राष्ट्रीय सुरक्षा दुनिया में टूटने की उम्मीद करने वाले कई अन्य मिलेनियल्स की तरह, मैंने इसे वाशिंगटन, डीसी को सौंप दिया, जिस मिनट मेरे हाथ में मेरे स्वामी का डिप्लोमा था। एक बार, मैंने खुद को एक उन्माद में नेटवर्क कर लिया क्योंकि मैंने एक नौकरी की तलाश की जो मेरी बौद्धिक भूख को संतुष्ट करेगी।
कुछ हफ्तों बाद, एक रक्षा ठेकेदार ने मुझे पेंटागन में एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के संचालन के लिए काम पर रखा। मैं अफगानिस्तान में एक निर्बाध तैनाती के लिए रक्षा अधिकारियों के उच्च रैंकिंग विभाग को तैयार करने के लिए जिम्मेदार था, जहां वे तब अफगान सरकार के सलाहकार के रूप में काम करेंगे। मैं मध्य एशिया में अमेरिका और नाटो की विदेश नीति के प्रयासों में सबसे आगे था और मैं चुनौती के लिए तैयार था। वास्तव में, मैंने उस बिंदु तक अपने जीवन में जो कुछ भी पूरा किया था वह इस सटीक अवसर के लिए तैयारी कर रहा था। मै तैयार था।
मैं भी 23 साल का था।
मेरी उत्तेजना ने मुझे काम पर अपने पहले कुछ घंटों तक पहुँचाया। मैं अत्यधिक विनम्र, हंसमुख और प्रबंधन करने के लिए मुझे भेजे गए पुराने टीम की ओर बहुत सहायक था। मेरी नौकरी आश्चर्यजनक रूप से आगे बढ़ रही थी, जब तक कि एक अधिकारी, मेरे वरिष्ठ, कम से कम 30 साल, मुझे मध्य-वाक्य में बाधा न डाले और स्पष्टता के साथ पूछा, "आप कितने साल के हैं?"
हालाँकि मुझे कुछ बिंदु पर उस सवाल को सुनने की उम्मीद थी, फिर भी इसने मुझे मेरे ट्रैक में मृत कर दिया। मुझे अनुमान नहीं था कि यह कितना नुकसान पहुंचाएगा, या मैं व्यक्तिगत रूप से इसे कैसे ले जाऊंगा।
अगले कुछ हफ्तों में, उम्र के संदर्भ आते रहे। मैंने सब कुछ सुना "आप मेरी पोती की तरह दिखती हैं" से "क्या आप 9/11 को याद करने के लिए बहुत बूढ़े हो चुके हैं?"
कोई सम्मान नहीं, और मैं बिल्कुल नकली झुर्रियाँ नहीं कर सकता।
यह देखना निराशाजनक था कि मेरी आयु कार्यस्थल में मेरी प्रतिष्ठा और पहचान को कम कर रही थी, लेकिन मैंने इसे अपने प्रदर्शन को निर्धारित नहीं करने के लिए निर्धारित किया था। उन लोगों के एक समूह के प्रबंधन की इस यात्रा के दौरान, जो मुझसे काफी पुराने थे, मैंने कुछ मूल्यवान अंतर्दृष्टि की खोज की।
1. एक प्रभावी संचारक बनें
एक महान संचारक होने का अर्थ है कि कब सुनना और कब साझा करना है। अपनी टीम के सदस्यों के साथ हुई शुरुआती बातचीत में, मेरा मन उन बिंदुओं को आगे बढ़ाएगा जिन्हें मैंने महसूस किया था कि मुझे पुन: सक्षम बनाने के लिए आवश्यक था। थोड़ी देर बाद, मुझे महसूस हुआ कि हर तरफ हर किसी को लगा कि उनके विचारों और विचारों को खारिज किया जा रहा है। इसने मेरे सिर में आवाज़ को शांत करने का एक सचेत प्रयास किया, जो खुद को साबित करना चाहता था, लेकिन ऐसा करने के लायक था क्योंकि इसने मुझे वास्तव में सुनने के लिए सक्षम किया कि वे क्या कह रहे थे और इसे संसाधित करने के लिए। यदि आपके सहकर्मी मूल्यवान महसूस करते हैं, सम्मानित हैं, और सुना है, तो वे आपकी परिपक्वता को नोटिस करेंगे, न कि आपकी उम्र को।
