नौकरी की पेशकश मिलने के बाद आप पहली चीजों में से एक क्या है? क्यों, कैसे और क्या बातचीत करने के लिए, यह पता लगाना। जब आप अपनी पहली नौकरी की पेशकश पर अपने माता-पिता के साथ सम्मानित कर सकते हैं, तो आप अब उस बिंदु पर हैं जहां आप अपने दम पर ऐसा करने का आत्मविश्वास महसूस करते हैं। आप एक वयस्क हो चुके हैं और आप इस मोड़ पर मदद मांगने के लिए लगभग शर्मिंदा होंगे।
लेकिन, जब आप किसी गंभीर, प्रतिबद्ध संबंध में हों, साथ रह रहे हों, और किसी अन्य व्यक्ति के साथ वित्तीय जिम्मेदारियों को साझा करने से पहले, किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले चर्चा (या चर्चाओं की श्रृंखला) हो, तो यह प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। आपके रिश्ते के आधार पर, यह कहाँ है, और आप में से कौन एक पैसे के बारे में बात करने में अधिक सहज है, आप अपने साथी से सहायता लेने की इच्छा कर सकते हैं जब यह आपके पेशेवर मूल्य के बारे में बात करता है।
अंततः, आप उस के न्यायाधीश बन गए हैं। यदि आप अपनी नौकरी की पेशकश के बारे में खुलकर चर्चा करने के बारे में बाड़ पर हैं, तो अपने साथी को लूप करने के लिए निम्नलिखित तीन व्यावहारिक दिशानिर्देशों पर विचार करें और उसे या उसे विचारों की पेशकश करने की अनुमति दें:
1. अगर वह या वह एक मास्टर वार्ताकार है
मैं खुद को काफी ठोस वार्ताकार मानता हूं, लेकिन मेरे मंगेतर ने मुझे हराया हो सकता है। बात यह है, वह अपने दिन-प्रतिदिन की व्यावसायिक गतिविधि के एक हिस्से के रूप में नियमित रूप से बातचीत करता है, इसलिए वह सभी प्रकार के लोगों के साथ व्यवहार करने के लिए उपयोग किया जाता है, और वह आगे-पीछे होने की उम्मीद में आदी है जो इस तरह का एक विशिष्ट हिस्सा है चर्चा। इस प्रकार, भले ही मुझे विश्वास है कि उसके बिना, मैं खुद के लिए एक मजबूत मामला पेश करने में सक्षम हूं, मैं उसकी मदद से जानता हूं, मैं मजबूत और अधिक प्रेरक होऊंगा।
यह पता लगाएं कि आपके रिश्ते में मास्टर वार्ताकार कौन है (जो आपकी अंतिम छुट्टी के दौरान बिना किसी अतिरिक्त लागत के उस कमरे के उन्नयन का प्रबंधन करता है? धन्यवाद के लिए आपके घर पर आने के लिए आपके दोनों परिवारों में सभी को कौन मिला?), और यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि यह आप नहीं हैं?, इस तथ्य को गले लगाओ कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ शामिल हैं जो इस कौशल के पास है। अपनी रणनीति को पहले स्पष्ट करें - क्या आप अधिक छुट्टी के दिनों के बजाय किसी कार्य-गृह-दिवस के बारे में पूछताछ करना चाहते हैं? - और फिर उसे अपने प्रस्ताव को एक तरह से प्रस्तुत करने के लिए अपनी उत्कृष्ट कार्य योजना प्रस्तुत करें, जो आपको सबसे अच्छी लगे।
2. अगर वह या वह एक सफल ट्रैक रिकॉर्ड है
तो आपका साथी पहले भी इस सड़क पर उतर चुका है। शायद एक से अधिक बार। यदि उसने अतीत में सफलतापूर्वक एक सैलरी पैकेज (या तीन) पर बातचीत की है, तो उसे अपने अनुभव के बारे में जो कहना है, उसे करीब से सुनें। यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति है जो पैसे के बारे में बात करने में सहज नहीं है - और यह हमारे बारे में बहुत कुछ कह रहा है, तो बुरा मत मानना- और आपका साथी इन अक्सर कठिन वार्तालापों को नेविगेट करने पर पनपता है, आप उसके दृष्टिकोण पर नोट्स लेने के लिए स्मार्ट होंगे। : यह काम क्यों किया? उसने बिल्कुल क्या कहा? उसने यह कैसे कहा? और विचार करें कि आप अपने काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ अपनी बातचीत में उन शानदार रणनीति कैसे काम कर सकते हैं।
