आप एक नौकरी आवेदन को एक साथ खींचते हैं, आप इसे जमा करते हैं, और फिर आप प्रतीक्षा करते हैं। हो सकता है कि आपको लगता है कि आप एक साक्षात्कार के लिए शू-इन हैं, या शायद आप जानते हैं कि यह एक पहुंच है, लेकिन आप अभी भी आशान्वित हैं। या, हो सकता है कि आपने अपने कवर लेटर में जो कुछ लिखा हो, वह आपको याद न हो क्योंकि आपने पिछले हफ्ते 25 को भेजा है।
भले ही, एक बात सच हो: एक बार जब आप सेंड करते हैं, तो हायरिंग मैनेजर के कोर्ट में बॉल। यह उसके ऊपर है कि आपको फोन स्क्रीन या इन-पर्सन चैट के लिए आपकी उपलब्धता के बारे में पूछताछ करने वाला ईमेल मिलेगा या नहीं।
जब आप अपने आप को विचलित करने की कोशिश करते हैं, तो आप मदद नहीं कर सकते, लेकिन आश्चर्य होगा कि वह क्या सोच रहा है। जबकि मैं माइंड रीडर नहीं हूं; जैसा कि किसी ने सैकड़ों अनुप्रयोगों की समीक्षा की है, मैं आपको कुछ महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान दे सकता हूं जो शायद उसके दिमाग से गुजर रही हैं क्योंकि वह सोचता है कि वह अगले दौर में कौन बनेगा।
1. यदि आपने निर्देशों का पालन किया है
आपने बहुत सी कहानियाँ या ऐसे लोगों को पढ़ा है जो बॉक्स के बाहर सोच कर नौकरी करते हैं। लेकिन, चलिए असली हैं: आप जानते हैं कि लेगो से बने रिज्यूमे को भेजने के बीच अंतर है, और एक दो-लाइन कवर पत्र भेजने के लिए क्योंकि आप शॉर्टकट की तलाश में थे।
खासतौर पर तब जब एप्लिकेशन कुछ अनोखे तरीके से कॉल करता है, आपके लिए एक खास तरह का राइटिंग सैंपल शामिल होता है- आप बस इतना ही करना चाहते हैं। यदि आप इस चरण को छोड़ देते हैं, तो आप देखेंगे कि आपके पास निर्देशों को बारीकी से पढ़ने और अनुसरण करने की क्षमता (या रुचि) का अभाव है।
या, आप ऐसे आ सकते हैं जैसे आपको लगता है कि आप साक्षात्कारकर्ता से अधिक चालाक हैं और अपने लिए यह तय कर सकते हैं कि क्या आवश्यक है। इन दोनों छापों को समीक्षक कहेंगे, "पास!"
निम्नलिखित निर्देश एक रोमांचक रहस्य नहीं हो सकता है, लेकिन यह हमेशा कुछ काम पर रखने प्रबंधकों को ध्यान देना है।
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2. अगर आपके पास वाउच के लिए म्यूचुअल कॉन्टैक्ट है
यह सच है: किसी को वास्तव में पता नहीं चल सकता है कि आप क्या करने में सक्षम हैं और जब तक आप उसके लिए काम नहीं करते हैं, तब तक यह आपके लिए क्या करना है। लेकिन साक्षात्कार की पूरी प्रक्रिया के दौरान उन्हें सुराग की तलाश है। वहाँ आप अपने बारे में क्या कहते हैं, ज़ाहिर है, लेकिन किसी और के पास जो आपके लायक अपने आवेदन के बारे में बोल सकता है।
उदाहरण के लिए, आपने शायद एक अच्छे शब्द में आपसी संपर्क रखने के लाभ के बारे में सुना है। दोनों एक-दूसरे का सम्मान करते हुए, यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को रोक देंगे और सोचेंगे: "किसी को मैं जानता हूं (या प्रशंसा करता हूं) इस व्यक्ति के लिए प्रतिज्ञा करेगा।"
