विचारशील और सराहना करें।
यदि आप उपरोक्त सभी को एक साथ रखते हैं, तो यह निम्नलिखित की तरह दिखाई देगा:
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अच्छे से साक्षात्कार के बाद खुद को बढ़ावा देते हैं और बेचते हैं, आप हमेशा खुद को भुना नहीं पाएंगे और एक और मौका प्राप्त करेंगे। यदि आपके पास एक भयानक साक्षात्कार है और स्थिति नहीं मिलती है, तो इससे सीखने का अनुभव करें। बैठक में विनम्रतापूर्वक प्रतिक्रिया का अनुरोध करें, और अगली बार आप बेहतर कैसे कर सकते हैं, इस पर ध्यान दें। और मेरा विश्वास करो, किसी भी नौकरी की खोज के दौरान आप जितना अधिक साक्षात्कार करेंगे, उतना ही बेहतर होगा।