कभी-कभी, जब आप किसी चीज़ के बारे में इतने उत्साहित होते हैं तो बड़ी तस्वीर को देखना मुश्किल हो सकता है। यह वह जगह है जहां आपका साथी, विशेष रूप से जो पहले महत्वपूर्ण मामलों पर बातचीत करता है, वह आपके सामने आ सकता है और आपको एक नया दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है। आप सोच सकते हैं कि कमीशन-आधारित बोनस क्षमता इतनी बड़ी है कि इसे चर्चा का विषय बनाने का कोई कारण नहीं है, लेकिन हो सकता है कि आपका एसओ कम आधार वेतन में चिंता का कारण देखता हो, आपको मासिक लक्ष्य बनाने के लिए संघर्ष करना चाहिए- और, इसलिए, आपका बोनस। यदि आप बिलों को विभाजित कर रहे हैं और एक साथ जीवन की योजना बना रहे हैं, तो संभवतः आपको हस्ताक्षर करने से पहले एक-दूसरे से विस्तार से बात करनी चाहिए और उस रोजगार पत्र को स्कैन करना चाहिए, यदि आप अपने साथी के पिछले वार्ता जीत की प्रशंसा करते हैं तो दोगुना हो।
3. अगर वह या वह बताने के लिए एक विनम्र अनुभव है
मान लीजिए कि आपके एसओ को दो साल पहले का दिन याद है, जब उन्हें कंपनी के साथ एक प्रस्ताव मिला था, तो वह मार्केटिंग के प्रमुख के साथ बैठक करने से पहले सालों तक अपने पैर दरवाजे पर रखने की उम्मीद कर रहे थे। साक्षात्कारों को स्वीकार करने और मुआवजे के बारे में उत्कृष्ट बातचीत की रिपोर्ट करने के बाद, उन्होंने बेहतर वेतन पैकेज के लिए परेशान किए बिना हस्ताक्षर किए। उसके पास वह सब कुछ था जो वह चाहता था; स्वीकृति पर क्यों खींचें, उसने सोचा। पूर्वव्यापी में, बातचीत नहीं करना एक खराब निर्णय था। हालांकि वह पेशेवर रूप से एक अच्छी जगह है, लेकिन जब उसे ऐसा करने का मौका मिला, तो उसे बहुत पछतावा हुआ कि जब उसे ऐसा करने का मौका मिला, तो उसे उम्मीद थी कि वह ऐसा करेगा।
आपके साथी का पछतावा वास्तव में आपके लिए अच्छा है! वह स्पष्ट रूप से अब वापस नहीं जा सकता है और एक उच्च शुरुआती वेतन या अधिक से अधिक इक्विटी शेयरों के लिए पूछ सकता है, लेकिन पता है कि उसने अपने दिमाग में बार-बार उस बातचीत को खेला है। क्योंकि वह नहीं चाहेगा कि आप वही गलती करें, जो उसने की थी, वह नौकरी की पेशकश के विचार-विमर्श में आपकी अभिव्यक्ति में एक शक्तिशाली संसाधन होगा। क्या संभव है और क्या महत्वपूर्ण है, इस बारे में बातचीत करें और जब आप अपने प्रस्ताव के साथ काम पर रखने वाले प्रबंधक को जवाब दें तो उन बिंदुओं को ध्यान में रखें।
भले ही आप अपने बातचीत कौशल को कितना मजबूत कर रहे हों, अगर आप किसी के साथ भविष्य की योजना बना रहे हैं, तो यह उसके साथ काम की पेशकश के बारे में खुलकर बात करने के लिए व्यावहारिक, विनम्र और सम्मानजनक है। आखिरकार, क्या आप यह जानना नहीं चाहेंगे कि क्या आपकी मंगेतर एक नौकरी को स्वीकार करने वाली थी, जिसमें बहुत ही सीमित छुट्टी नीति और पूरी तरह से अनम्य काम करने की नीति थी?
