जब वे ऑनलाइन आप पर रिसर्च करते हैं तो हायरिंग मैनेजर क्या सोचते हैं - म्यूज

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको यह निर्धारित करने के लिए डांट रहे हैं कि क्या आपका अनुभव, कौशल, दृष्टिकोण और व्यक्तित्व लक्षण साबित करते हैं कि आप उनकी खुली भूमिका और कंपनी संस्कृति के लिए एकदम सही हैं।

और ऐसा करने के लिए, वे करते हैं जो हम सभी को करते हैं जब हमें जानकारी की आवश्यकता होती है: वे Google की ओर मुड़ते हैं।

इसलिए, चाहे वह व्यक्तिगत या पेशेवर हो, जो आप ऑनलाइन साझा करते हैं, वह उस छवि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जिसे आप भावी नियोक्ताओं के लिए पेश कर रहे हैं - एक प्रमुख कारक का उल्लेख नहीं करने के लिए कि क्या आप काम पर रखते हैं या नहीं।

चूँकि आपकी ऑनलाइन गतिविधि आपकी व्यक्तिगत वेबसाइट से सब कुछ ले सकती है और सोशल साइट्स पर जो कुछ भी अचूक है, उसके बारे में बात करने के लिए, हमने ऐसे कुछ हायरिंग मैनेजरों से बात की, जो हमें यह बताते हैं कि क्या काम करते हैं (और क्या नहीं) जब उन्हें पकड़ने की बात आती है ध्यान देना और निर्णय लेना।

Google परिणाम किराए पर दिए जाने के आपके अवसर को बना या तोड़ सकते हैं

लगता है कि आप के बारे में देर रात में उल्लसित Quora विषय पर लिखते हैं या एक समाचार लेख पर आपकी हाल की टिप्पणी कोई फर्क नहीं पड़ता? फिर से सोचें, क्योंकि आपकी गतिविधि को वेब पर संग्रहीत किया जा सकता है, जब दिखा सकता है कि एक भर्तीकर्ता या आपके नाम के प्रबंधक को काम पर रखता है।
स्लैक के एक रिक्रूटर ने कहा, "Google पर खोज करने वाले उम्मीदवार किसी व्यक्ति पर एक त्वरित सामान्य पढ़ने के लिए सबसे तेज़ तरीकों में से एक है, जो प्रमुख कैरियर मील के पत्थर और प्रभावशाली परियोजनाओं या कभी-कभी लाल झंडे के बारे में बताता है।"

इसलिए, स्वयं Google, और विचार करें कि किसी नियोक्ता पर परिणामों का किस प्रकार का प्रभाव हो सकता है। सकारात्मक समाचार में उल्लेख है (यह व्यक्तिगत या पेशेवर हो) और विचारशील ब्लॉग पोस्ट प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए प्रेरित कर सकते हैं कि आप अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं और आप क्या करते हैं। दूसरी ओर, आक्रामक डिबेट-लेस कमेंट थ्रेड्स, राजनीतिक विचारों को असंगत करना, आपके द्वारा लिखी गई खराब समीक्षा, और अन्य आम तौर पर नकारात्मक परिणाम तुरंत ऑफ-पुट हो सकते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई हायरिंग मैनेजर उन्हें ढूंढता है। ओह!

यदि आप वास्तव में अपने खोज परिणामों को प्रभावित करना चाहते हैं (या कुछ कम-से-चापलूसी परिणामों को नीचे धकेलना चाहते हैं), तो एक ठोस व्यक्तिगत वेबसाइट गंभीर बिंदु अर्जित कर सकती है। आपकी व्यक्तिगत वेबसाइट आपके लिए लिंक्डइन और सोशल मीडिया की जानकारी से परे जाने का मौका है।

Google खोज में बहुत ऊपर से अपना नाम दिखाने के लिए एक पेशेवर डोमेन नाम (जैसे, "YourName.com") से शुरुआत करें। Squarespace में बढ़िया SEO बिल्ट-इन है, इसलिए संभावना है कि आपकी पेशेवर वेबसाइट खोज परिणामों के शीर्ष पर दिखाई देगी (यहाँ तक कि आपके फेसबुक पेज पर भी!)।

