जब आप नई नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो यह शर्म करने का समय नहीं है। यह सभी स्टॉप को बाहर निकालने का समय है - एहसानों में कॉल करें, उन सभी तक पहुंचें, जिनके बारे में आप सोच सकते हैं, और वहां अपना नाम निकालने के लिए आपको क्या करना है। यह एक ऊधम है!
लेकिन मदद मांगना हमेशा आसान नहीं होता है - विशेष रूप से उस मित्र या संपर्क से जो आपको लिंक्डइन पर दिखाई देने वाली हर ड्रीम कंपनी के बारे में हायरिंग मैनेजर से जुड़ा हुआ लगता है। तुम्हें पता है, एक तुम अपने आप को बार-बार बाहर तक पहुँचने के लिए इच्छुक पाते हैं। आपको इस व्यक्ति (जो आपको निश्चित रूप से चाहिए) का लाभ कैसे उठाना चाहिए, लेकिन परेशान होने से बचें?
आप की जरूरत है मदद पाने के लिए इन नियमों का पालन करें - बिना अप्रिय होने के।
एक साथ अपना सामान प्राप्त करें
इससे पहले कि आप किसी के पास पहुंचें, उन कंपनियों और स्थिति के बारे में जान लें, जिन्हें आप अपने दम पर लागू करना चाहते हैं। अपना शोध करें, अपना रिज्यूमे और बेसिक कवर लेटर पूरा करें, सुनिश्चित करें कि आपका लिंक्डइन प्रोफाइल 100% अद्यतित है, और यह एक अवसर पर कूदने के लिए तैयार होना चाहिए।
क्यूं कर? यदि आप किसी को काम पर रखने वाले प्रबंधक से कनेक्ट करने के लिए कह रहे हैं और वह सहमत है, तो आप इस व्यक्ति को अपनी सामग्री को एक साथ रखने के लिए कुछ दिनों तक इंतजार नहीं करना चाहते हैं। और हमेशा एक कॉल पर कूदने और अपनी पृष्ठभूमि पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। लोगों को आपकी सहायता करने में जितना आसान होगा, उतना ही वे चाहते हैं।
मेक श्योर यू आर सीरियस
मैं एक नौकरी खोज के लिए "दिलचस्प लगने वाली हर चीज पर लागू होता हूं" के प्रति दृढ़ विश्वास रखता हूं- यह सीखने का एक तरीका है कि आप क्या चाहते हैं और किसी पद से नहीं चाहते हैं - लेकिन जब आप किसी से आपका परिचय करने के लिए कह रहे हों एक काम पर रखने वाले प्रबंधक या एक स्थिति के लिए आपको सलाह देते हैं, तो आप बेहतर गंभीर होंगे। यदि यह एक ऐसी कंपनी है जो आप वास्तव में नहीं हैं, या आपके द्वारा ज्ञात स्थिति आपके कौशल सेट से बाहर है, तो यह किसी के लिए समय नहीं है क्योंकि यह मौजूद है। वास्तव में आपके लिए कुछ चुनिंदा नौकरियों के लिए अपने एहसानों को बचाएं, जिनके लिए आप वास्तव में बंदूक रखते हैं।
उचित और गंभीर बनें
गो-गेटर होना बहुत अच्छा है, लेकिन सुनहरा नियम याद रखने के लिए मदद मांगना अच्छा है - किसी को ऐसा कुछ करने के लिए न कहें, जिसे करने में आपको खुद को मेहनत करनी पड़े। यह अनुरोध करना कि किसी व्यक्ति ने आपको केवल एक सीईओ या शीर्ष-स्तरीय कार्यकारी से मिलवाया है, उदाहरण के लिए, थोड़ा कठिन है। इसके बजाय कंपनी में सलाह या अंतर्दृष्टि के लिए पूछकर चीजों को शुरू करना बेहतर है।
और हमेशा लोगों के समय और आपके द्वारा दी जा रही मदद का सम्मान करें। धन्यवाद कहना याद रखें, मांगों के बजाय अनुरोध करें, और यह जानने के लिए अनुसरण करें कि यह कैसे चला गया। कोई भी व्यक्ति जो एहसान माँगता है, उससे बुरा कुछ भी नहीं है, फिर पृथ्वी का चेहरा छोड़ देता है।
एनोय इफ यू मस्ट
कभी-कभी, कुछ लोगों के साथ, इसे आसानी से टाला नहीं जा सकता है - जो आप चाहते हैं उसे पाने के लिए आपको थोड़ा परेशान होना पड़ेगा। और वह ठीक है। यदि आप वास्तव में कुछ चाहते हैं, तो आपको बाहर जाने के लिए तैयार होना चाहिए और, अच्छी तरह से, इसके लिए लोगों को परेशान करना चाहिए। चाहे वह एक ही कंपनी के लिए कई बार आवेदन कर रहा हो, एक ही संपर्क में पहुंचने के लिए यह देखने के लिए कि क्या वह उस रिज्यूम पर भेजा गया है, जिसे आपने उसे पिछले सप्ताह दिया था, या फोन पर इंटरव्यू के बाद यह देखने के लिए कि हायरिंग की प्रक्रिया कैसी चल रही है - बहुत सारी मिल रही है एक नौकरी के बारे में अपनी गर्दन बाहर चिपके हुए है। जब तक आप सही तरीके से (विनम्रतापूर्वक, ईमेल के माध्यम से, और तीन बार से अधिक नहीं) का पालन कर रहे हैं और ऊपर दिए गए नियमों का पालन कर रहे हैं, आपको किसी को थोड़ा सा भी डरने से डरना नहीं चाहिए।
यह याद रखना अच्छा है कि, अधिकांश भाग के लिए, लोग अपने स्वयं के करियर में बढ़ने में मदद करना पसंद करते हैं, जो दूसरों की मदद करने की स्थिति में है। इसलिए दूसरों के समय का सम्मान करें, लेकिन डरो मत। आपके करियर में बढ़ने का एक और हिस्सा खुद के लिए अवसर बनाने के बारे में है, न कि उनके लिए आपके पास आने का इंतजार करना।
