हायरिंग मैनेजर कौन है - यह कैसे पता करें

आपने ऑनलाइन आवेदन पर सिर्फ "सेंड" मारा है। और अब आप सब इंतजार कर सकते हैं।

या यह है? क्या होगा यदि आप नौकरी के साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की बाधाओं को बढ़ा सकते हैं - संभावित रूप से एक बड़े अंतर से - अपनी समग्र नौकरी खोज प्रक्रिया में सिर्फ एक कदम जोड़कर?

ज़रा सुनिए सभी! खुशखबरी। आप ऐसा कर सकते हैं। और यहाँ वह जादुई कदम है:

सुपर डरावना लगता है? यह बहुत से लोगों के लिए करता है - इतना कि वे कभी भी एक नए काम पर एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने की कोशिश नहीं करते हैं; वे सिर्फ ऑनलाइन आवेदन करते हैं और सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करते हैं।

दुर्भाग्य से, यह उस व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करने के लिए अविश्वसनीय रूप से अविश्वसनीय तरीका है जिसे आपको सबसे अधिक प्रभावित करने की आवश्यकता है। क्यूं कर? क्योंकि एक मध्यम या बड़ी कंपनी के लिए एक ऑनलाइन आवेदन के माध्यम से आवेदन करने में, आप सभी को गारंटी देते हैं कि आपके फिर से शुरू और कवर पत्र को पहले सही हाथों में आने से पहले समीक्षा की कम से कम दो पंक्तियों से गुजरना होगा।

इससे भी बदतर, उन समीक्षकों में से एक मानव भी नहीं है; यह कंप्यूटर स्कैनिंग सॉफ्टवेयर (ATS या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के रूप में भी जाना जाता है)। किकर? यह कंप्यूटर हमेशा निर्धारित करने में इतना अद्भुत नहीं है कि आप वास्तव में कितने अद्भुत हैं। वास्तव में, कई बार यह उस पर बेकार है।

दोस्तों, यहाँ सौदा है। नौकरी की तलाश के खेल में, वह व्यक्ति जो पहले हायरिंग मैनेजर के पास जाता है - और उसके साथ एक महान प्रभाव डालता है - आमतौर पर विजेता होता है। कुछ लोग खुशी के लिए कूदते हैं जब यह यादृच्छिक रेज़्यूमे के एक झुंड के माध्यम से हल करने का समय होता है जो ऑनलाइन आवेदकों के विशाल समूह के बीच में आया था। आस - पास भी नहीं।

इसलिए, यदि आप किसी तरह इस व्यक्ति के रडार पर सीधे आ सकते हैं - और उसे या उसे जल्दी से देखें कि आप क्या हैं, तो वह अविश्वसनीय, दिलकश और करीबी मिलान वाला उम्मीदवार है, आप अपने काम को आसान बना सकते हैं और कार्ड को अपने पक्ष में कर सकते हैं।

फिर सवाल यह है: आप इन महत्वपूर्ण लोगों को कैसे खोजते हैं? और, एक बार जब आप ऐसा करते हैं, तो आप उन्हें इस तरह से कैसे प्राप्त करेंगे जो आपकी उम्मीदवारी पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे?

यहाँ दृढ़ता से विचार करने के लिए तीन पूरी तरह से बचे हुए रणनीति हैं:

1. लिंक्डइन पर लोग सर्च करें

यह पता लगाने का सबसे सीधा तरीका है। बस लिंक्डइन पर जाएं और खोज बॉक्स में, कंपनी का नाम और कुछ महत्वपूर्ण शब्दों को दर्ज करें, जो उस विभाग के प्रभारी व्यक्ति के शीर्षक का वर्णन करेंगे जो आप शामिल होने का प्रयास कर रहे हैं।

"खोज" हिट करने के बाद, आपको स्क्रीन के बाएँ स्तंभ पर कुछ उन्नत खोज विकल्प दिखाई देंगे। बॉक्स "लोग" की जाँच करें ताकि आप केवल लोगों को देख रहे हों (और कंपनियां या समूह नहीं)। “वर्तमान कंपनी” की भी जाँच करें ताकि आप केवल उन लोगों को देख सकें जो वर्तमान कर्मचारी हैं।

और फिर सूची के माध्यम से थोड़ा स्क्रॉल करें। किसी को देखें जो स्पष्ट व्यक्ति की तरह दिखता है? ठीक है, तो आप व्यवसाय में हैं। यह तय करें कि आप किस तरह से अप्रोच करने वाले हैं और सीधे पहुंचेंगे।

एक वार्तालाप पर विचार करें जो कुछ इस प्रकार है:

लघु, मधुर और अपने आप को एक सीधा मेल के रूप में पेश करता है। प्रबंधकों को सीधे मैच पसंद हैं।

लेकिन अगर आप इस तकनीक का उपयोग करके एक स्पष्ट व्यक्ति नहीं पा सकते हैं तो आप क्या करेंगे?