याहू के एक रिक्रूटर ने कहा, "जब किसी उम्मीदवार ने अपनी कहानी बताने और हाल के कामों को साझा करने के लिए एक व्यक्तिगत साइट के साथ जुड़ने का समय निकाला है, तो मुझे तुरंत पता चल जाएगा कि वे कोई हैं जो ऐसा करने की पहल करते हैं!" शेयरों। "यह भी दर्शाता है कि वे वास्तव में कितना ध्यान रखते हैं।"

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लिंक्डइन के साथ प्रोफेशनल स्टैकिंग शुरू होता है

काम पर रखने वाले मुट्ठी भर प्रबंधकों ने हमें बताया कि सामान्य खोज परिणामों के बाद, उनका पीछा आमतौर पर पेशेवर प्लेटफार्मों में बदल जाता है। आपकी खोज के आधार पर, भर्तीकर्ता और काम पर रखने वाले प्रबंधक लिंक्डिन, एंजेलिस्ट, या किसी अन्य स्थान पर देख सकते हैं जहाँ आपके पास एक पेशेवर प्रोफ़ाइल या पोर्टफोलियो है।

“विशेषज्ञता का आमतौर पर प्रत्यक्ष व्यापार मूल्य होता है, जो कि हमारी पहली आवश्यकता है। जबकि अधिक सामाजिक सामान मूल्यवान है, यह हमारे लक्ष्यों या निचली रेखा को पूरा करने के बारे में सोचने के बाद आता है, “पीट एबिला, शिक्षा स्टार्टअप ट्यूटर्स नियर मी के संस्थापक और भर्ती प्रबंधक कहते हैं। माई कॉर्पोरेशन के एक हायरिंग मैनेजर देबोराह स्वीनी इस बात से सहमत हैं कि उम्मीदवार की व्यावसायिक योग्यता सुनिश्चित करने के लिए निश्चित रूप से पहले होना आवश्यक है। "हमने लिंकेडिन को एक निरंतर अद्भुत संसाधन पाया है, " वह हमें बताती है। "मंच थोड़ा अधिक संपादित और औपचारिक-भावना है, लेकिन यह अभी भी उस व्यक्ति के बारे में एक टन जानकारी देता है जिसे हम मिलना चाहते हैं।"
अबिला और स्वीनी दोनों का कहना है कि जब जॉब-फोकस्ड प्लेटफॉर्म्स पर ध्यान देने की बात आती है, तो एक पूरा प्रोफाइल महत्वपूर्ण होता है। एक दोस्ताना और पेशेवर हेडशॉट ध्यान आकर्षित करता है जबकि एक छोटा, पॉलिश किया हुआ सारांश यह साझा करने का एक आसान तरीका है कि आप क्या करते हैं और आप व्यावसायिक मूल्य कैसे जोड़ते हैं।

अतिरिक्त क्रेडिट के लिए, उद्योग-विशिष्ट विचार वाले नेताओं पर विचार करें और उनकी सामग्री को पसंद करें या टिप्पणी करें, अंतरिक्ष में प्रशंसनीय या अभिनव कंपनियों का अनुसरण करें, और मीडिया को साझा करें जो आपको एक विशिष्ट विषय या कार्य के बारे में शिक्षित और विचारशील साबित करते हैं। स्वीनी बताते हैं, "यह फिर से शुरू होने वाले अनुभवों के मामले में किसी के बारे में साझा करने के बारे में नहीं है।" "यह वह सामग्री है जो वे कंपनियों, और ब्रांडों के साथ संलग्न करते हैं, जिनका वे अनुसरण करते हैं, साथ ही उन्होंने जो भी सार्वजनिक प्रशंसापत्र और विज्ञापन एकत्र किए हैं - और जिनसे।"

सोशल मीडिया शो यू आर ए ग्रेट कल्चर फिट

लिंक्डइन के सामाजिक जुड़ाव पहलू की तरह, फेसबुक, स्नैपचैट, इंस्टाग्राम और यहां तक ​​कि Spotify जैसी साइटें भी बता सकती हैं कि आप कौन हैं।