2. अपने स्टाफ को महत्व दें
पुराने का मतलब हमेशा समझदार नहीं होता है, लेकिन इसका मतलब यह होता है कि वह अधिक अनुभवी होता है। एक महान प्रबंधक जानता है कि उसकी या उसकी टीम की ताकत का लाभ कैसे उठाया जाए, और इसीलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने कर्मचारियों को उन लोगों के बारे में जानने के लिए समय निकालें। उनकी अद्वितीय प्रतिभाओं और शक्तियों को पहचानें, और उनकी राय को शामिल करने और उनके उपहारों का सम्मान करने के तरीकों की तलाश करें। आप एक नेता के रूप में उज्जवल चमकेंगे जब आपकी टीम के प्रत्येक व्यक्ति को खुद को चमकाने के लिए प्रोत्साहन और उपकरण दिए जाएंगे।
3. परिणाम पर ध्यान दें, प्रक्रिया नहीं
प्रत्येक व्यक्ति की जरूरतों का एक अलग सेट होता है जिसे पूरा करने के लिए मिलना चाहिए। यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि आप अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर ध्यान दें और उन्हें पहचानने से बचें। मेरे पास एक बार एक कर्मचारी था जिसे ध्यान केंद्रित करने के लिए ज़ोर से संगीत की आवश्यकता थी। मैं इस तरह की प्रक्रिया को समझ नहीं सका, लेकिन मैंने उसे संदेह का लाभ दिया- उसे मेरा बड़ा कार्यालय मिला, ताकि वह एकांत में काम कर सके, और मैं अपनी टीम के अन्य सदस्यों के साथ एक छोटे से स्थान में चला गया। अंत में, उनका काम तारकीय था, तो क्यों नहीं?
अपने अहंकार को समर्पण करें, और पहले सफल होने के लिए टीम की क्षमता डालें।
4. आयु प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें
अच्छी खबर यह है कि कार्यस्थल में किसी से अपनी उम्र पूछना गैरकानूनी है। बुरी खबर यह है कि लोग इसे वैसे भी पूछते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, कुछ गंभीर विचार दें कि आप अपरिहार्य प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहते हैं ताकि आप पहरे में न आएं। यदि आपकी टीम आपको हेडलाइट्स में हिरन की तरह देख रही है, तो आप उनके संदेह को मजबूत करेंगे कि आप केवल उस बड़ी नौकरी को संभाल नहीं सकते हैं जो आपकी प्रतीक्षा कर रही है।
यदि आप अपनी उम्र का खुलासा नहीं करना चाहते हैं, लेकिन इसके बारे में अप्रिय नहीं होना चाहते हैं, तो बस मुस्कुराएं और चंचलता से "काम करने के लिए पर्याप्त पुराना" जैसा कुछ कहें। यदि आप साझा करने में सहज हैं, तो आगे बढ़ें! हालाँकि आप इसे संभालना चुनते हैं, प्रश्न के लिए तैयार रहें, इसका उत्तर आत्मविश्वास के साथ दें, और आगे बढ़ें। मुद्दा यह है कि इसे निरंतर अटकलों का विषय बनने से बचने के लिए। ऐसा करने के लिए, एक प्रामाणिक प्रतिक्रिया दें जो अच्छी तरह से सोचा जाए कि इससे पहले कि उम्र का प्रश्न खुद को प्रस्तुत करता है ताकि आप बातचीत को नियंत्रित करने के लिए बेहतर स्थिति में हों।
5. शांति का स्रोत बनें
अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल में तनावग्रस्त होने से एकाग्रता की समस्याएं, अव्यवस्था और यहां तक कि क्रोध भी होता है। सभी अक्सर, कार्यालय में मूड प्रबंधक के स्वभाव से निर्धारित होता है। मेरे एक मित्र के पास एक बार एक युवा प्रबंधक था जो बेहद सक्षम था, लेकिन वह आसानी से अभिभूत था और अक्सर अपनी निराशा को बाकी टीम पर हावी होने देता था। जबकि सभी उम्र के प्रबंधक हैं जो इस विशेषता को साझा करते हैं, उसके युवा और अनुभवहीनता ने दोष का खामियाजा भुगतना पड़ा, और उसके कर्मचारियों ने कंपनी में कहीं भी वास्तविक नेतृत्व की तलाश शुरू कर दी।
जमीनी स्तर? यदि आप स्वयं अराजक और अनिश्चित हैं, तो आपके कर्मचारी इस पर विचार करेंगे। यदि आप अपनी टीम के लिए शांति, शांत और कारण का स्रोत हो सकते हैं, तो आपकी उम्र कोई मायने नहीं रखेगी।
6. सीक रिस्पेक्ट, अप्रूवल नहीं
मैकियावेली ने कहा कि वह प्यार करने के बजाय डरेंगे। जबकि मेरा मानना है कि द प्रिंस में कुछ समझदारी थी, मैं आपके कर्मचारियों में डर पैदा करने की वकालत नहीं करता। हालांकि, मेरा मानना है कि सम्मान और प्यार के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है, और जब बॉस के कर्मचारियों के इलाज की बात आती है, तो पूर्व की एक स्वस्थ राशि हमेशा सबसे अच्छी होती है।
उनसे वह सम्मान पाना आप पर निर्भर करता है। अपने सामाजिक स्व को छोड़ दें - जो अनुमोदन चाहता है और उसे घर पर पसंद किया जाना चाहिए। कार्यालय आपके नए सबसे अच्छे दोस्त या वर्कआउट पार्टनर को खोजने का समय या स्थान नहीं है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी मीटिंग के लिए 10 मिनट देरी से आता है, तो क्षमा याचना करते हुए, और आप बस कहते हैं, "कोई बात नहीं, " अन्य कर्मचारी नोटिस करेंगे। ये पारियां अक्सर पल में अस्वीकार्य होती हैं, लेकिन समय के साथ, अपने कर्मचारियों की स्वीकृति या स्वीकृति प्राप्त करने से यह आभास होता है कि आप एक पुशओवर हैं, या इससे भी बदतर, कि आप उन्हें अपमानित करने से डरते हैं। यदि आप पसंद किए जाने की आवश्यकता से प्रेरित हैं, तो आपके कर्मचारी अनिवार्य रूप से आश्चर्यचकित होना शुरू कर देंगे कि वास्तव में प्रभारी कौन है।
अंत में, याद रखें कि आप युवा हो सकते हैं, लेकिन यदि आप नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो यह संभव है क्योंकि आपने अपना जीवन इस प्रकार समर्पित किया है कि आप अपने विशेष उपहार को परिष्कृत कर सकें। एक महिला के बारे में एक किस्सा है जिसने पिकासो को एक रेस्तरां में नैपकिन पर संक्षेप में डूडलिंग करते देखा था: उसने उससे इसे खरीदने के लिए कहा, और उन्होंने कहा, "निश्चित रूप से, यह $ 100, 000 होगा।" वह मूल्य टैग पर सहमत थी, और टिप्पणी की। ड्राइंग बनाने में उसे केवल पाँच मिनट का समय लगा था। पिकासो ने जवाब दिया, "नहीं, इसने मुझे अपना पूरा जीवन लगा दिया।"
कभी भी दूसरों की उन धारणाओं को स्वीकार न करें जो आपके जीवन को आपके उपहार, आपके कौशल और आपके नेतृत्व के लिए समर्पित हैं।
