चाहे आपने एक लाख से अधिक बार साक्षात्कार किया हो या एक हाथ पर भरोसा कर सकते हैं कि आप कितनी बार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ आमने-सामने हैं, प्रक्रिया हमेशा तनावपूर्ण होती है। न केवल आप अपने सबसे अच्छे संस्करण को पेश करने के लिए अपना सबसे कठिन प्रयास कर रहे हैं, आप अपने दर्शकों को पढ़ने का प्रयास भी कर रहे हैं और भूमिका, कंपनी संस्कृति और स्वयं संगठन के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र कर सकते हैं। कोई दबाव नहीं।
किसी भी प्रबंधक से पूछें कि उसे काम पर रखने का निर्णय लेने में क्या पसंद है और वह आपको सबसे अधिक संभावना बताएगा कि यह उसके लिए कोई आसान काम नहीं है। सही चुनाव करना मुश्किल हो सकता है-खासकर जब वह अच्छी तरह से योग्य आवेदकों के समूह से चुन रहा हो। तो आप तराजू को अपने पक्ष में कैसे कर सकते हैं? प्रत्येक साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार होने के अलावा, अपने आप को उस व्यक्ति के जूते में डालने की कोशिश करें, जिसमें से बैठे हैं।
पिछली बार जब मैंने जाँच की थी, तो किसी ने अभी तक यह नहीं सोचा है कि मन कैसे पढ़ें, लेकिन हम पाँच आम विचारों को संबोधित करके बहुत करीब आ सकते हैं, लगभग हर काम पर रखने वाला प्रबंधक शायद आपके साक्षात्कार के दौरान है।
1. क्या मैं इस व्यक्ति को प्रबंधित कर सकता हूं?
एक पर्यवेक्षक किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं करने जा रहा है जिसे वह विश्वास नहीं करता है कि वह साथ काम कर सकता है। प्रबंधक सभी आकार और आकार में आते हैं-कुछ हाथों से बंद होते हैं और अपने कर्मचारियों से अपेक्षा करते हैं कि वे कम या कोई पर्यवेक्षण नहीं करते हैं। दूसरों को दैनिक अपडेट प्राप्त करना, धार्मिक रूप से टाइमकार्ड की समीक्षा करना, और अपने कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से चेक-इन मीटिंग शेड्यूल करना पसंद है। यदि आप नियमित रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त करना पसंद करते हैं और अपने पर्यवेक्षक के साथ जीवन भर की लालसा रखते हैं, तो एक शांतचित्त व्यक्ति आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं हो सकता है। इसके विपरीत, यदि आप एक स्वतंत्र ऑपरेटर हैं जो स्वायत्तता का सम्मान करते हैं, तो एक हैंड्स-ऑन पर्यवेक्षक शायद आपकी कार्यशैली के लिए एक महान मैच नहीं है।
इसलिए जब आपके संभावित भविष्य के बॉस आपके साक्षात्कार के दौरान प्रबंधक और कर्मचारी के रूप में आपके मैच के बारे में सोचना शुरू कर दें, तो आप क्या कर सकते हैं? शुरू करने के लिए, आप यह दिखा सकते हैं कि आप आँख से संपर्क बनाने, नोट्स लेने, प्रश्न पूछने और विचारशील उत्तर देने के द्वारा एक महान श्रोता हैं। उल्लेख करें कि आप अपने कार्यस्थल योगदान के लिए जवाबदेही लेने पर गर्व करते हैं, रचनात्मक प्रतिक्रिया की सराहना करते हैं, और अपने कौशल सेट को जारी रखने के बारे में उत्साहित हैं। अपने काम का मालिक होने की इच्छा का प्रदर्शन करना, सुनना, और सीखना निश्चित रूप से आपके पक्ष में कुछ अंक देगा।
बैठक के दौरान कुछ बिंदुओं पर, आपको कुछ सवालों के जवाब देने का अवसर भी मिलना चाहिए। अपने संभावित पर्यवेक्षक से पूछें कि वह अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेगा। यदि उसका उत्तर आपकी प्राथमिकताओं के अनुरूप है, तो कहें, “यह बहुत अच्छा लगता है! मुझे लगता है कि मैं उन प्रबंधकों के साथ वास्तव में अच्छा काम करता हूं जो हाथों पर हैं और बहुत सारी विस्तृत प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, "या" यह उनकी कार्य शैली के अनुरूप है। अपना काम पाने के लिए कुछ हद तक स्वायत्तता होने से मुझे अपनी उत्पादकता बढ़ाने में मदद मिलती है। ”
यदि आपको पता चलता है कि आपके भावी बॉस की नेतृत्व शैली आपके लिए काम नहीं करती है, तो यह मूल्यांकन करने का समय हो सकता है कि यह आपके लिए काम है या नहीं।
2. क्या यह व्यक्ति वास्तव में इस भूमिका को समझता है?
साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप न केवल यह जान सकें कि आप स्वयं क्या प्राप्त कर रहे हैं, बल्कि यह कि आपने अपना होमवर्क कर लिया है। सुनिश्चित करें कि आपने अपने साक्षात्कार से पहले नौकरी के विवरण की अच्छी तरह से समीक्षा की है, और अपने मौजूदा अनुभव को उन जिम्मेदारियों पर वापस लाने का प्रयास करें जिनके लिए आपकी भूमिका पर विचार किया जा रहा है।
ज्यादातर काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर कुछ सरल प्रश्नों की शुरुआत करते हैं, जैसे "क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं?" और "आप इस स्थिति में क्यों हैं?" ये भूमिका की आपकी समझ को प्रदर्शित करने के लिए सही अवसर हैं। कुछ ऐसा कहें जो बताता हो कि आपको नौकरी मिलती है और आपकी पृष्ठभूमि एक ठोस मिलान क्यों है, “मेरे पास चार साल का उत्पादन प्रबंधन का अनुभव है और विक्रेता संबंधों में विशेषज्ञ हैं। मुझे पता है कि विक्रेता प्रबंधन इस भूमिका का एक महत्वपूर्ण घटक होगा, यही वजह है कि मैं इस अवसर के लिए विशेष रूप से उत्साहित हूं, "या" मैं सोशल मीडिया के बारे में भावुक हूं और विशेष रूप से उन अवसरों को लक्षित कर रहा हूं जो मुझे इस क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता विकसित करने की अनुमति देंगे। मुझे पता है कि इस भूमिका में मेरी एक प्राथमिक ज़िम्मेदारी कंपनी के ट्विटर अकाउंट के लिए ट्वीट लिखना और शेड्यूल करना होगा, और मेरे पास कुछ बेहतरीन विचार हैं कि कैसे मैं आपके अनुयायियों को विकसित करने में आपकी मदद कर सकता हूं। ”
यह दिखाने का एक और बढ़िया तरीका है कि आप समझते हैं कि आप जिस चीज के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, वह भूमिका के बारे में सवाल पूछने के लिए है एक बार जब आपने प्रदर्शन किया है कि आपने नौकरी विवरण पढ़ने से अधिक किया है। यह कहते हुए, "ट्विटर के लिए आपके पास किस तरह के ट्रैफ़िक लक्ष्य हैं, और आपको क्या लगता है कि संसाधन आपको उस लक्ष्य तक पहुँचने में मदद करेंगे?"
जब भी आप भूमिका की जिम्मेदारियों की एक प्रभावशाली समझ दिखाने के लिए नौकरी लिस्टिंग से परे जा सकते हैं, तो आपको ऐसा करना चाहिए। यह आपके और भर्ती करने वाले दोनों के समय की बर्बादी है कि केवल स्थिति में शामिल होने के लिए क्या करना है।
3. क्या यह व्यक्ति वास्तव में यहाँ काम करने के बारे में उत्साहित है?