आप अपने नेटवर्क पर पहुंचकर और अपनी ओर से बोलने के लिए आप और हायरिंग मैनेजर दोनों से जुड़े किसी व्यक्ति से पूछकर उस रेफरल को प्राप्त कर सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दोनों के बीच संबंध जितना अधिक समाप्त होगा, उतना ही अधिक वजन होगा। किसी के साथ काम करने वाले (या प्रबंधित) आप किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक प्रासंगिक सिफारिश दे सकते हैं जो आपने मिडिल स्कूल में डॉजबॉल खेला था। इसके अतिरिक्त, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई आपके बारे में कितना अद्भुत सोचता है, यदि वह काम पर रखने वाले प्रबंधक को जानता है तो उसे दूर से उसे यह याद दिलाना होगा कि वे कहाँ मिले थे, वह अपने समर्थन से नहीं होगा। इसलिए, यदि आपका संपर्क कहता है कि उसे यकीन नहीं है कि उसके विचारों से बहुत फर्क पड़ेगा, तो उसे अपने शब्द पर ले जाएँ - और देखें कि क्या आप किसी और को जानते हैं।
और यदि आप किसी को बिल्कुल भी नहीं जानते हैं, तो यह भविष्य में एक अच्छा अनुस्मारक है कि यह सुनिश्चित करें कि आप नौकरी खोज के दौरान उन कनेक्शनों का निर्माण कर रहे हैं। इसका मतलब है कि आप जिन कंपनियों में काम करने में रुचि रखते हैं उन पर सूचनात्मक साक्षात्कार स्थापित करना ताकि आप उन पुलों का निर्माण शुरू कर सकें, इससे पहले कि आपको उनकी आवश्यकता हो।
3. यदि आपका आवेदन "स्पार्कल्ड" है
करियर विशेषज्ञ लिली झांग ने कहा, "कुछ ऐसा होना चाहिए जो सफल उम्मीदवारों को उन लोगों से अलग करता हो जो समान रूप से योग्य और तैयार हैं। यह कितना चिंगारी है। ”झांग ने एक साक्षात्कार के संदर्भ में चर्चा की, लेकिन आप अपने आवेदन में खुद को अलग कर सकते हैं।
मुझे अभी भी याद है कि मेरे कुछ पसंदीदा फेलोशिप उम्मीदवारों ने अपने आवेदन पत्र प्रस्तुत किए हैं। मुझे वे पसंद आए जो विशेष रूप से अभिनव थे या उनके दृष्टिकोण में हार्दिक थे। मुझे उन लोगों की भी याद है, जिन्होंने अपनी उपलब्धियों के साथ मेरे मोज़े खटखटाए- और फिर भी समय निकालकर उनके आवेदन को दर्जी बना दिया। यह मेरे लिए कहा कि वे वास्तव में इस पर समय बिताने के लिए पर्याप्त देखभाल करते थे, जिसकी मैंने सराहना की।
काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पढ़ने के लिए बहुत समय बिताना पड़ता है, जो स्थिति के विवरण के पुनरुत्थान के रूप में बहुत सारे एक साथ धुंधला हो जाता है। यह एक स्वागत योग्य है कि सही कारणों के लिए आपका ध्यान आकर्षित करता है। मोहित होने की यह इच्छा एक उम्मीदवार के पक्ष में काम कर सकती है - विशेष रूप से वे जो पारंपरिक रूप से योग्य नहीं हैं। एक साक्षात्कारकर्ता और एक उम्मीदवार दोनों के रूप में, मुझे एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जा रहा है, क्योंकि - भले ही फिर से शुरू अनुभव पर प्रकाश था - "कवर पत्र के बारे में बस कुछ था।"
तो, कुछ विचार रखें जो आपको अलग करता है: आप व्यक्तिगत रूप से भूमिका के लिए तैयार क्यों हैं? आपके अनुभव के बारे में क्या अलग है? क्या आप एक कहानी या अनुभव साझा कर सकते हैं जो आपको बाहर खड़ा कर देगा? ये सभी चीजें "स्पार्कल" में योगदान करती हैं, जो आपको अधिक यादगार बना देगा जब यह विचार करने का समय होगा कि किसे साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना चाहिए।
काम पर रखने वाले प्रबंधक प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करना चाहते हैं और अपना समय उन लोगों के साक्षात्कार में लगाना चाहते हैं जो भविष्य के कर्मचारी हो सकते हैं। इसलिए वे उन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो निर्देशों का पालन कर सकते हैं, जो एक सिफारिश के साथ आते हैं, और जो चमकते हैं। पता है कि आप जानते हैं, नौकरी खोज पर अपने लाभ के लिए इस जानकारी का उपयोग करें।