अटलांटा की एक रचनात्मक एजेंसी क्रिएटिव जूस से ऑक्टेविया वॉरेन गिलमोर ने हमें बताया कि वह स्मार्ट लेख, प्रेरणादायक उद्धरण, और परिवार और दोस्तों के साथ रोजमर्रा की तस्वीरों के लिए अपने फेसबुक और इंस्टाग्राम प्रोफाइल की खोज करके संभावित किराए के बारे में पहली छाप लगाती है। "चूंकि व्यायाम का बिंदु यह नापना है कि मैं किस तरह के व्यक्ति को हमारी तंग-बुनने वाली टीम में शामिल होने के लिए आमंत्रित कर सकता हूं, कोई भी आपत्तिजनक टिप्पणी, लेख, या अनुचित तस्वीरें मुझे अपने ट्रैक में रोक सकती हैं।"

जब Arturo Escalera अपनी कंपनी में एक संपादकीय भूमिका के लिए काम पर रख रहा था, तो एक सहकर्मी ने किसी को इस पद के लिए सिफारिश की। वह कागज पर बहुत अच्छी लग रही थी और वह एक साक्षात्कार स्थापित करने के लिए उत्साहित थी। फिर, उसने उसे गुगली दी। एक त्वरित खोज से पता चला कि वह सांस्कृतिक रूप से फिट नहीं थी, क्योंकि ज्यादातर कुछ बहुत ही सुंदर तस्वीरें सामने आई थीं।

"उनके इंस्टाग्राम में हमारी टीम की प्रतिष्ठा को बर्बाद करने की क्षमता थी।"

यदि आप एक विशेष प्रकार की नौकरी के लिए अपने सामाजिक प्रोफाइल का उपयोग करना चाहते हैं, तो प्रासंगिक, ध्यान आकर्षित करने वाली फ़ोटो और वीडियो साझा करने के बारे में जानकार रहें। "सोशल मीडिया के साथ, आपको एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का दूसरा मौका कभी नहीं मिल सकता है, " वॉरेन गिलमोर पुष्टि करते हैं।

न्यूयॉर्क में एक आईटी पेशेवर लैरी फ़िन, वर्तमान में काम की तलाश में है, का कहना है कि हाल के महीनों में राजनीति के बारे में चुप रहना विशेष रूप से कठिन है, लेकिन जानता है कि उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि कोई भी संभावित नियोक्ता अपने सामाजिक प्रोफाइल की जाँच कर रहा हो।

“मैं फेसबुक पर कुछ भी राजनीतिक पोस्ट या रीपोस्ट नहीं करूंगा। किसी अन्य की पोस्ट पर एक सामयिक की तरह, मेरे फेसबुक पर वे सभी देखेंगे जो हास्यप्रद पोस्ट और बिल्ली के बच्चे हैं। "

अपनी सामाजिक सामग्री को एक साथ एक स्थान पर एकत्रित करने की शक्ति को कभी कम मत समझो। एक व्यक्तिगत वेबसाइट इसे पूरा करने का एक आसान तरीका है, आपके प्रत्येक प्रोफाइल से लिंक करना और आपको अपनी कहानी बताने और जो आप जानते हैं उसे साझा करने के लिए और भी अधिक स्थान प्रदान कर सकते हैं। उस भूमिका के बारे में सोचें जिसके बारे में आप उम्मीद करते हैं कि आप अपने प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए किस तरह की सामग्री तैयार कर सकते हैं। ट्रैवल इंडस्ट्री में नौकरी करना चाहते हैं? सिर्फ अपने इंस्टाग्राम से लिंक करने के बजाय, अपनी तस्वीरों का लाइव फीड स्ट्रीम करें और उन पोस्ट के बारे में लिखें जहां आप हाल ही में आए हैं। यदि आपका ध्यान कुछ बिलकुल नया है (जैसे कि वित्त से फैशन की ओर बढ़ना), तो अपनी वेबसाइट का उपयोग उन उत्पादों से लिंक करें जिनसे आप प्यार करते हैं और आपके द्वारा बनाए गए वीडियो ट्यूटोरियल को एम्बेड करते हैं, यह दिखाते हैं कि वे वास्तव में भयानक क्यों हैं

खोज परिणामों में और पेशेवर प्लेटफ़ॉर्म पर जो दिखता है, उसे परिष्कृत करके अपने कार्य अनुभव और नौकरी-विशिष्ट कौशल दिखाने में समय लगता है, लेकिन यह इसके लायक है। कंपनियां ध्यान दे रही हैं, और आप उन्हें देखना चाहते हैं कि आप एक ठोस, वास्तविक व्यक्ति हैं जो उनका अगला नया भाड़ा है।