संभावित अवसर की गहराई से समझ रखने के समान, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप समग्र रूप से संगठन के बारे में उत्साहित हैं। बेशक, हर इंटरव्यू आपकी ड्रीम कंपनी के साथ नहीं होगा, लेकिन जो कुछ आपके लिए दिलचस्प है, उसे खोजने की पूरी कोशिश करें।
क्या कंपनी ने हाल ही में आपके क्षेत्र में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक का नाम रखा था? क्या विभाग आपके द्वारा नए नए उत्पाद बनाने में काम कर रहा है? क्या हाल ही में एक प्रतिष्ठित प्रकाशन में सीईओ का उल्लेख किया गया था? किसी भी हालिया, प्रासंगिक लेख पर शोध और पढ़ने के लिए कुछ समय बिताएं जिसे आप साक्षात्कार के दौरान संदर्भित कर सकते हैं।
यदि आप इस अवसर के बारे में वास्तव में उत्साहित हैं, तो आश्चर्यचकित होने के साथ-साथ, एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि क्या आप एक अच्छे फिट हैं। बैठक के दौरान, टीम, उनकी कार्यशैली और कंपनी की संस्कृति के बारे में पूछने का अवसर लें। न केवल यह दिखाएगा कि आप पूरी तरह से संगठन के बारे में सीखने में तल्लीन हैं और न केवल उस स्थिति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, बल्कि यह प्रदर्शित करेगा कि आप, नौकरी के लिए सही व्यक्ति होने के बारे में भी परवाह करते हैं।
4. क्या यह व्यक्ति मुझे अच्छा लगेगा?
कुछ हद तक, एक कर्मचारी का प्रदर्शन उसके पर्यवेक्षक पर एक प्रतिबिंब है। आपका संभावित भावी बॉस यह सुनिश्चित करना चाहता है कि यदि वह एक दिन की छुट्टी लेती है या किसी मीटिंग में नहीं जा पाती है, तो भी आप अपने गेम में शीर्ष पर रहेंगे। अगर आप शानदार काम करते हैं और खुद को अच्छी तरह से पेश करते हैं, तो वह अच्छा भी लगता है। यदि आप छुट्टी पर जा रहे हैं तो बॉस छुट्टी पर है या उस सुपर महत्वपूर्ण ईमेल को प्रूफरीड न करें, जिस व्यक्ति को वह रिपोर्ट करता है वह शायद आप दोनों में से बहुत खुश नहीं होगा।
अपने भविष्य के प्रबंधक को आश्वस्त करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है कि आप पूरी तरह से भरोसेमंद हैं? पता करें कि वह टीम के सदस्य में क्या महत्व रखता है। यह पूछने की कोशिश करें, "किसी कर्मचारी में आपके लिए कौन से लक्षण सबसे महत्वपूर्ण हैं?" या "इस भूमिका में आने वाले व्यक्ति की आपकी क्या उम्मीदें हैं?" यदि उसका जवाब आपकी कार्यशैली के अनुरूप है, तो उसे बताना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका साक्षात्कारकर्ता कहता है कि वह अन्य सभी से ऊपर स्पष्ट संचार को महत्व देता है, तो कहें, “मैं अधिक सहमत नहीं हो सकता। मैं हमेशा अपनी टीम और मेरे प्रबंधक को मेरी प्रगति, कार्यभार और उपलब्धता पर बनाए रखने का प्रयास कर रहा हूं। मैंने पाया है कि संचार की खुली लाइनों को बनाए रखना उत्पादकता और टीम वर्क को अनुकूलित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है। "
अपने साक्षात्कार के अंत में, जब आपके भविष्य के पर्यवेक्षक से पूछा जाए कि क्या आपके पास कुछ जोड़ने के लिए है, तो इसके साथ अग्रणी प्रयास करें, "मैं वास्तव में आपके साथ साझा की गई सभी जानकारी की सराहना करता हूं जो यहां काम करने के लिए पसंद है और इस भूमिका के लिए आपकी अपेक्षाएं। । मुझे लगता है कि मेरा अनुभव और कार्यशैली इस टीम के लिए बेहतरीन होगी। मैं चाहता हूं कि आप एक कर्मचारी के रूप में यह जान सकें कि आप मुझसे सक्रिय, संवेदनशील और समय-सीमा के अनुकूल हो सकते हैं। ”
इस प्रकार की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आप ध्यान दे रहे हैं और यह आपके पेशेवर आचरण का एक अच्छा संकेत है।
5. लंच कब?
