आपके द्वारा पूर्वानुमानित किया गया कॉल अंत में आ गया, और काम आपका है! जश्न मनाने के लिए सैनिकों की रैली का समय।
लेकिन पकड़ो: इससे पहले कि आप स्वीकार करते हैं, आप बातचीत करने के लिए मिल गए हैं। इतना तो आप जानते ही हैं। आप इसके लिए तैयार हैं। आप यह भी जानते हैं कि जब नौकरी की पेशकश पर बातचीत होती है, तो यह वेतन के बारे में नहीं होता है।
वास्तव में, इससे दूर। एक ऐसे युग में जब 9-टू -5 एक धीमी (यद्यपि, बहुत धीमी) मृत्यु से मर रहा है, आप गुरुवार से सोमवार तक काम के दिनों के लिए कार्यदिवस या आधे दिन के अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं। यह हो सकता है…)। क्या उपाधि प्राप्त करने का अधिकार है? आप अपनी बातचीत में कैसे काम करते हैं?
इन कम-से-पारंपरिक कारकों की तुलना में अधिक पैसे के लिए पूछना एक हवा की तरह लगता है। सौभाग्य से, संग्रहालय के कैरियर कोच मेलोडी विल्डिंग की इस विषय पर कुछ उत्कृष्ट अंतर्दृष्टि है। यहाँ है कि इसके बारे में कैसे जाना जाए:
नमस्ते,
विलडिंग के अनुसार, “इस पद्धति का उपयोग विपरीत सिद्धांत को आमंत्रित करता है। किसी नियोक्ता के लिए 'अतिरिक्त पीटीओ दिनों' में फेंकना या काम के लिए घर से दिए जाने वाले वेतन को बढ़ावा देने के बजाय काम करना अधिक आकर्षक है। ”
विलडिंग रचनात्मक सोच को "अपने समकक्ष के लिए एक 'हां' आसान और एक नो-ब्रेनर बनाने के लिए बाधाओं को दूर करने का आग्रह करता है। ऐसा करने का एक तरीका, यदि आप एक दूरस्थ कार्यदिवस का प्रस्ताव कर रहे हैं, तो आपके प्रस्ताव का पता लगाया जाएगा, "चार सप्ताह के परीक्षण रन का प्रस्ताव करके" कम प्रतिरोध। यह दोनों पक्षों के लिए जोखिम को कम करता है। ”
यदि काम पर रखने वाला प्रबंधक इन पंक्तियों के साथ एक प्रश्न के साथ वापस आता है, "ठीक है, आपके मन में क्या था?" आपके पास आवश्यक सभी उद्घाटन हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में भी आते हैं जो लचीला, निष्पक्ष और सामान्य जमीन खोजने के लिए तैयार है। आप नौकरी चाहते हैं, लेकिन आपके पास उचित पूछना है, और जब तक कि यह पूरी तरह से ऑफ-द-वॉल अनुरोध नहीं होता है ("मैं हर दिन अपने दोपहर के भोजन का खर्च उठाना चाहता हूं"), ऊपर दिए गए तरीके से बातचीत के करीब पहुंचने की संभावना है। अंतिम परिणाम जो आप खोज रहे हैं।
