"आपका वर्तमान वेतन क्या है?"
यह सवाल अक्सर नौकरी के अनुप्रयोगों पर एक क्षेत्र है, और यह नियोक्ताओं और प्रबंधकों को काम पर रखने के द्वारा समान रूप से पूछा जाता है। यदि आपने कभी किसी पद के लिए आवेदन किया है, तो आप इसके पार आ गए हैं। और अन्य जांचों के विपरीत जो व्याख्या के लिए जगह की अनुमति देते हैं, यह एक ऐसा है जिसे केवल तथ्यात्मक रूप से उत्तर दिया जा सकता है, है ना?
तकनीकी रूप से, हाँ। यह ऐसा कुछ नहीं है जिसके बारे में आप बेईमान होना चाहते हैं - भले ही आपको डर हो कि आपके द्वारा दिया गया नंबर वह होगा जो आपको दिया जाएगा (और एक डॉलर अधिक नहीं)। क्योंकि यह कई लोगों के लिए एक आम चिंता का विषय है, मैं कुछ करियर कोचों तक पहुंच गया और इस क्लासिक साक्षात्कार प्रश्न को नेविगेट करने के तरीके के बारे में सलाह के लिए द म्यूज़र्स के अपने प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक लॉरेन रॉबर्ट्स के साथ आधार को छुआ।
संग्रहालय के कैरियर कोच, थेरेसा मेरिल, लोगों को अपने वर्तमान या पिछले वेतन के बारे में ईमानदार होने की सलाह देती हैं। एक साक्षात्कार में या एक आवेदन पर अपने काम के इतिहास के बारे में कुछ भी गलत बयानी "अनैतिक, " और इसलिए अस्वीकार्य है। वह बताती है: “इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि सच्चाई सामने आ जाएगी, और फिर तुम हो गए। आपने सभी विश्वसनीयता, विश्वास और, सबसे अधिक संभावना, नौकरी की पेशकश खो दी है।
उस ने कहा, मेरिल ग्राहकों को हर कीमत पर इन विवरणों को साझा करने से बचने के लिए कहता है। जैसा कि करियर कोच एंटोनियो नेव्स करते हैं। मेरिल और नेव्स दोनों ही आपके शोध को करने की सलाह देते हैं और यह जानते हैं कि समान भूमिकाओं के लिए सीमा क्या है (और यदि आप इस पर आरंभ करने के लिए कैसे अटक गए हैं, तो यह मार्गदर्शिका आपको बता देने के लायक है कि आप अपरिहार्य हैं)। याद रखें कि कंपनी ने इस भूमिका के लिए बजट दिया है, इसलिए सवाल को फिर से चालू करना और यह पूछना ठीक है, "इस काम के लिए वेतन क्या है?"
नेव्स कहते हैं कि उन्हें बताएं कि आप स्थिति की वेतन सीमा के जानकार हैं। और मेरिल ने कहा, "यदि आप उस बिंदु पर पहुंच जाते हैं जहां आपको लगता है कि आपको उन्हें कुछ देना होगा, तो एक सीमा प्रदान करें - एक कठिन संख्या नहीं।"
हालांकि मेरिल ने कहा कि कई कंपनियां "आपको वह भुगतान करने की मांग कर रही हैं जो आपको पहले भुगतान किया गया है", रॉबर्ट्स का कहना है कि अधिकांश संगठन जानते हैं कि अब आप जो कर रहे हैं वह वह नहीं है जहां आप कदम रखना चाहते हैं।
वह कहती हैं, "मुझे लगता है कि यह कहना उचित है कि भले ही भर्तीकर्ता आपसे केवल वही पूछती है जो आप वर्तमान में बना रहे हैं, आप दोनों को यह प्रदान करके अनुसरण कर सकते हैं कि आप अभी कहाँ हैं और आप उन्हें कहाँ देना चाहते हैं। आपकी उम्मीदों के अनुसार। ”
मेरिल और नेव्स की तरह, रॉबर्ट्स भूमिका के उचित बाजार मूल्य पर शोध करने की सलाह देते हैं। लब्बोलुआब यह है कि आपके वर्तमान वेतन के बारे में झूठ बोलना एक अच्छा विचार नहीं है, लेकिन सीधे एक कठिन आंकड़े के साथ सवाल का जवाब नहीं देना है और इसके बजाय आपके बाजार अनुसंधान का प्रदर्शन स्वीकार्य है।
यदि आपका वेतन प्रकट करने का डर इस चिंता से उपजा है कि आपका प्रस्ताव उस राशि को प्रतिबिंबित करेगा और अधिक नहीं, तो यह आपकी अपेक्षाओं को उच्चतर निर्धारित करने के लिए पूरी तरह से उचित है और इसे शुरू से ही ज्ञात करें कि आप क्या देख रहे हैं। आप बस नट्स में नहीं जाना चाहते हैं और एक संख्या को उद्धृत करते हैं जो उस भूमिका की सीमा के भीतर बिल्कुल नहीं है।
जैसा कि मेरिल बताते हैं, "यदि आप एक संख्या बहुत अधिक देते हैं, तो यह नौकरी की भूमिका के अनुरूप नहीं है, तो आप खुद को विचार से दूर कर सकते हैं।"
और आप बहुत कुशल हैं, और आपने बहुत अधिक शूटिंग करके अपने आप को दौड़ने से रोकने के लिए बहुत मेहनत की है। इसके बजाय, अपना शोध करें और उसके बाद जाएं जो आप वास्तव में लायक हैं।