साक्षात्कार डेस्क के दूसरी तरफ के लोगों के लिए भीषण हो सकता है, खासकर-अगर हायरिंग मैनेजर कई उम्मीदवारों के साथ बैक-टू-बैक मिल रहा हो। यह हर साक्षात्कार के दौरान नहीं होता है, लेकिन कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता का दिमाग भटक जाएगा। वह भूखा हो सकता है, वह थका हुआ हो सकता है, या वह एक घूमने की समय सीमा से विचलित हो सकता है, लेकिन ध्यान भंग के कारण की परवाह किए बिना, ऐसा होता है।
जाहिर है आप बाहरी कारकों को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं जो आपके साक्षात्कारकर्ता की मनःस्थिति को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन आप सबसे दिलचस्प और आकर्षक साक्षात्कारकर्ता बन सकते हैं। कुछ सामान्य रूप से पूछे गए साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करने और अपनी बॉडी लैंग्वेज, आई कॉन्टेक्ट, वॉयस टोन और अपने उत्तरों की सामग्री के बारे में प्रतिक्रिया देने में मदद करने के लिए एक दोस्त की भर्ती करें। क्या आप नीरस, नीरस आवाज में बात करते या बोलते हुए देख रहे हैं? यदि आप अपने स्वयं के उत्तरों में रुचि नहीं रखते हैं, तो आप किसी और से अपेक्षा नहीं कर सकते।
याद रखने की एक और महत्वपूर्ण ट्रिक? अपने उत्तरों को छोटा और मीठा रखें। बहुत से लोग घबरा जाते हैं जब वे घबरा जाते हैं और इस बैठक को ऐसा महसूस कर सकते हैं कि यह और पर खींच रहा है। इस सरल सूत्र का उपयोग करके असाधारण प्रतिक्रियाओं को तैयार करने का प्रयास करें: उत्तर + उदाहरण + परिणाम। उदाहरण के लिए, "आप अपने समय का प्रबंधन कैसे करते हैं?" के जवाब में, कहते हैं, "मैं अपनी जिम्मेदारियों को प्राथमिकता देते हुए अपने समय का प्रबंधन करता हूं। उदाहरण के लिए, अगर मैं दो परियोजनाओं पर एक साथ काम कर रहा हूं, तो मैं हमेशा उस जटिल से निपटूंगा जो पहले से अधिक जटिल या जल्द ही हो। इससे मुझे अपनी पिछली भूमिकाओं में बहुत प्रभावी होने में मदद मिली है। वास्तव में, मैं नियमित रूप से लापता समय सीमा के बिना एक बड़े कार्यभार को टालने की अपनी क्षमता पर प्रशंसा प्राप्त करता हूं। "
ध्यान रखें कि यहाँ लक्ष्य केवल अपने साक्षात्कारकर्ता को नहीं बताना है कि आपको क्या लगता है कि वह सुनना चाहती है। लक्ष्य संभवतया उन प्रश्नों को संबोधित करना है जो वह शायद आपकी बैठक के दौरान स्वयं पूछ रहे हैं। एक साक्षात्कार का उद्देश्य नौकरी के लिए जमीन पर नहीं है, यह आपके और आपके संभावित भविष्य के नियोक्ता के लिए यह आकलन करने के लिए है कि आप एक दूसरे के लिए फिट हैं या नहीं। अच्छी तरह से तैयार होना और आपके साक्षात्कार में सक्रिय भूमिका निभाना इस उद्देश्य की पूर्ति करेगा, जबकि आप इस प्रक्रिया में एक ऑल-स्टार की तरह दिखेंगे।