हमले की अपनी दूसरी पंक्ति के रूप में इसे आज़माएँ:

2. आपकी सहायता करने के लिए कोई व्यक्ति जो वहां काम करता है, उसे सूचीबद्ध करें

कहते हैं कि आप लिंक्डइन पर उस सूची के माध्यम से स्क्रॉल कर रहे हैं और आप मुट्ठी भर लोगों को देखते हैं जो संभावित रूप से काम पर रखने वाले प्रबंधक हो सकते हैं, लेकिन यदि आप सही हैं तो आप अनिश्चित हैं। जोखिम गलत होने के बजाय, यह देखें कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को पा सकते हैं जो समान (या एक समान) विभाग के भीतर एक सहकर्मी स्तर की भूमिका में दिखाई दे।

इस व्यक्ति को कुछ इस तरह से देखें:

बिल मानते हुए, हाँ, अपने त्वरित प्रश्न पूछें और फिर, जवाब देने के बाद, कोशिश करें और थोड़ी सी आकस्मिक बातचीत जारी रखें। एक बार जब आप थोड़ा सा तालमेल बिठा लेते हैं, तो अपने समय के लिए उन्हें धन्यवाद दें और बातचीत को समाप्त करें:

संभावना है, वह आपको नाम देगा। बेहतर अभी तक, वह परिचय बना सकता है।

3. फोन और कॉल उठाओ

यह मुझे अहसास कराता है कि हम सभी लोगों से सीधे संवाद करते हुए, गॉश-डार फोन और हांफते हुए गन-शेप लेने के बारे में हम सब कैसे हो गए हैं। आप इस काम में एक सच्चे शॉट चाहते हैं? अनाम ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया के पीछे छिपने से बचें और फोन को डायल करें।

बस सुनिश्चित रहें और ऐसा सावधानीपूर्वक और रणनीतिक रूप से करें।

यह निर्धारित करने के लिए कि काम पर रखने वाला प्रबंधक कौन है, मैं बस कंपनी के मुख्य नंबर पर कॉल करने और फोन का जवाब देने वाले व्यक्ति के साथ इसे साझा करने का सुझाव दूंगा। गेटकीपर के साथ एक सहयोगी प्राप्त करना आपको हर जगह मिल सकता है।

बातचीत इस तरह हो सकती है:

आपको बहाव मिलता है। आप इस व्यक्ति के साथ पहले से ही बातचीत कर रहे हैं, फिर भी उसकी संपर्क जानकारी खो चुके हैं। अब, शब्दों के साथ देखभाल का उपयोग करें। ध्यान दें कि, उपरोक्त में, यदि द्वारपाल इस व्यक्ति के पास जाता है और उसे बातचीत के बारे में बताता है, तो वह शायद नज़र नहीं हटाएगा क्योंकि (आप पहले से ही ऑनलाइन आवेदन कर चुके हैं ) आप एक उम्मीदवार हैं, और आप बहुत अच्छी तरह से हो सकते हैं उसकी जागरूकता के बिना उसका ईमेल पता।

मेरी बात: एक बड़े, मोटे झूठ में मत फंसो क्योंकि तुम एक नाम पाने की कोशिश करते हो क्योंकि यह तुम पर पूरी तरह से हमला कर सकता है।

लेकिन सीधे अपने आप को पेश करने की कोशिश में स्टॉप को बाहर खींचो। यदि आप सही व्यक्ति को प्राप्त कर सकते हैं और अपने आप को सीधे उसके या उसके पास बेच सकते हैं, तो आप बहुत अधिक बेहतर स्थिति में हैं, यदि आप अपने हाथों को घेरकर बैठते हैं, तो ईश्वर को भुगतान करना आपके सामान को अंधे मेलबॉक्स के माध्यम से बनाता है।

इस प्रतियोगिता में किसी को सीधे एक निर्णय निर्माता के लिए जाना जा रहा है।